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記者26日從國務院國資委獲悉,國資委近日部署2016年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作,提出著力引導企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式,企業(yè)負責人績效年薪增長應與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。
“聚焦主業(yè)、突出主業(yè)、堅守主業(yè),做強做優(yōu)主業(yè),切實增強主業(yè)的市場競爭力和行業(yè)領導力,更好地服務于國家發(fā)展戰(zhàn)略。”張喜武在回答記者提問時表示,在推進深化改革瘦身健體中,瘦身不是。
央企重組將沿兩方向展開 針對央企利潤下滑,去年年底,國資委明確提出了央企提質增效的時間表,即“力爭2016年經(jīng)濟效益實現(xiàn)恢復性增長”“要遏制央企
央企重組將沿兩方向展開 針對央企利潤下滑,去年年底,國資委明確提出了央企提質增效的時間表,即“力爭2016年經(jīng)濟效益實現(xiàn)恢復性增長”“要遏制央企
央企重組將沿兩方向展開 針對央企利潤下滑,去年年底,國資委明確提出了央企提質增效的時間表,即“力爭2016年經(jīng)濟效益實現(xiàn)恢復性增長”“要遏制央企
因此,中國石油、中國石化、中海油服、中國神華、鞍鋼股份等經(jīng)濟下行壓力相對較大的重化工企業(yè),其領導人員普遍降薪。 盡管薪酬總額下降,但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬總額增加,近半數(shù)公司總經(jīng)理薪水上漲。這意味著,央企薪酬差異化和結構性變化的特征在明顯增強。
違法企業(yè)屢罰屢犯,環(huán)保部門還是溫和地處罰,實難讓企業(yè)生出敬畏之心。 除了環(huán)保部門處罰力度不足,我們更驚嘆的是,云南先鋒化工有限公司如此有恃無恐。實際上,既是央企子公司,又是當?shù)刂攸c項目,環(huán)境污染事件中的這類劇本,大家已不陌生。比如前不久引發(fā)輿論關注的“大唐內蒙古多倫煤化工有限責任公司偷排污水”事件,地方環(huán)保部門曾進行12次檢查、巡查并責令整改,但收效甚微。原因就在于,環(huán)保部門更容易施壓私營企業(yè),而對于...
因此,中國石油、中國石化、中海油服、中國神華、鞍鋼股份等經(jīng)濟下行壓力相對較大的重化工企業(yè),其領導人員普遍降薪。 盡管薪酬總額下降,但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬總額增加,近半數(shù)公司總經(jīng)理薪水上漲。這意味著,央企薪酬差異化和結構性變化的特征在明顯增強。
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盛松成
如果各項數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟已經(jīng)企穩(wěn)或很快企穩(wěn),則降準的必要性就沒那么大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在于國有企業(yè)。
楊建華
從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業(yè)績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發(fā)了市場對此次南船業(yè)務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章,為提升新三板市場管理水平和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式,預計今年6月7月將出現(xiàn)首批合資格三板企業(yè)上市。
崔彥軍
現(xiàn)在企業(yè)擬IPO熱情下降了很多,大部分企業(yè)對于是否要沖層保層保持著順其自然的態(tài)度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,并購重組逐漸成為上下互通、有機聯(lián)系的重要紐帶。
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