證監(jiān)會(huì)發(fā)布上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法 8月13日起實(shí)施

• 上市公司熱衷股權(quán)激勵(lì)

  股權(quán)激勵(lì)屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇，是對(duì)公司員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的主要方法之一，也是公司用于激勵(lì)并留住核心人才而實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制。通過有條件地給予被激勵(lì)對(duì)象部分股份、期權(quán)等，使其與公司結(jié)成利益共同體，有助于上市公司長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 民生證券研究業(yè)務(wù)部總經(jīng)理李少君表示，今年以來不少上市公司熱衷于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，主要有以下3個(gè)原因：首先，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速有所放緩的背景下，不少上市公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力加大，為扭轉(zhuǎn)部分企業(yè)業(yè)績(jī)下...

  2016-06-08 05:52

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• 市場(chǎng)持續(xù)調(diào)整 部分公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遭遇尷尬

  分析人士認(rèn)為，雖然通常情況下，股權(quán)激勵(lì)價(jià)格較二級(jí)市場(chǎng)價(jià)格有一定折扣，但市場(chǎng)快速下跌確實(shí)給股權(quán)激勵(lì)行權(quán)造成不小壓力。另一方面，低股價(jià)可以放大股權(quán)激勵(lì)的效果，相關(guān)方案的適時(shí)推出能對(duì)股價(jià)形成一定支撐作用。 激勵(lì)與尷尬 近期市場(chǎng)大跌，讓部分上市公司正在推進(jìn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遭遇“危機(jī)”。

  2016-01-18 02:09

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• 新三板股權(quán)激勵(lì)進(jìn)入發(fā)展快車道

  四維度“定制”股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)作為一種留住和激勵(lì)核心員工、提高企業(yè)管理業(yè)績(jī)的有效方式，受到A股企業(yè)廣泛認(rèn)可。而隨著新三板市場(chǎng)流動(dòng)性的改善、市場(chǎng)參與主體的持續(xù)增加以及分層制度的實(shí)行，新三板企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件也在不斷優(yōu)化，新三板企業(yè)股權(quán)激勵(lì)空間愈發(fā)廣闊。僅2016年5個(gè)月時(shí)間內(nèi)，新三板企業(yè)籌劃股權(quán)激勵(lì)家數(shù)就超過了2015年股權(quán)激勵(lì)企業(yè)家數(shù)總和。廣證恒生預(yù)計(jì)，新三板股權(quán)激勵(lì)將進(jìn)入高速發(fā)展階段，股權(quán)激勵(lì)將成為新...

  2016-05-31 08:43

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• 綿世股份擬“零元”實(shí)施股權(quán)激勵(lì) 和送錢沒區(qū)別

  現(xiàn)在A股上市公司中有很多都推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但綿世股份于近期發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃卻有點(diǎn)讓人摸不著頭腦。 3月23日，根據(jù)綿世股份的公告顯示，臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了股權(quán)激勵(lì)方案，擬以股票期權(quán)和限制性股票并行的方式，向包括實(shí)際控制人在內(nèi)的董事、高管、骨干進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，其中限制性股票授予價(jià)格為“零元”。 對(duì)此，《證券日?qǐng)?bào)》記者多次致電綿世股份公開電話，但截至截稿時(shí)均無人接聽。

  2016-05-09 05:50

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• 綿世股份擬零元股權(quán)激勵(lì) 稱高管作貢獻(xiàn)理應(yīng)有回報(bào)

  現(xiàn)在A股上市公司中有很多都推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但綿世股份于近期發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃卻有點(diǎn)讓人摸不著頭腦。 3月23日，根據(jù)綿世股份的公告顯示，臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了股權(quán)激勵(lì)方案，擬以股票期權(quán)和限制性股票并行的方式，向包括實(shí)際控制人在內(nèi)的董事、高管、骨干進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，其中限制性股票授予價(jià)格為“零元”。 對(duì)此，《證券日?qǐng)?bào)》記者多次致電綿世股份公開電話，但截至截稿時(shí)均無人接聽。

  2016-05-09 06:57

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• 深圳惠程股權(quán)激勵(lì)成“一錘子買賣” 德隆系前高管變身大股東

  而從公司中報(bào)和公司此前的股價(jià)走勢(shì)來看，這兩個(gè)條件要想實(shí)現(xiàn)可以說已經(jīng)是板上釘釘。 從第一個(gè)條件來看，公司中報(bào)的業(yè)績(jī)就能讓公司的股權(quán)激勵(lì)首次授予股份毫無疑義的通過。數(shù)據(jù)顯示，2012年至2014年深圳惠程的扣非凈利潤(rùn)分別為5301萬元、2792萬元、-9134萬元。三年平均值的絕對(duì)值為1041萬元。根據(jù)解鎖、行權(quán)的條件表述，即2015年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1041萬元就能首期解鎖、行權(quán)。

  2016-05-23 07:13

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• 楊麗萍所獲股權(quán)激勵(lì)升值近3倍 云南文化去年業(yè)績(jī)卻下滑五成

  由此可見，盡管這次的股權(quán)激勵(lì)并不對(duì)現(xiàn)金流產(chǎn)生影響，也不是經(jīng)營(yíng)性損失，卻讓本來就業(yè)績(jī)平平的云南文化雪上加霜。 值得一提的是，從去年云南文化另外兩次定增情況來看，公司對(duì)內(nèi)部員工與外部投資者顯然有所區(qū)別。

  2016-03-16 07:16

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• 多家新三板企業(yè)擬推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

  根據(jù)公司制定的考核辦法，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為A/B檔，則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效為考核合格；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核為C檔，則上一年度激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核為不合格。 星弧涂層是其中唯一采用股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)。

  2016-03-25 04:31

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