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中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)6月6日訊 人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)消息，人社部對(duì)2004年制定的《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行了修訂，起草了《企業(yè)年金規(guī)定(征求意見稿)》(下稱征求意見稿)，今日起向社會(huì)公開征求意見。征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限；增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容；增加了中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容；對(duì)企業(yè)繳費(fèi)的分配差距作了限定；完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式；擴(kuò)大了企業(yè)年金適用范圍。意見反饋截止時(shí)間為2016年7月6日。
具體內(nèi)容如下：
一是下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限。征求意見稿第十四條將企業(yè)繳費(fèi)上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”，并明確具體繳費(fèi)比例由企業(yè)和職工協(xié)商確定。這樣調(diào)整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規(guī)模大體一致，同時(shí)給予企業(yè)自主空間。
二是增加了企業(yè)年金方案變更和終止的內(nèi)容。20號(hào)令沒有對(duì)企業(yè)年金方案的變更和終止作明確規(guī)定。實(shí)際操作中，企業(yè)確有變更和終止企業(yè)年金方案的需求，因此征求意見稿第十條、第十一條、第十二條對(duì)此作了規(guī)定。
三是增加了中止和恢復(fù)繳費(fèi)的內(nèi)容。主要考慮是，企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下，會(huì)中止企業(yè)年金繳費(fèi)。征求意見稿第十六條允許中止繳費(fèi)并對(duì)補(bǔ)繳作出規(guī)定，既符合企業(yè)年金的運(yùn)行實(shí)際，也能更好地維護(hù)職工的補(bǔ)充養(yǎng)老權(quán)益。
四是對(duì)企業(yè)繳費(fèi)的分配差距作了限定。征求意見稿第十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距，并對(duì)國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。主要考慮是，企業(yè)內(nèi)部由于崗位不同、責(zé)任不同、貢獻(xiàn)不同，企業(yè)繳費(fèi)分配存在一定的區(qū)別是合理的。但是，又需要同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)合理控制，防止拉大收入分配差距。
五是完善了企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式。為了充分發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保障的作用，建立分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的導(dǎo)向，征求意見稿第二十一條將職工達(dá)到退休年齡時(shí)的待遇領(lǐng)取方式修改為按月、分次領(lǐng)取或者購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。
六是擴(kuò)大了企業(yè)年金適用范圍。征求意見稿第二十八條規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本規(guī)定執(zhí)行。主要考慮是，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編外工作人員、社會(huì)組織及其專職工作人員等。
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在經(jīng)歷了幾年迅猛增長(zhǎng)后，企業(yè)年金增長(zhǎng)逐漸放緩，2015年資金規(guī)模增速僅為23.9%，全年新增職工數(shù)約23萬人，在職職工中擁有企業(yè)年金的人數(shù)比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安養(yǎng)老副總經(jīng)理鞠維萍認(rèn)為，企業(yè)年金規(guī)模的增長(zhǎng)來源于企業(yè)繳費(fèi)增長(zhǎng)和投資收益增長(zhǎng)兩方面。
分析其中原因，平安養(yǎng)老副總經(jīng)理鞠維萍認(rèn)為，企業(yè)年金規(guī)模的增長(zhǎng)來源于企業(yè)繳費(fèi)增長(zhǎng)和投資收益增長(zhǎng)兩方面。由于新建立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)逐漸減少，因此其帶來的新增繳費(fèi)也在減少。東部、中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，人均可支配收入也高，當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)也已經(jīng)基本建立企業(yè)年金，從內(nèi)生需求來看，愿意建立企業(yè)年金的單位越來越稀缺。
在業(yè)界看來，企業(yè)年金基金投資運(yùn)作正在逐漸成熟，我國應(yīng)大力推行企業(yè)年金提高覆蓋率，讓“第二支柱”名副其實(shí)。 “我國的企業(yè)年金覆蓋人數(shù)不到7%，93%以上的企業(yè)職工沒有企業(yè)年金，而且年增速非常緩慢。
人社部數(shù)據(jù)顯示，截至去年年底，企業(yè)年金積累基金達(dá)到9525.51億元，同比增長(zhǎng)23.89%，全國建立企業(yè)年金制度的企業(yè)達(dá)到7.55萬家，參加職工合計(jì)2316.22萬人。 對(duì)于投資者而言，更為關(guān)注的是近萬億的企業(yè)年金未來有多少入市空間？就企業(yè)年金的組合類型來看，截至去年年底，企業(yè)年金中有674個(gè)禁止。
從2007年到2015年，全國企業(yè)年金積累基金為9526億元，近1萬億元。截至2015年年底，在9260.30億元的年金基金投資管理市場(chǎng)中，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資管理的基金金額為4790.7億元，占比達(dá)51.73%。近期公布的全國企業(yè)年金報(bào)告以及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的公開信息披露了上述情況。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在多種因素影響下，如果缺乏政策的引導(dǎo)和支持，建立企業(yè)年金的企業(yè)增速放緩可能是一個(gè)趨勢(shì)。
雖然整體收益不令人滿意，但是仍然有部分個(gè)股表現(xiàn)突出，使企業(yè)年金獲得正收益。 如企業(yè)年金去年第四季度末持有2046萬股新綸科技，今年以來該股逆勢(shì)上漲12%，企業(yè)年金因此浮盈3990萬元。另外，久遠(yuǎn)銀海、高科石化、遠(yuǎn)方光電等4股企業(yè)年金年內(nèi)浮盈在百萬元以上。
9家企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃新進(jìn)17只股票，中石油、工商銀行、中國平安的企業(yè)年金計(jì)劃減持了部分持股。 持股有進(jìn)有退 截至去年末，全國共有75454家企業(yè)建立了企業(yè)年金，積累基金9525.51億元。在投資管理方面，實(shí)際運(yùn)作資產(chǎn)金額達(dá)9260.30億元，合計(jì)建立2993個(gè)組合。
這樣權(quán)益類配置比例就可以根據(jù)股市的情況靈活增減。2014年行業(yè)平均配置權(quán)益的比例約7％左右，2015年權(quán)益類比例也不高于15％。同時(shí)政策上逐步放開了債權(quán)計(jì)劃、信托計(jì)劃等非標(biāo)資產(chǎn)的配置，這部分資產(chǎn)收益不隨資本市場(chǎng)波動(dòng)，也降低了企業(yè)年金收益的波動(dòng)性。2012－2015年，企業(yè)年金平均收益分別為5.68％、3.67％、9.3％、9.88％，沒有任何年度虧損，2015年甚至達(dá)到2007年以來的最高水平。 戰(zhàn)略資產(chǎn)配置，是企業(yè)年金受托人的職能，投資管...
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如果各項(xiàng)數(shù)據(jù)表明經(jīng)濟(jì)已經(jīng)企穩(wěn)或很快企穩(wěn)，則降準(zhǔn)的必要性就沒那么大。
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造成中國債務(wù)積累與杠桿率攀升的體制性根源在于國有企業(yè)。
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從中長(zhǎng)期看，股市依然向好，但在股價(jià)快速上漲的背景下，短期要關(guān)注業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)能否和股價(jià)相匹配。
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近期南船對(duì)旗下上市公司重組方案的調(diào)整，無疑引發(fā)了市場(chǎng)對(duì)此次南船業(yè)務(wù)整合的猜測(cè)。
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“新三板+H”模式落地為資本市場(chǎng)對(duì)外開放揭開新篇章，為提升新三板市場(chǎng)管理水平和能力帶來機(jī)遇。
巴曙松
港交所與股轉(zhuǎn)的合作可參考滬港通、深港通的模式，預(yù)計(jì)今年6月7月將出現(xiàn)首批合資格三板企業(yè)上市。
崔彥軍
現(xiàn)在企業(yè)擬IPO熱情下降了很多，大部分企業(yè)對(duì)于是否要沖層保層保持著順其自然的態(tài)度。
周運(yùn)南
A股和新三板作為多層次資本市場(chǎng)核心組成部分，并購重組逐漸成為上下互通、有機(jī)聯(lián)系的重要紐帶。
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