人社部新聞發(fā)言人李忠

　　中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)4月22日訊 人力資源和社會(huì)保障部今日召開2016年第一季度新聞發(fā)布會(huì)，介紹今年一季度就業(yè)狀況與工作進(jìn)展。人社部新聞發(fā)言人李忠在談及2015年央企主要負(fù)責(zé)人薪酬最高和最低差距600萬的問題時(shí)表示，將規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露。

　　李忠表示，按照中央關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的要求，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度已經(jīng)從2015年的1月1日開始，企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，目前績效年薪還沒有最后核定。

　　總的來看，2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大。李忠指出，從目前有關(guān)媒體披露的部分國有企業(yè)上市公司負(fù)責(zé)人薪酬情況來看，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負(fù)責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了2015年度的基本年薪，有的還包括了2015年度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司其企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。

　　近日，有媒體從48家央企發(fā)布的年報(bào)中，梳理出了上市央企的總經(jīng)理、總裁等高管的薪酬。分析后發(fā)現(xiàn)，48家上市央企總經(jīng)理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。此外，該榜單還顯示，上市央企高管的年薪差距頗大，去年收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。

　　對(duì)此，李忠解釋說，媒體報(bào)道的600萬，主要是中國國際海運(yùn)集裝箱(集團(tuán))股份有限公司，這個(gè)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)是比較分散的，中央企業(yè)招商局集團(tuán)有限公司和中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司所屬的二級(jí)以下企業(yè)分別在這個(gè)公司里面都有參股，其負(fù)責(zé)人薪酬不屬于這次中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革政策的適用范圍，所以不是按照這次改革的辦法來調(diào)整的。

　　對(duì)于下一步計(jì)劃，李忠表示，人社部將規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時(shí)也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會(huì)披露。