漫畫(huà) 王達(dá)

　　只因續(xù)約時(shí)，員工提出加薪要求，公司遲遲不予答復(fù)，小晏在未續(xù)約情況下，仍在公司干了半年，突然被解聘。昨日，從江漢法援中心獲悉，法院判該公司賠償小晏1.2萬(wàn)余元。

　　2008年6月，小晏進(jìn)入某物業(yè)管理公司從事維修工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司按規(guī)定為他繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2012年5月，勞動(dòng)合同到期，雙方協(xié)商續(xù)簽時(shí)，小晏向公司提出要增加工資，公司未同意，雙方也未再次續(xù)約，小晏還是像往常一樣，在公司干活。

　　2012年12月，公司突然告訴小晏，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于公司的突然決定，小晏氣憤不已，申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決公司支付小晏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000余元，小晏不服，向江漢區(qū)司法局申請(qǐng)法律援助。

　　江漢區(qū)法援中心相關(guān)律師受指派承接此案，詳細(xì)了解案情后，向法院提出起訴。

　　開(kāi)庭時(shí)，公司針對(duì)小晏的訴訟請(qǐng)求，提出雙方勞動(dòng)合同已到期，因其要求增加工資致使雙方續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未成，公司有權(quán)不支付任何補(bǔ)償費(fèi)并終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于公司的答辯，法援中心承辦人認(rèn)為，法律規(guī)定合同到期，無(wú)論何種原因，被告應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則視為已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　本案中，小晏在長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并被公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反法律規(guī)定。

　　經(jīng)當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖碚{(diào)查，主持雙方協(xié)商，該物業(yè)管理公司一次性支付小晏各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)12244元。