據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，明確將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程。這一規(guī)定讓帶薪休假再次成為社會(huì)各界熱議的話題。然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前對不少單位的員工來說，帶薪休假依舊是一紙空文。專家建議必須要出臺(tái)可操作的辦法保障帶薪休假。

　　雖然近年來帶薪休假又一次受到了廣泛的關(guān)注，但是其實(shí)作為我國的法定制度帶薪休假在1994年就被寫入了勞動(dòng)法，在2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪休假條例》中進(jìn)一步對職工的休假進(jìn)行了細(xì)化，按照工齡每年可休5-15天，如果年休假職工因休未休的單位要按照該職工日工資收入的3倍支付年休假的工資報(bào)酬，但是事實(shí)上即便這些制度已經(jīng)實(shí)施了多年，對于大多數(shù)的單位和職工來講這仍然是一個(gè)紙上的權(quán)力。原因不外乎兩方面，一方面某些單位它是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，消極對待甚至是抵制員工帶薪休假；另一方面，在老板或者是領(lǐng)導(dǎo)的所謂以身作則不休假之后，員工們只能忍氣吞聲不敢提及這事。

　　合肥的陳先生在接受采訪時(shí)就訴說了他的苦悶，他說今年有好幾次他都想向領(lǐng)導(dǎo)提出帶薪休假，但是最終還是打消了念頭，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)今年還沒有休假，同事們也沒有休假，如果單獨(dú)去請假的話，不但可能會(huì)影響到整個(gè)公司的氛圍，也可能會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，因此只能作罷。

　　對于帶薪年休假應(yīng)該如何落實(shí)，在采訪中一些專家表示，落實(shí)帶薪休假關(guān)鍵還是在領(lǐng)導(dǎo)，如果領(lǐng)導(dǎo)或者企業(yè)的老板只看重業(yè)績或者利潤，枉顧職工的合法權(quán)利，那么就應(yīng)該讓他們付出沉重的代價(jià)。因此專家建議要讓帶薪年休假落到實(shí)處，關(guān)鍵是要出臺(tái)一些具體可操作、強(qiáng)制執(zhí)行的措施，如果還是這么泛泛規(guī)定的話，到最后很可能又是一紙空文。