中國網(wǎng)財經(jīng)8月27日訊 (記者 甄鼎丞)近日，有相關(guān)媒體報道，中國移動在多省份分公司進(jìn)行裁員，擬2年內(nèi)遣散近30萬勞務(wù)派遣員工。對此，中移動廣東省公司及中移動集團(tuán)公司在接受中國網(wǎng)財經(jīng)記者采訪時表示“沒有裁撤勞務(wù)工的安排”，“我們現(xiàn)在還沒有這樣的做法”。

　　然而，一位中國移動廣東省公司的內(nèi)部人士向中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示，“從去年的7、8月份開始就不再招聘勞務(wù)派遣員工了，轉(zhuǎn)而招聘低職級的正式員工”，而勞務(wù)派遣需求最大的10086客服部門“以后只做服務(wù)，不再做銷售”，部分勞務(wù)派遣的話務(wù)員可能只能拿到“比較低的底薪”。

　　前述人士坦言，此做法的目的是“節(jié)省掉大部分的酬金，削減營銷費用”。

　　另外，有相關(guān)律師向中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示，企業(yè)的行為或許是為曲線規(guī)避新修訂的《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》帶來的用工風(fēng)險。

　　不招勞務(wù)工轉(zhuǎn)招正式工

　　據(jù)相關(guān)媒體報道，中國移動山東、福建、山西、黑龍江等省公司正在進(jìn)行裁員計劃，大量勞務(wù)派遣員工被裁撤。山東省17市裁員超過6000余人，其中大部分為勞務(wù)派遣人員。在全國范圍內(nèi)，擬2年需要遣散近30萬勞務(wù)派遣員工。

　　對此，中移動集團(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受中國網(wǎng)財經(jīng)記者采訪時表示“沒有裁撤勞務(wù)工的安排?！?/p>

　　然而，“我們從去年的7、8月份開始，離職后不會再招勞務(wù)派遣的員工。”中國移動廣東省公司的內(nèi)部人士向中國網(wǎng)財經(jīng)記者透露，“廣東(移動)省公司在走流程，開始放開各個級別正式員工的社會招聘，深圳分公司8月1日至8月8日期間已經(jīng)在智聯(lián)招聘放開。而從前招聘正式員工只能通過校園招聘或高管聘用的方式?！?/p>

　　同時，“營銷成本削減20%的政策已細(xì)化至廣東移動?！鼻笆鰞?nèi)部人士透露，勞務(wù)派遣需求最大的10086客服部門“以后只做服務(wù)，不再做銷售”，“銷售方面會另開一條10085銷售熱線”。

　　該人士續(xù)稱，此做法的原因為客服人員是勞務(wù)派遣員工，銷售中必須給予等效酬金，成交一筆就要給予相應(yīng)的營銷費用。原來客服外包商勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費，是營銷費用的一部分。如今需要控制營銷成本，客服不再做銷售，節(jié)省掉大部分的酬金，準(zhǔn)備下半年招聘大量低職級做客服代表的正式員工。這部分薪酬是集團(tuán)發(fā)放的，不屬于省公司的營銷成本。其中，部分勞務(wù)派遣的話務(wù)員，未來可能只能拿到“比較低的底薪”。

　　“現(xiàn)在運營商的人力資源結(jié)構(gòu)已經(jīng)嚴(yán)重畸形，很多地方需要修改，包括考核制度和服務(wù)機(jī)制，不完全適應(yīng)現(xiàn)在社會的發(fā)展。”電信分析師付亮向中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示。

　　針對運營商員工流失的問題，付亮同時表示，“不少運營商的員工跳槽，去鐵塔公司的也有，這背后的原因就是針對基層員工的考核制度?；鶎訂T工的收益，現(xiàn)在是處在一個較低的水平，很容易受外界影響而波動。很多流失的人才是運營商的骨干?！?/p>

　　限制勞務(wù)工或為規(guī)避法律風(fēng)險

　　與電信行業(yè)相似，著力削減勞務(wù)派遣員工的，還有國有四大行。

　　據(jù)相關(guān)媒體報道，國有四大行2012年年末的派遣制員工較上年末期減少逾2萬人，四大行合計派遣制員工剩余人數(shù)仍高達(dá)15萬人。而2013年，四大行勞務(wù)派遣工縮至11.76萬人，減少逾3萬人。

　　2013年7月，修訂后的《勞動合同法》規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>

　　新《勞動合同法》的“同工同酬”，無疑增加了用工單位的勞務(wù)成本，而2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》則從企業(yè)用工數(shù)量和用工性質(zhì)上做出了嚴(yán)格規(guī)定。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，并且應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和)的10%，施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。

　　“電信和銀行都是勞動重復(fù)性崗位上的用工大戶，企業(yè)的行為也可能是規(guī)避新修訂的《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》帶來的用工風(fēng)險。”相關(guān)律師向中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示。

　　據(jù)了解，在運營商內(nèi)部也存在長期在關(guān)鍵技術(shù)部門工作的勞務(wù)派遣員工。

　　“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。若企業(yè)現(xiàn)勞務(wù)派遣員工不符合這三條，并且長期用工會有問題。”另一業(yè)內(nèi)資深律師向中國網(wǎng)財經(jīng)記者解釋，“新修訂的法律逐步限制勞務(wù)派遣形式的濫用。如果在勞務(wù)派遣期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司或用工單位單方面解除合同，也應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?！?