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2025年01月23日 星期四

國企高管漲薪仍然自個(gè)說了算 有地方國企逆勢(shì)而上

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-06-02 14:37:39  來源：羊城晚報(bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：郭偉瑩

　　國企高管漲薪仍然自個(gè)說了算？

　　記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，去年較前年有29位上市國企董事長的年薪漲幅超過了100%，除去8位前一年年薪“基數(shù)”低于10萬元的，仍有21位董事長在年薪10萬元以上的基礎(chǔ)上，獲得了超過100%幅度的漲薪。(6月1日新京報(bào))

　　若站在企業(yè)經(jīng)營角度論，如果企業(yè)營收和利潤實(shí)現(xiàn)“雙豐收”，從董事長到普通員工，收入按照一定比例增長是很自然的事。但問題是，國有企業(yè)是全民出資的企業(yè)，某些國有企業(yè)壟斷了相關(guān)領(lǐng)域或相關(guān)地域的優(yōu)質(zhì)資源。因此，國企高管們?nèi)绱舜蠓鶟q薪，難免就要受到質(zhì)疑了。

　　在這次統(tǒng)計(jì)過程中，我們還看到了不少怪象：一是漲幅到了10倍以上；二是年薪過100萬者，仍有人在，這樣的年薪已經(jīng)超過了不少央企負(fù)責(zé)人的薪水；三是漲幅與企業(yè)效益完全脫鉤，如特產(chǎn)中拓公司的營收是下降的，結(jié)果其高管的薪水卻漲了接近700%，如閩東電力的營收與利潤均下降，高管的薪水卻上漲了615%……

　　去年8月，中央發(fā)布了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，方案規(guī)定，國企領(lǐng)導(dǎo)與普通職工收入不得超過8倍，這使到不少央企高管在今年大幅降薪?？稍诖饲闆r下，這些地方國企卻逆勢(shì)而上，未免讓人議論紛紛。

　　毋庸置疑，國企的領(lǐng)導(dǎo)干部，不能等同于私企的老板。國企高管自己給自己漲薪的權(quán)力，仍然沒有完全被關(guān)進(jìn)籠子。這與當(dāng)下國企的行政化不無關(guān)系，國企高管既是擁有高行政級(jí)別的公職人員，也是企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人或負(fù)責(zé)人，亦官亦商的身份，未免與現(xiàn)代企業(yè)管理制度顯得有點(diǎn)格格不入。此種局面若得不到改革，恐怕國企高管給自己漲薪就會(huì)是家常便飯。

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