“600萬元的年終獎？夸大了吧？就算有也是包含了年薪的。”近日幾則有關(guān)券商年終獎的傳聞引起人們關(guān)注，其中有傳聞稱“某券商年終獎上百萬實屬平常，最高能拿到600萬元”，還有傳聞稱“某券商自營年終獎人均400萬元”。

　　而記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，這人均動輒幾百萬的年終獎或許只是個傳說，就算有也是個別業(yè)績特別好的券商，或者券商最高層。實際上今年券商員工整體的年終獎水平并沒有達(dá)到2007年大牛市時的水平。

　　春節(jié)期間，最為人們津津樂道的無非就是年終獎的話題。而對于去年下半年以來在大牛市當(dāng)中受益匪淺的券商來說，年終獎則無疑成為人們關(guān)注的焦點。但是多位券商人士向記者表示，券商年終獎600萬元是被夸大的，就算達(dá)到這個水平也應(yīng)該是個別的。普通員工在10萬元左右，中層管理人員平均水平應(yīng)該在10萬元到200萬元之間，不排除個別業(yè)績特別好的券商或者最高層管理人員能達(dá)到幾百萬。

　　部分券商年終獎3月才發(fā)

　　本報記者了解到，部分券商年終獎一般要到3月份才發(fā)放，許多券商年會上的說法，是比去年好，但是要知道具體的數(shù)目，還得等到幾個月之后，尤其是一些上市公司，必須等到公司年報出來后，才能發(fā)前一年的年終獎，所以拿到手要到四五月份。

　　廣州本地一家券商人士告訴記者，證券公司的高管一般都是執(zhí)行年薪制，根本沒有年終獎的說法，就算有幾百萬，也是一年的收入全部包括在內(nèi)的。

　　而更多的券商人士則表示，今年年終獎總體高于去年，但是各個證券公司，各個營業(yè)部，各個層面的職員，年終獎差別非常大。幾百萬的數(shù)目只是極個別，業(yè)績特別好的券商或者公司最高層，才有可能達(dá)到這個數(shù)目。

　　一家大型券商人士告訴記者，分支機構(gòu)一把手公司會按考核方案發(fā)，每個營業(yè)部方案也不太一樣，新上任和一直在崗的也不一樣，無法一概而論，從幾十萬到幾百萬應(yīng)該都有。

　　而廣州某券商人士透露，年終獎評價結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，不同部門和崗位都有自己的系數(shù)，比如如果普通員工所在的崗位系數(shù)是1，主管系數(shù)就是1.5，能拿到15萬元的年終獎。

　　高管薪酬沒有傳說中高

　　實際上，這輪牛市行情有多好？券商的收入有多高？中國證券業(yè)協(xié)會最新發(fā)布的證券公司2014年度經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，2014年120家證券公司營業(yè)收入同比增長63.45%，凈利潤同比增長119.34%。其中，廣發(fā)證券2月13日晚間發(fā)布2014年年報，這也是首份上市券商的2014年年報。年報顯示，廣發(fā)證券2014年度實現(xiàn)營業(yè)總收入133.95億元，同比增長63.20%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為50.23億元，同比增長78.58%；基本每股收益0.85元。同時公司提出了每10股派2元(含稅)的利潤分配方案。

　　有以2013年年報數(shù)據(jù)為準(zhǔn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,除最新上市的國信證券外,19家上市券商中，支付給公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬共計4.9億元。其中，中信證券以6260萬元位居榜首，招商證券和廣發(fā)證券分列二、三，分別是4080萬元和3990萬元。納入統(tǒng)計的397位券商高管平均薪酬只有117萬元。也就是說，即使是2014年下半年大牛市到來，券商高管的平均薪酬也不可能大幅突飛猛進(jìn)。

　　雖然這樣的年終獎跟其他行業(yè)相比算很高，但大部分券商人士表示，對于很多證券公司的員工來說，很多人一年的收入主要就是靠年終獎，年終獎?wù)剂似湟荒暌淮蟀氲氖杖耄疫@個收入還是不固定的。

　　有券商人士則向記者透露，盡管迎來了大牛市，但是今年的年終獎仍然沒有2007年牛市那年的高?！澳谴蔚呐Ｊ谐掷m(xù)時間長，券商盈利比現(xiàn)在高，年終獎也比現(xiàn)在多”。由于券商交易傭金逐年下降，目前傭金平均水平只有萬分之三，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2007年千分之一的水平，因此牛市并沒有給券商帶來業(yè)界想象中的巨額紅包。

　　熊市時顆粒無收

　　眾所周知,券商年終獎的多少與股市周期順應(yīng),牛熊市天差地別,熊市時顆粒無收,牛市時盆滿缽滿,有人形容為“三年不開張,開張吃三年”。

　　撰寫《2014~2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》的國內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)眾達(dá)樸信的專家認(rèn)為,證券行業(yè)有明顯的周期性特點,證券從業(yè)人員的薪酬不應(yīng)過分順應(yīng)周期,而應(yīng)該削峰填谷,以豐補歉,平衡行業(yè)周期帶來的影響。