據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)1日報道，在日本，領(lǐng)取養(yǎng)老金同時又在工作賺錢的老年人越來越多。2014年度65歲～69歲老年人的就業(yè)率為40.7%，比上一年度提高了1.8個百分點(diǎn)。這意味5個老年人中就有2個在工作，老年人的就業(yè)率創(chuàng)39年來的最高紀(jì)錄。

　　過去工作的老年人中，個體工商戶占一半以上，但現(xiàn)在就職于流通、護(hù)理和制造業(yè)等人手短缺行業(yè)的老年人也很多。老年人的就業(yè)人數(shù)增多，將有助于日本國內(nèi)消費(fèi)的提高和養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定。

　　日本總務(wù)省的勞動力調(diào)查統(tǒng)計顯示，65～69歲老年人的就業(yè)率為1975年度以來的最高水平，時隔21年再次突破40%。其中，男性的就業(yè)率為51%，時隔16年再次超過50%。女性也達(dá)到31%，首次超過30%。65～69歲的勞動者共374萬人，比上一年度增加了10%，在10年時間內(nèi)增加了約50%。

　　日本所有人加入的國民養(yǎng)老金原則上可以從65歲開始領(lǐng)取。雖然可以根據(jù)個人意愿提前或者延后領(lǐng)取養(yǎng)老金，不過99%的人都是在65歲之前開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在領(lǐng)取養(yǎng)老金的同時又領(lǐng)工資的人出現(xiàn)增多。

　　推高消費(fèi)

　　工作的老年人增加，對推高日本消費(fèi)起很大作用。因?yàn)橄啾饶贻p人，老年人將拿出更多的錢消費(fèi)。日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省分析顯示，60歲以上人群將工資的90%用于消費(fèi)。59歲以下的人群更注重存錢養(yǎng)老，僅會拿出70%的工資用于消費(fèi)。

　　此外，日本老年人的工作方式也發(fā)生很大改變。30年前，65歲以上的勞動者中，60%以上為個體工商戶。他們通過經(jīng)營中小型商店或務(wù)農(nóng)來獲得收入。由于近年日本大型零售店的擴(kuò)張和農(nóng)業(yè)的衰退，個體工商戶所占比重減至30%以下。而在企業(yè)、社會團(tuán)體和政府機(jī)關(guān)等單位上班的老年人成為主流。根據(jù)日本的勞動力調(diào)查結(jié)果推算，所有年齡層企業(yè)員工的平均年收入約為340萬日元(約合人民幣17萬元)，比個體工商戶的收入高出20%。

　　從日本65歲以上老年人就職的行業(yè)來看，人數(shù)同比增長最多的是流通行業(yè)，增加了8萬人。此外，就職于醫(yī)療護(hù)理(增加7萬人)、制造業(yè)(增加6萬人)、餐飲住宿(增加5萬人)和建筑行業(yè)(增加4萬人)等日本人手短缺行業(yè)的老年人也出現(xiàn)增多。

　　支撐養(yǎng)老金制度

　　對于人手不足的日本企業(yè)來說，經(jīng)驗(yàn)豐富的老年人成為重要戰(zhàn)斗力。日用品大型批發(fā)商Paltac自2014年10月起，以包括臨時工在內(nèi)的7400名全部員工為對象，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。該公司表示“招聘年輕人越來越困難也是其中一個原因”。此外，日本JFE鋼鐵公司為了培養(yǎng)生產(chǎn)一線的年輕人，開始實(shí)行65歲以上退休人員的返聘制度。

　　日本護(hù)理服務(wù)企業(yè)CARE21于2014年4月廢除了退休制度。員工只要愿意，并且有體力的話就能一直工作。此外，大型房地產(chǎn)中介公司東急Livable也自2014年4月起，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。

　　日本老年人希望賺取更多生活資金，度過富裕的晚年生活。自2015年4月起，日本公共養(yǎng)老金的領(lǐng)取額每年將下降1%。預(yù)計在今后30年內(nèi)將減少20%，老年人對于僅依靠養(yǎng)老金的生活感到不安。

　　公共養(yǎng)老金被稱為“代際間的相互支持”。在日本，一直持續(xù)工作的公司職員在70歲之前繳納厚生年金保險(類似于中國的養(yǎng)老保險)，這筆錢會周轉(zhuǎn)到養(yǎng)老金支付上，從而支撐起養(yǎng)老金制度。如果老年人能夠一直通過工作交納社保險和稅金，有利于國家養(yǎng)老金制度和財政的穩(wěn)定。(信蓮)