隨著務(wù)工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場近日恢復(fù)了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內(nèi)，招工的企業(yè)展臺隨處可見，甚至有企業(yè)把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。

　　3月7日，廣州市“春風(fēng)行動2015”促進(jìn)異地務(wù)工人員就業(yè)市、區(qū)聯(lián)動招聘會在廣州市人力資源市場舉行，80余家企業(yè)共計提供就業(yè)崗位3500個以上。

　　2014年12月~2015年2月，廣州市人力資源和社會保障局對404家用工企業(yè)和約26萬名異地務(wù)工人員進(jìn)行的用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州市企業(yè)春節(jié)后招工需求和用工規(guī)模比2014年均有下降。

　　與此同時，廣州市外來務(wù)工人員總數(shù)仍在上升。在廣州實名登記就業(yè)的外地務(wù)工人員數(shù)量，2013年約為414.47萬人，2014年年末約為486.37萬人。

　　這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年，新招聘員工的薪酬仍有增長，增幅約6%~7%，但漲幅明顯放緩，與2014年相比減少了5至8個百分點。

　　在3月7日招聘會現(xiàn)場，求職者楊亮的目標(biāo)崗位是汽車配件銷售。他在廣東省河源市從事的就是汽車配件銷售，由于市場不景氣，“賣不動了”，他才決定出來闖闖。但是，在招聘會場逛了幾圈后，楊亮發(fā)現(xiàn)招聘企業(yè)提供的工資都很低，跟他在河源的收入差別不大。一家地產(chǎn)公司現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人王力告訴記者，他在兩個小時里招了5個人，“不好招人。來問的人很少，工資低了點兒”。該公司招聘的職位有施工員、保安、銷售文員等，起薪3500元左右。

　　多位企業(yè)招工負(fù)責(zé)人也表示，“現(xiàn)在招人比較難，(求職者)對待遇有(較高的)要求”。

　　據(jù)廣州市人力中心了解，外來務(wù)工人員對廣州企業(yè)月工資水平的預(yù)期要比輸出地高出500元~800元，但廣州企業(yè)實際能開出的月薪只比輸出地平均高出300元~500元。其中，新入職無技能員工薪酬待遇在2300元~3000元，初級技能員工薪酬待遇在2700元~3500元，中級技能員工薪酬待遇在3500元~4100元，高級技能員工薪酬待遇在4800元~5400元。

　　廣州市人社局的調(diào)查還顯示，34歲以下求職者占今年求職者總?cè)藬?shù)的比例為46.5%，比去年下降了約9%；從求職意向來看，愿意從事第二產(chǎn)業(yè)的求職者的比例比去年減少了近10%。

　　在7日的招聘會現(xiàn)場，一些服裝紡織企業(yè)的展臺前咨詢者寥寥。在一整個上午乏人問津之后，一家紡織公司的負(fù)責(zé)人提前收攤。一家體育用品公司的13個職位都有缺口，但3場招聘會下來，有些崗位招到了，有些崗位比如裝配工還沒招到人。

　　年輕的求職者對工廠的工作正逐漸失去興趣。記者在招聘會現(xiàn)場遇到了想去蛋糕店做學(xué)徒的吳花和想找個銷售的工作“學(xué)習(xí)一下”張潔琴。由于“太辛苦、環(huán)境不好、工作太死板”，兩個人剛剛辭去了在一家電子廠的測試員工作。

　　“制造業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)主要招普工和技工，需要年輕人的崗位多，但是想做這些工作的年輕人又不多，這令結(jié)構(gòu)性用工矛盾有所加劇。這種矛盾不是一朝一夕能夠解決的。”廣州市人力中心主任張寶穎說，“規(guī)范用工與合理的薪酬待遇是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。另外，企業(yè)也要思考如何轉(zhuǎn)型，提高勞動生產(chǎn)率和崗位技術(shù)含量，來解決人手不足的問題?！?