據中國之聲《新聞晚高峰》報道，一天工作八小時，每周休六日，這是普通人工作的標準時限，如此算下來，如果我們以40小時劃一條周工作時間的紅線，那根據北京師范大學剛剛發(fā)布的《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》，全國有九成行業(yè)都“超標”了。

　　這個報告以“提倡適度勞動，實現(xiàn)體面就業(yè)”為主題，聚焦邁向高收入國家進程中勞動者的工作時間問題。那么，哪些行業(yè)的人是假期最少，最辛苦的？他們的超時勞動又是否拿到了相應的回報？

　　報告對所有行業(yè)平均周工時進行排名發(fā)現(xiàn)，住宿和餐飲業(yè)，建筑業(yè)，居民服務、修理行業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)以及制造業(yè)每周的加班都超過了8個小時。這說的是冷冰冰的數(shù)字。再說說我們身邊活生生的人。記者今天出門采訪遇到了4位上述六大行業(yè)的從業(yè)者，他們分別是小區(qū)物業(yè)保安、快遞員、出租車司機和餐廳外賣員。同一個問題你一周休幾天？其中三個人的答案竟然都是“一天不休”，只有餐廳外賣員表示自己一個月能有寶貴的兩天休息時間。

　　記者：您一般上幾天班？

　　物業(yè)：沒休息。

　　記者：那您一天上班要多少個小時呢？

　　物業(yè)：12個小時。

　　記者：您一禮拜上幾天班？

　　快遞：都上班。

　　記者：一天不歇？

　　快遞：對。

　　記者：那一天工作幾個小時呢？

　　快遞：這就沒準了，早上8點上班吧，到下午5、6點鐘，對6、7點鐘。

　　記者：一禮拜上幾天？

　　出租司機：我是天天上白班。

　　記者：一天不歇？

　　出租車司機：對。

　　餐廳外賣員：我們有呢，一個月有兩天休息

　　記者：一個月才休兩天？

　　餐廳外賣員：我們中午有休息，干到2點，休息，然后4點半再上班。

　　記者：然后上到幾點。

　　餐廳外賣員：晚上上到9點。

　　這些勞動者常年高強度工作，他們當中的很多人甚至主動加班。特別是那些工作時間和績效成正比的工作，歇一天班就是少一天收入，“休假”的念想被生活的壓力擠沒了空間：

　　記者：多長時間沒有休息了？

　　快遞：我們公司是有事的情況下可以請假，沒事兒就得上班。

　　記者：您理想當中，您覺得休息多長時間就能夠調節(jié)過來了？

　　快遞：這個怎么說，干這個活就是計件的。多干多得。

　　出租車司機：不能歇。這玩兒，份兒錢頂不住。

　　記者：不是說不讓您歇，是您自己不想歇。

　　出租車司機：沒法歇，干這工作就是不能歇。

　　記者：比如說今天是禮拜日禮拜六，有加班費嗎？

　　餐廳外賣員：這個沒有，我們是加提成的，干的越多掙得越多。

　　記者：所以說即使老板讓您歇您也不歇？

　　餐廳外賣員：那就是看你自己了，為了掙錢肯定不歇班，實在累的不行，也可以歇班，公司也不強迫你。

　　剛剛這四位，分別是物業(yè)公司員工、快遞員、出租車司機和餐廳外賣員。聽完他們的情況，相信大家再和朋友抱怨自己加班情況時，底氣是不是沒那么足了，人家真的是沒法歇。

　　《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》主持人、北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝表示，之所以住宿和餐飲業(yè)，建筑業(yè)，居民服務、修理行業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)以及制造業(yè)存在嚴重超時加班的問題，一方面是工資低、二是勞資雙方關系不對等：

　　賴德勝：我們現(xiàn)在加班時間比較長的行業(yè)普遍是能力資本水平比較低的行業(yè)，餐飲、服務業(yè)、建筑工人這一塊。為什么他們加班？兩個原因，第一個是他的工資太低，很多勞動者是強烈要求加班的。因為他不加班的工資不足以支撐他的家庭生活。很多地方的工資是按照最低工資線來發(fā)的。第二個，我們覺得，我們這些行業(yè)是充分競爭的行業(yè)多一點，很多員工如果你不加班可能連位置都不保。

　　剛才那幾位，已經不存在“加班”問題了，因為他們普通工作日早就和加班混為一體了。像剛才那位說的，一個月天天都是工作日，那還存在“加班”這概念嗎？ 按道理來說，每周40小時的工作時限對他們來說，就只是個概念了，可是按照法律應該給予的加班費卻不應該僅僅停留在概念階段。但賴德勝表示，他們通過調查發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定給予勞動者加班費補償?shù)钠髽I(yè)竟然只有三成：

　　賴德勝：按照我們國家的規(guī)定，如果你平時的加工是給1倍工資，假日比如說周末那應該是兩倍的補償，國家法定的，比如說國慶、五一應該是給三倍的補償?shù)?。我們很多的企業(yè)，特別是我們的私營企業(yè)，給的員工的加班是沒有補償?shù)幕蛘哐a償不到位。我們的調查表明，76.5%的這個人是公司要求加班的，大約23.5就是四分之一吧，是自動加班的，按規(guī)定給加班費的企業(yè)不到31%。

　　“不翼而飛”的加班費體現(xiàn)了勞資雙方不平等的話語權和資方違法成本過低的現(xiàn)實問題。勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法，也不敢輕易開口。再加上“對簿公堂”費時費力，很多勞動者最后往往是無奈放棄。

　　賴德勝指出，過去超時工作也許是創(chuàng)造“中國奇跡”的密碼之一，但隨著我國經濟發(fā)展進入新階段，這種“透支”已經不可持續(xù)：

　　賴德勝：中國人有這個勤勞的傳統(tǒng)，我們的老百姓勤奮工作確確實實支持我們過去30多年來，經濟快速增長的一個密碼之一，“6+1”“白加黑”，這樣的工作客觀的時候我們是不可能以低成本來獲得高增長的，但是這個是不可持續(xù)的。要轉變到依靠創(chuàng)新，依靠效率。而不是說是時間長就可以的。