昨天，2015年度北京市公務員考試報名大幕降下，成功報名僅26629人，這相對于前幾年五六萬的報名人數(shù)下降了一半多，平均競爭比例降至約7個人競爭一個職位。在報名人數(shù)銳減的情況下，2015年度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為近年來“最好考”的一次。

　　□報名情況

　　最后一天報名激增1.4萬人

　　華圖教育和中公教育的統(tǒng)計均顯示，近年來京考報名人數(shù)基本沒有低于過5萬人，部分年份更是突破了6萬人大關(guān)，整體的平均競爭比例也普遍高于10:1。去年，有60103人成功報名2014年北京公務員考試，最終的錄取比例高達17.1:1。

　　而據(jù)華圖教育統(tǒng)計，昨天作為此次京考報名的最后一天，共新增報名人數(shù)14182人；截至昨天，共審核通過報名26629人。以2015年北京公務員計劃招錄3754人計算，今年整體的平均競爭比例僅約為7.1:1。

　　不過，往年官方公布的都是通過資格審核人數(shù)，而這次則公布的是繳費成功人數(shù)。由于繳費會有一個時間上的延遲，審核工作將持續(xù)到19日，因此最終報名成功數(shù)字還有望繼續(xù)增加。但同時考慮到每年還會有部分人最終棄考，兩相權(quán)衡，這次京考仍有望成為5年來參考者的“最好考年”。

　　東城團委一職位競爭最激烈

　　此次京考共招錄1767個職位，截至昨天，繳費成功職位共1611個，占職位總數(shù)的91.17%，仍有156個職位無人繳費成功，占比為8.83%。

　　在最熱職位方面，這次中國共產(chǎn)主義青年團北京市東城區(qū)委員會綜合管理職位報考錄取競爭比例最大，成功報名322人，共同競爭一個職位。對比來看，2014年度京考報名結(jié)束時平谷區(qū)城管執(zhí)法監(jiān)察局一城管監(jiān)察職位競爭比例達到1171：1，成為競爭最激烈的職位；而2013年度京考爭奪最激烈的職位是海淀區(qū)花園路街道辦事處“社區(qū)管理”職位，競爭比例為595：1。最熱競爭職位熱度的降低，也顯示出如今的考生更加冷靜理性。

　　□個例代表

　　考生“一顆紅心多手準備”

　　北京公安大學的楊小姐2015年即將碩士應屆畢業(yè)，此前在山東公安系統(tǒng)一年事業(yè)編人員的工作經(jīng)歷，以及如今所學專業(yè)很難適應企業(yè)工作的特點，讓她對這次的北京市公務員考試早做好了準備。

　　不過楊小姐也坦言，由于所學公安專業(yè)不少崗位都更適合男性考生，她其實處于相對弱勢的地位。不過楊小姐表示，她其實也是一顆紅心多手準備。除了北京市公務員考試，此前的國考她也報考了相關(guān)的公安系統(tǒng)職位。如果還不行，她準備接下來在山東省公務員省考時，再一展身手。26歲的楊小姐堅信，憑借自己的從業(yè)經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷，她“成公”的機會應該很大。

　　考碗族屢試不中期待突破

　　家住北京的劉小姐目前在一家基層單位的一線工作，她向記者表示，總感覺這個崗位并不適合自己，由于空余時間不少，閑下來時她總覺得自己應該人往高處走，就決定報考北京公務員，爭取能借此逐步成為管理人員，在“仕途”上有所發(fā)展。

　　不過，劉小姐之前已經(jīng)有兩次裸考經(jīng)歷，成績并不理想，也是兩試不中。此次報考，劉小姐仍然選擇一個與人力資源管理有關(guān)的崗位，并首次參加了一家考試機構(gòu)的培訓班，期待自己能夠強化一些應試方法，爭取在這次的北京市公務員考試中有所突破。

　　□專家解讀

　　觀念變化+專業(yè)細分 公務員報考回歸理性

　　昨天接受京華時報記者采訪的專家表示，受90后人群擇業(yè)觀念變化，以及公考招錄專業(yè)細分程度加強等因素影響，公考熱在不斷降溫，同時也說明考生報考的理性程度不斷增強，公考隊伍也正在朝人數(shù)少而精的方向合理轉(zhuǎn)型。

　　1 公務員吸引力減弱

　　中國人民大學公共管理學院副院長、中國行政管理學會理事許光建認為，近年來我國通過八項規(guī)定等要求，進一步降低了機關(guān)事業(yè)單位諸如三公支出等公務支出，在這一厲行節(jié)約的大環(huán)境下，公務員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國企、外企、私企不占據(jù)優(yōu)勢，一些基層崗位的待遇更低。隨著這些灰色收入和福利水平的相應降低，應該說公務員職位對求職者的吸引力確實有所減弱。

　　華圖教育公考專家關(guān)越也表示，如今不少大城市發(fā)展快速，許多行業(yè)的工作機會和優(yōu)越待遇都吸引著人們?nèi)^斗和創(chuàng)新，隨著人們就業(yè)觀念的放開和政府就業(yè)工作多元化的導向，年輕人不再執(zhí)著于“鐵飯碗”，更樂于根據(jù)自己的興趣和能力找到更加適合自己的工作。

　　2 90后的擇業(yè)觀不同

　　目前考生結(jié)構(gòu)也在發(fā)生相對劇烈的變化。許光建分析，以這次北京市公務員招考為例，雖然招考人員范圍是18周歲以上至35周歲以下，但其實應屆畢業(yè)生才是最大的群體。換言之，90后人群正在成為公務員考試的主力軍。由于90后年輕人的價值觀與以往人群有一定差異，其在職業(yè)選擇上的角度也不盡相同，一些90后并不認同考公務員然后當官走仕途的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。隨著公務員的灰色收入和福利水平的降低等一系列因素的疊加，相比坐辦公室當公務員，不少90后更樂于選擇去企業(yè)工作甚至創(chuàng)業(yè)，希望更大程度實現(xiàn)自己的一些人生價值，同時取得更高的收入。

　　3 報考限制條件增多

　　許光建和關(guān)越均認為，報考人數(shù)下降也因為目前公務員招考越來越呈現(xiàn)細分化狀態(tài)。為了加強引導，近年招考方對于崗位設(shè)置尤其是專業(yè)的要求越來越細，報考限制條件增多，同時輔以專業(yè)化考試和面試，使得一些不符合要求者主動放棄。

　　對于公考退燒或者說公考正在回歸理性，許光建認為這其實也是一件好事。過去畢業(yè)生無論學的是什么專業(yè)，千軍萬馬都想走走“公考”這條獨木橋，其實這樣并不科學。一方面對于一些學物理、化學或者其他專業(yè)性較強的工科專業(yè)的碩士、博士，在學了六七年甚至更長時間后放棄自己的專業(yè)當公務員，其實是一種資源浪費。另一方面對于機關(guān)來說，通過唯分數(shù)論的招考迎來一些考分很高，但專業(yè)與公務員崗位并不完全對口的公務員，事后還需要通過大量培訓才能上手自己的工作，也是一種浪費。

　　■鏈接

　　公務員工資相對社平工資呈下降趨勢

　　全國人大常委會今年對《中華人民共和國公務員法》實施情況開展了專題調(diào)研，日前其調(diào)研顯示，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調(diào)整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。此外，基本工資占公務員收入比重僅為三分之一左右，津補貼占比過大，而津補貼標準取決于地方財政狀況。

　　同時，公務員還存在招錄難和留人難問題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，在公務員招錄時經(jīng)常出現(xiàn)報考人數(shù)達不到開考比例甚至無人報考情況。另一方面基層公務員隊伍穩(wěn)定性差，減員現(xiàn)象比較突出。

　　對此有關(guān)方面建議，盡快建立工資調(diào)查制度，使公務員工資水平和經(jīng)濟發(fā)展、物價水平以及公務員的工作職責任務等相適應，形成公務員工資正常增長機制。