《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，在某招聘網(wǎng)站近10天的招聘信息中，9家財(cái)險(xiǎn)公司、17家人身險(xiǎn)公司和5家資管公司赫然在列，其總數(shù)已達(dá)保險(xiǎn)行業(yè)的兩成。多家大型保險(xiǎn)集團(tuán)明確提出了百萬年薪，多者甚至可達(dá)200萬元以上。

　　伴隨著去年下半年牛市的啟動，各家保險(xiǎn)公司可謂賺得盆滿缽滿。大幅攀升的投資收益在點(diǎn)亮險(xiǎn)企2014年年報(bào)的同時(shí)，也刺激著險(xiǎn)資的進(jìn)一步入市。數(shù)據(jù)顯示，截至今年4月底，險(xiǎn)資股票和證券投資基金投資規(guī)模達(dá)14591.03億元，占險(xiǎn)資運(yùn)用余額的14.54%，較2014年底的11.06%提升了3.48個(gè)百分點(diǎn)。

　　不過，“投資未動，人才先行?！碑?dāng)股指逼近5000點(diǎn)高位，誰能更多地分享資本市場上漲的紅利，關(guān)鍵就在于投資人才的儲備。

　　在這種背景下，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，在某招聘網(wǎng)站近10天的招聘信息中，9家財(cái)險(xiǎn)公司、17家人身險(xiǎn)公司和5家資管公司赫然在列，其總數(shù)已達(dá)保險(xiǎn)行業(yè)的兩成。值得一提的是，相比中小型險(xiǎn)企在薪酬方面多給出“面議”的模糊答案，多家大型保險(xiǎn)集團(tuán)明確提出了百萬年薪，多者甚至可達(dá)200萬元以上。

　　30多家險(xiǎn)企開始“搶人”

　　瀏覽招聘網(wǎng)站和各家保險(xiǎn)公司官網(wǎng)可以發(fā)現(xiàn)，近期保險(xiǎn)公司正在緊鑼密鼓地招攬投資人才。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查詢某招聘搜索引擎發(fā)現(xiàn)，在近10天內(nèi)與“權(quán)益投資”相關(guān)的招聘信息中，有多達(dá)30余家保險(xiǎn)公司，其中包括9家財(cái)險(xiǎn)、17家人身險(xiǎn)和5家保險(xiǎn)資管。這意味著，在目前保險(xiǎn)行業(yè)所有的產(chǎn)、壽、資管公司中，正在補(bǔ)充投資人才的多達(dá)五分之一。

　　值得一提的是，上述“雇主”中大部分為中小型保險(xiǎn)公司，這也從側(cè)面反映出了中小公司投資人才的相對不足。

　　得益于投資收益的大幅增長，多數(shù)保險(xiǎn)公司在2014年錄得了可喜業(yè)績。

　　其中，以國華人壽最為典型。2011~2013年，國華人壽分別虧損3.96億元、3.43億元和3.54億元。但2014年公司業(yè)績卻出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)，一舉實(shí)現(xiàn)凈利潤14.27億元。對此，國華人壽坦言，資本市場的回暖使公司的投資收益較2013年大幅上升。實(shí)際上，國華人壽去年四季度盈利超過10億元，這與2014年11月后的股市反彈不無關(guān)系。在權(quán)益投資上嘗到甜頭的國華人壽，目前正在此方面大力“招兵買馬”。上述招聘信息顯示，國華人壽近期招聘的崗位有：權(quán)益投資部研究崗、權(quán)益投資部投資崗和權(quán)益投資研究員等。

　　上述招聘信息中的三家銀行系險(xiǎn)企，受益投資收益大幅攀升的情況也比較典型。其中，建信人壽2014年實(shí)現(xiàn)凈利潤1.7億元，同比增長69.3%；工銀安盛人壽2014年實(shí)現(xiàn)凈利潤7071.5萬元，同比增長248.2%；中荷人壽2014年實(shí)現(xiàn)凈利潤3763.2萬元，同比增長102.5%。上述三家公司2014年分別實(shí)現(xiàn)投資收益20.1億元、11.7億元和4.8億元，分別同比增長106.0%、122.4%和15.9%。

　　此外，一些新成立的險(xiǎn)企也在積極補(bǔ)充投資人才。比如，成立于2013年11月的眾安保險(xiǎn)便提供了權(quán)益投資主管的職位；另一家新設(shè)的財(cái)險(xiǎn)公司——燕趙財(cái)險(xiǎn)也有權(quán)益投資人才的需求，該公司成立時(shí)間為2015年2月。

　　投資人才多來自公募私募

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，相比中小型保險(xiǎn)公司在薪酬方面大多給出“面議”的模糊答案，多家大型保險(xiǎn)集團(tuán)明確提出了百萬年薪，多者甚至可達(dá)200萬元以上。

　　比如，某保險(xiǎn)集團(tuán)下屬資產(chǎn)管理公司便開出了150萬元~210萬元的年薪，職位是公司副總裁，分管股權(quán)投資。招聘信息要求，應(yīng)聘者現(xiàn)在的職位為保險(xiǎn)資管股權(quán)投資負(fù)責(zé)人或私募基金股權(quán)投資負(fù)責(zé)人。企業(yè)介紹為：“大型保險(xiǎn)股份公司，目前資產(chǎn)千余億，預(yù)計(jì)2015年底突破兩千億，股東背景實(shí)力強(qiáng)大。”

　　另一保險(xiǎn)集團(tuán)旗下資管公司招聘股權(quán)投資部負(fù)責(zé)人，年薪為150萬元~200萬元，其企業(yè)介紹為：“某(集團(tuán))股份有限公司旗下成員，成立于2005年5月，注冊資本金人民幣5億元，公司位于上海浦東……”

　　200萬元的年薪在險(xiǎn)企高管中雖不算靠前，但也絕對極具吸引力。以上市險(xiǎn)企中國太保(601601，SH)高管薪酬衡量，公司副總裁潘艷紅2014年的稅前薪酬也不過是246.3萬元。

　　實(shí)際上，近年來，保險(xiǎn)公司挖角投資界人才的案例不在少數(shù)。2010年新華資產(chǎn)招納兩位公募資深人士，一位是原景順長城董事長徐英(任副董事長)，另一位是原博時(shí)基金副總裁李全(任總經(jīng)理)。2011年12月底，原國泰基金主管投研的副總經(jīng)理余榮權(quán)，加盟太保資管(擔(dān)任副總經(jīng)理)。

　　2015年以來，公私募投資人才跳槽保險(xiǎn)公司的情況更加常見。根據(jù)中保協(xié)披露的信息，2015年3月，杜鴻玭擬任前海人壽總經(jīng)理助理，其于2010年11月~2015年3月?lián)渭鬃油顿Y管理有限公司董事總經(jīng)理一職。2015年4月，原紅杉資本中國基金副總裁謝娜轉(zhuǎn)投上海人壽，擔(dān)任其投資副總監(jiān)兼股權(quán)投資部負(fù)責(zé)人。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，近年來伴隨險(xiǎn)資投資渠道的不斷放寬，保險(xiǎn)資管行業(yè)前景看好，行業(yè)的發(fā)展迫切需要大量投資人才的加盟。以權(quán)益投資計(jì)，去年2月，保監(jiān)會正式發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)保險(xiǎn)資金運(yùn)用比例監(jiān)管的通知》，允許股票等權(quán)益類投資比例上限升至30%，按目前行業(yè)15%左右的權(quán)益投資占比計(jì)算，還有較大提升空間。

　　此外，對于投資人才來說，保險(xiǎn)資管也是一個(gè)好去處。一方面，險(xiǎn)資擁有大量長期資金，沒有募集資金困難及投資者大量贖回的煩惱；在投資上，沒有公開的業(yè)績排名壓力，首要任務(wù)是保證資產(chǎn)負(fù)債表“好看”，更講求戰(zhàn)略眼光，而非短時(shí)策略，不用過分地追求高收益，工作壓力相對公募私募要小很多。