全省統(tǒng)一推進，不搞局部試點降低津貼補貼所占比例

　　備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革日前有了新的動態(tài)。

　　昨日，遼寧省人力資源和社會保障廳廳長李樹民表示，我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革計劃于今年6月份左右啟動，且不搞局部試點，將統(tǒng)一在全省范圍內(nèi)推進。

　　同時，將以此為契機，穩(wěn)慎推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資在工資收入中的比重，注重向基層傾斜。

　　據(jù)了解，目前我省98%的縣區(qū)公務(wù)員津貼補貼已達到所在市同職人員標準。

　　針對有些人擔心機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后待遇降低的問題，李樹民表示，改革將實行“老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡，基本可以保障原來待遇不降低”。

　　縣以下公務(wù)員職級晉升意見出爐

　　公務(wù)員不升職可漲薪年內(nèi)推行

　　干了20多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，仍是科級待遇的現(xiàn)狀，今年有望改變。

　　昨日，遼寧省人社廳相關(guān)人士表示，目前我省已經(jīng)接到《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，并將按照國家文件推行。

　　我省有100個縣(市、區(qū))的公務(wù)員將成為最先受益的群體?？h級公務(wù)員正科滿15年享副處待遇等預(yù)計今年內(nèi)推行，但具體時間暫未確定。

　　根據(jù)《意見》規(guī)定，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇等。

　　職級晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。

　　比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

　　不同級別公務(wù)員任滿不同年限可提待遇

　　辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇

　　科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇

　　副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇

　　正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇

　　副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇

　　公務(wù)員從科員到縣處級升遷比約4%

　　根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，國家實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，“職務(wù)晉升”成為公務(wù)員個人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的惟一路徑。

　　實際上，我國在職公務(wù)員隊伍中，超過六成公務(wù)員在縣鄉(xiāng)兩級基層?；鶎庸珓?wù)員數(shù)目龐大，但供他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻有限，讓很多基層公務(wù)員待遇一直維持在較低水平。據(jù)統(tǒng)計，我國公務(wù)員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。

　　建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的在于形成職務(wù)與職級兩個晉升通道，充分調(diào)動和發(fā)揮公務(wù)員的積極性，同時也是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革。

　　換句話說，基層公務(wù)員可憑借工作年限、工作能力等提升級別，進而提升工資，激發(fā)公務(wù)員的工作熱情。