柳志堅作別平安 時隔9年合眾人壽再度“挖角”
- 發(fā)布時間:2014-09-22 07:18:08 來源:光明網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫朋浩
9月19日,21世紀經(jīng)濟報道記者獨家獲悉,平安人壽總經(jīng)理柳志堅將作別其供職近十年的平安集團,部分下屬日前已趕往深圳為其送行。有消息人士透露,受合眾人壽保險股份有限公司董事長戴皓的邀請,柳志堅的下一站將奔赴合眾人壽,或?qū)⒊鋈慰偛靡宦殹?/p>
“柳總對國內(nèi)外保險機構(gòu)運作流程、保險業(yè)務(wù)有深入獨到的理解,他為人儒雅,謙虛溫和,在一線員工中口碑很好?!币唤咏緢缘钠桨踩藟蹆?nèi)部人士透露。
柳志堅,1967年10月出生,畢業(yè)于香港大學(xué)物理學(xué)專業(yè)。2005年1月加入中國平安(行情,問診),入司前曾任職于美國友邦、英國保誠等國際保險公司。
在中國平安近十年的任職期內(nèi),柳曾擔(dān)任平安人壽總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職務(wù),于2012年接替升任董事長的丁當(dāng)擔(dān)任平安人壽總經(jīng)理,分管平安人壽個險日常經(jīng)營管理,兼分管北區(qū)事業(yè)部及其下轄單位。
對此,平安人壽相關(guān)負責(zé)人表示,“柳志堅因個人原因離職,公司感謝其多年來所做出的貢獻。目前平安壽險總經(jīng)理一職暫由壽險董事長兼ceo丁當(dāng)代理?!?/p>
據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者了解,未來接棒平安壽險總經(jīng)理的,將是現(xiàn)平安人壽副總經(jīng)理兼中西區(qū)事業(yè)部總經(jīng)理趙福俊,現(xiàn)年48歲的趙福俊畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué)。
“‘老平安’趙??∩慰偨?jīng)理可謂是‘平滑過渡’,他1994年加入平安以來,曾執(zhí)掌多地分公司的壽險業(yè)務(wù),在分公司總助、副總、總經(jīng)理等位置均曾任職過?!逼桨踩藟蹆?nèi)部知情人士向記者透露。
平安、合眾“人事輪換”
實際上,平安人壽與合眾人壽之間管理層的人員變動,近十年來亦是淵源不斷。
2005年10月,時任平安人壽北區(qū)總經(jīng)理的丁當(dāng)提交辭呈,空降到成立時間尚不足一年的合眾人壽擔(dān)任總裁的職務(wù),一同離開的還有平安人壽前廣東分公司總經(jīng)理胡國萍和原黑龍江分公司總經(jīng)理夏樹海,三人幾近同時遞交辭職報告,一時間在業(yè)內(nèi)引起轟動。
“按照平安對干部級別的劃分,三人均屬a類,是集團的核心骨干。”有知情人士透露。
這場挖角風(fēng)暴帶來的余震威力不小,2006年一批平安人壽舊部均隨其投奔合眾人壽,其中包括原上海分公司副總經(jīng)理陸崢嶸。
在用人方面素來獨樹一幟的平安集團董事長馬明哲曾推出“倦鳥歸巢”計劃,歡迎離開的業(yè)務(wù)骨干回流平安。
2007年2月,丁當(dāng)掛冠離開,重歸平安人壽擔(dān)任副總經(jīng)理一職;夏樹海重歸平安人壽任陜西分公司總經(jīng)理,胡國萍亦已于7月遞交辭呈,空降合眾人壽的“平安三人組”,在一年半時間后正式解散。
其時,這家成立僅三年的民營保險新秀,在2004至2007年間亦已更換了三套“管理內(nèi)閣”。
時隔七年,合眾人壽再度“挖角”平安,在平安任職期近十年的平安人壽總經(jīng)理柳志堅,已于日內(nèi)遞交請辭,十月初將到任合眾人壽。
“內(nèi)部已經(jīng)發(fā)文公布柳總的離職,接任者極有可能是副總經(jīng)理趙??。杂写O(jiān)管審批,目前總經(jīng)理的職務(wù)暫由董事長丁當(dāng)兼任?!逼桨踩藟垡恢槿耸客嘎丁?/p>
2012年2月,中國平安對外宣布,原平安人壽董事長李源祥辭任,原平安人壽總經(jīng)理丁當(dāng)升任平安人壽董事長,原平安人壽副總經(jīng)理兼東區(qū)事業(yè)部總經(jīng)理柳志堅出任總經(jīng)理。
內(nèi)部人士認為,丁當(dāng)善于統(tǒng)籌全局以及與集團其他子公司進行聯(lián)動,與精通壽險業(yè)務(wù)的柳志堅搭檔,在平安內(nèi)部一直被認為是壽險業(yè)務(wù)董事長和總經(jīng)理的最佳人選。
其時,隨著丁當(dāng)、柳志堅職務(wù)的升遷,李文明、李海峰、余宏三位被提任為平安人壽總經(jīng)理助理,三人均來自地方提拔或集團職務(wù)內(nèi)部調(diào)動。
21世紀經(jīng)濟報道記者獲悉,本次柳志堅遠赴合眾,趙??⒊晒影簦桨踩藟鄹笨偨?jīng)理的職位再次空了出來,但誰將接任,目前仍是未知之?dāng)?shù)。
其中,李文明曾擔(dān)任過平安壽險人力資源部總經(jīng)理,是林芝新豪時投資發(fā)展有限公司董事;李海峰則曾擔(dān)任平安人壽廣東分公司的總經(jīng)理,在職時業(yè)績不俗。
而余宏則是平安人壽高管團隊中為數(shù)不多的女將,此前曾任職平安人壽重慶分公司總經(jīng)理和董事會辦公室主任。
據(jù)介紹,柳志堅為人儒雅,謙虛溫和,業(yè)務(wù)能力過硬,在一線員工中聲望頗高。他本次出走平安空降合眾,會否如當(dāng)年的丁當(dāng)離職般,引入一批舊部的“投奔潮”?
這個疑問,仍有待時間作答。但記者了解到,實際上近年來平安人壽與合眾人壽間的人員流動,亦是未曾間歇。
有消息人士透露,原平安人壽副總經(jīng)理、平安保險總精算師張振堂,此前已赴合眾人壽分管精算和風(fēng)控條線;原于平安壽險分管后援的常務(wù)副總經(jīng)理、后任平安數(shù)據(jù)科技總經(jīng)理的李國華,目前亦已在合眾人壽擔(dān)任顧問。
除了“挖角風(fēng)波”,近來合眾人壽亦可謂是動作頻頻,先是去年末和中發(fā)實業(yè)共同發(fā)起籌建合眾財險,注冊資本為2億元人民幣。
今年以來,合眾人壽則先后發(fā)動增資和股權(quán)轉(zhuǎn)讓,意大利聯(lián)合圣保羅人壽將其所持有的合眾人壽5.54億股轉(zhuǎn)讓給中發(fā)實業(yè),中發(fā)實業(yè)增持后,占合眾人壽總股本的39%,成為保險業(yè)內(nèi)首家單一持股超過20%的保險機構(gòu)股東。
有分析指,隨著意資股東的退出,合眾人壽原定2015年的上市計劃或?qū)⒂凶儭?/p>
早在2010年,合眾人壽董事長戴皓曾公開表示,公司計劃將于2015年上市,隨后一度傳出合眾意圖借殼浙江富潤(行情,問診)上市,亦是無疾而終。
截至2013年末,合眾人壽凈虧損額為2.06億元,其投資收益增速則升至44.3%,償付能力充足率為124.83%,較2012年微幅提升了1.24個百分點。
日前合眾人壽高調(diào)對外發(fā)布,其養(yǎng)老社區(qū)已在武漢落點,9月底試營業(yè);明年將在合肥、沈陽、南寧等多個城市進行養(yǎng)老社區(qū)試點的布局,實現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)和保險產(chǎn)品之間的嫁接。
外資高管團隊的“后時代”
“外資、外體、外腦”的策略是中國平安過去20多年來保持高增速的一個關(guān)鍵所在。1993年,馬明哲即采取引進外資的做法,摩根、高盛、匯豐相繼進入,其時的平安集團僅創(chuàng)立5年。1997年通過麥肯錫將國際化經(jīng)營管理制度引入平安,亦被馬明哲視作得意之作。
同步的是,近十年來,馬明哲邀請外籍高管加盟的動作一直未曾間斷。本次離職的平安人壽總經(jīng)理柳志堅,亦是2005年受邀加盟平安的“外腦”之一。
素有“亞洲保險教父”之稱的梁家駒,于2004年辭去保誠人壽董事長職務(wù)后投奔平安,任平安人壽ceo和首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官。
“梁家駒正是柳志堅在信誠人壽時的老主管?!币恢槿耸肯蛴浾咄嘎?,“梁向馬明哲推薦了信誠人壽副總柳志堅和協(xié)理張奎源,其后兩人雙雙加盟平安?!?/p>
其時在平安排名前100位的高管中,逾60位來自海外,其中包括張子欣、羅世禮、吳岳翰的麥肯錫成員團隊、前首席財務(wù)官和集團總經(jīng)理湯美娟、前總精算師斯蒂芬 邁爾等。
2007年,在收購深圳商業(yè)銀行不久,馬明哲聘請了十?dāng)?shù)名的外籍高管團隊,只為順利完成“平深整合”,新平安銀行(行情,問診)成立后,高管團隊毫無懸念地歷經(jīng)“大換血”。
2010年,中國平安高層經(jīng)歷重大的人事地震,兩位元老級“外腦”人物次第隱退:該年6月梁家駒宣布退休,11月集團總經(jīng)理張子欣因個人原因提出請辭要求。
被譽為平安本土新生代“少帥”的任匯川則在短短數(shù)月內(nèi)連跳兩級,接任平安集團總經(jīng)理的職務(wù)。此舉一度被視作高管本土化掌權(quán)的重要信號。
至此,隨著去年顧敏空降微眾銀行、柳志堅出走合眾人壽,過去十年馬明哲打造的“外資保險高管團隊”中,僅存李源祥、童愷、陳德賢等人。此前曾領(lǐng)導(dǎo)平安人壽系統(tǒng)規(guī)劃部的張永權(quán),亦已于2012年末出走,就任新華保險(行情,問診)cio(首席信息技術(shù)官)。
作為平安重量級“外腦”之一的李源祥,雖已辭任平安人壽董事長,但仍以首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官的身份在延續(xù)著梁家駒此前的角色,其出任董事長近6年時間中,通過制定“挑戰(zhàn)新高、二元發(fā)展”的策略,推出健康人海、e行銷及mit展業(yè)等新模式,推動平安人壽從07年到12年實現(xiàn)了高速增長。
據(jù)了解,除重點關(guān)注保險業(yè)務(wù)外,李源祥一直積極推動集團綜合金融戰(zhàn)略下的交叉銷售、客戶遷徙等計劃的落地,平安集團旗下成立了一個個人金融綜合委員會(簡稱“個金會”),成員包括銀行、證券、信托等多個子公司的一、二把手,其中李源祥擔(dān)任個金會的主任。
對此,外界分析多認為平安的“外腦”時代結(jié)束,“本土”培養(yǎng)高管逐漸上位。
據(jù)記者觀察,過去十年中,平安集團傳統(tǒng)的三大支柱業(yè)務(wù)子公司(銀行、保險、投資)的“外腦”高管團隊的確是在經(jīng)歷改朝換代。但自2013年平安提出互聯(lián)網(wǎng)金融轉(zhuǎn)型后,旗下數(shù)個創(chuàng)新業(yè)務(wù)子公司的ceo或集團高層的新晉任職人員中,亦絕不乏“外腦”的影子。
如平安集團現(xiàn)首席運營官兼首席信息執(zhí)行官、平安科技董事長兼ceo的陳心穎,曾在麥肯錫主管了14年的金融科技咨詢服務(wù),于2013年接替前cio羅世禮一職后,執(zhí)掌it、后援等重要運營及技術(shù)部門;
被馬明哲寄予厚望的壹錢包及其締造者平安付,其董事長兼ceo王潔鳳和副總裁兼cto鄭一德,則分別來自于荷蘭銀行及paypal。
有平安互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化器之稱的平安金融科技,其董事長吳世雄此前曾于微軟和ebay易趣任職;近兩年聲名鵲起的陸金所,其掌舵人計葵生亦是先后任職麥肯錫及臺灣臺新金融控股公司。
“事實上并不存在‘本土’逐漸取代‘外腦’的過程。馬總曾在內(nèi)部講話中多次提到,人才國際化不僅只引進海外的洋貓,更重要的落腳點是借助洋貓的經(jīng)驗,培養(yǎng)、幫助土貓的成長?!逼桨布瘓F一中層人士對記者稱,“人才國際化的最終目標(biāo)是實現(xiàn)本土人才的國際化。”
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