從行業(yè)發(fā)展視角看，“奔私熱”主要反映出公募行業(yè)自身要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須“打破藩籬”，加快轉(zhuǎn)型走出去，提升留住人才的能力

　　伴隨股指攀高，公募基金經(jīng)理離職的數(shù)字也創(chuàng)出新高。Wind資訊統(tǒng)計(jì)顯示，截至4月21日，近1年來離職基金經(jīng)理達(dá)232人，而去年同期僅為156人，同比增幅高達(dá)48.72%。其中多數(shù)辭職理由為個(gè)人創(chuàng)業(yè)或直接加盟私募，比如興全基金的陳揚(yáng)帆、華夏基金的趙星宇，究竟是何原因?qū)е鹿蓟鸾?jīng)理頻頻“奔私”？

　　牛市行情提供契機(jī)

　　除了創(chuàng)業(yè)理想、個(gè)人因素之外，“行情那么好，我想去奔私”，是不少公募基金經(jīng)理離職的現(xiàn)實(shí)原因。

　　一名業(yè)內(nèi)人士坦言，“過去在公募基金，即便產(chǎn)品凈值翻番，投研人員也難以獲得收益。如果碰到牛市，情況會(huì)更復(fù)雜，別人賺100%，你只賺了70%，你的排名就是在后二分之一，還有可能被扣錢?！?

　　基金經(jīng)理集中投奔私募，高額回報(bào)是誘因。公募基金經(jīng)理“奔私”后多數(shù)可充當(dāng)私募基金的管理人。而按照一般陽(yáng)光私募基金的管理辦法，私募管理人能從基金投資的收益中提取約20%的回報(bào)，以20億元的資產(chǎn)管理規(guī)模來說，假設(shè)能夠有10%的收益，僅此一項(xiàng)，管理人的年收入就高達(dá)4000萬元，再加上1%的管理費(fèi)收入，一個(gè)成功的私募管理者的月收入甚至比一般的公募基金經(jīng)理的年收入高。

　　放在更加宏觀的公募行業(yè)發(fā)展視角看，“奔私熱”主要反映出行業(yè)自身要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還必須“打破藩籬”，加快轉(zhuǎn)型走出去，提升留住人才的能力。

　　一些“老公募”的看法很有參考性。曾經(jīng)的公募明星基金經(jīng)理王茹遠(yuǎn)認(rèn)為，傳統(tǒng)公募基金的調(diào)研方式、內(nèi)部報(bào)告、答辯、入池、買賣約束等都不能適應(yīng)新的變化，大家看到的結(jié)果是，越是流程嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇蠡穑顿Y業(yè)績(jī)?cè)节s不上趟。繁文縟節(jié)的流程都成了提升投資業(yè)績(jī)的桎梏。

　　相比以往因基金公司內(nèi)部考核壓力、薪金待遇或權(quán)力斗爭(zhēng)引起的基金經(jīng)理離職潮，在這一波“奔私熱”背后，是基金經(jīng)理對(duì)身份認(rèn)同的疑惑。民生加銀基金前總經(jīng)理俞岱曦一針見血地說，傳統(tǒng)公募目前面臨著規(guī)模增長(zhǎng)的瓶頸。因此，對(duì)于基金公司來說，業(yè)務(wù)多樣化的基金子公司和專戶將是未來的發(fā)展重點(diǎn)。

　　在行業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，傳統(tǒng)公募基金公司的非公募業(yè)務(wù)加速拓展，公募業(yè)務(wù)的重要性有所調(diào)整，薪資標(biāo)準(zhǔn)相比金融行業(yè)其他工作優(yōu)勢(shì)有所減小。這也是很多人離職的原因。

　　“有人認(rèn)為，公募基金離不開它的金融普惠屬性，在風(fēng)控、信息披露等方面的諸多規(guī)范，在一定程度上限制了公募業(yè)務(wù)發(fā)展，這種觀點(diǎn)有些片面。公募基金也能在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、內(nèi)部管理、人才激勵(lì)約束等方面更加靈活，發(fā)起式基金產(chǎn)品的推出、公募股權(quán)激勵(lì)的試水，都說明行業(yè)發(fā)展?jié)摿€很大?！焙觅I基金研究中心研究員魏璐說。

　　并非皆大歡喜

　　私募基金固然有激勵(lì)機(jī)制靈活等優(yōu)勢(shì)，但業(yè)績(jī)并非“滿堂紅”。格上理財(cái)統(tǒng)計(jì)，陽(yáng)光私募基金今年第一季度的平均收益率為17.39%，其中，進(jìn)行傳統(tǒng)股票類投資策略的陽(yáng)光私募，2015年一季度平均收益達(dá)16.97%，而同期滬深300指數(shù)上漲14.65%。

　　對(duì)于所謂的專業(yè)投資者來說，陽(yáng)光私募這樣的成績(jī)單很難讓人滿意?！捌鋵?shí)，私募跟其他與證券業(yè)務(wù)相關(guān)的公司一樣，都得靠股市行情吃飯，目前陽(yáng)光私募的收入主要依靠固定管理費(fèi)和浮動(dòng)業(yè)績(jī)提成，其中浮動(dòng)業(yè)績(jī)提成是絕對(duì)大頭。”一位小型陽(yáng)光私募基金公司人員坦言，目前陽(yáng)光私募基金公司超過1萬家，絕大多數(shù)基金的業(yè)績(jī)都不是很理想。

　　2014年是2010年以來最好年份，格上理財(cái)統(tǒng)計(jì)，傳統(tǒng)股票策略的陽(yáng)光私募基金在2014年平均收益率為31.40%，其中行業(yè)前10名產(chǎn)品收益率均超過110%。這樣的成績(jī)?cè)诠蓟甬a(chǎn)品中屢見不鮮。

　　從長(zhǎng)期業(yè)績(jī)表現(xiàn)看，私募基金業(yè)績(jī)內(nèi)部分化嚴(yán)重，與公募基金相比穩(wěn)健性偏差。不過，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，除了誘人的“錢”景之外，私募更多采取合伙人機(jī)制，這不僅是利益的捆綁，更是文化的認(rèn)同，公募基金應(yīng)借鑒這些私募基金的優(yōu)點(diǎn)，增加留住人才的籌碼。