“基金行業(yè)的所有高管，尤其是管理基金經(jīng)理的人，從現(xiàn)在開始頭腦發(fā)脹。但明年，他們還會更加頭疼?！币晃换鹦袠I(yè)任職超過20年、分管投研的高管毫不諱言地表示，人才爭奪戰(zhàn)是2015年公募行業(yè)必須面對的高難度挑戰(zhàn)。

　　記者了解到，近期一批任職5年以上的明星基金經(jīng)理、投資總監(jiān)毅然辭職奔私，就連擔(dān)任基金經(jīng)理崗位只有兩三年的基金經(jīng)理也在圈內(nèi)物色合適的伙伴，準(zhǔn)備一起搭建平臺創(chuàng)業(yè)。

　　一位基金公司副總經(jīng)理開玩笑地說，明年估計(jì)會出現(xiàn)基金行業(yè)的年終獎集體往后遞延發(fā)放的現(xiàn)象，但即便如此也阻擋不了基金經(jīng)理離開公募加盟私募的沖動和決心。

　　事實(shí)確實(shí)如此。

　　“我們年終獎也就50萬元，現(xiàn)在根本就不會指望年終獎?！币晃徽谵k理離職手續(xù)的基金經(jīng)理告訴記者，其所在基金公司2013年獎金遞延到今年7月，估計(jì)2014年的獎金要到2015年底才能發(fā)放。

　　華南一家基金公司投資人士亦透露，其所在公司2013年年終獎變成年初、年中、年末分三次發(fā)放，但這種安排更是讓基金經(jīng)理下定決心忽略年終獎的因素。

　　“以前基金行業(yè)跳槽高峰期是在每年的3、4月份，但現(xiàn)在大家都不會考慮這個(gè)因素?！鄙钲谝晃徽郎?zhǔn)備辭職的基金經(jīng)理說，目前圈內(nèi)基金經(jīng)理想的都是早點(diǎn)出去干私募，根本不會考慮年終獎的因素。

　　數(shù)據(jù)顯示，自年初至12月22日，公募行業(yè)離職的基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)到199位。而2013年，這一數(shù)字是136位。與之相比，今年離職的基金經(jīng)理人數(shù)同比增長46.32%。

　　而伴隨著批量基金經(jīng)理請辭，公募中有5年以上投資經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理群體也越來越少。

　　數(shù)據(jù)顯示，548只普通 股票型基金中，基金經(jīng)理從業(yè)年限達(dá)到10年以上的只剩下7位。而基金經(jīng)理職業(yè)年限達(dá)到5年以上的，只有90位。在這548只基金中，有184只基金經(jīng)理管理基金的年限在2年以下，占比約占三分之一。

　　對公募而言，如何留住人才以及培養(yǎng)有投資經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理，正成為嚴(yán)峻的問題。

　　“我們最近有幾位基金經(jīng)理提出辭職，現(xiàn)在接手的是專戶部投資經(jīng)理和研究部的研究員?！币晃换鸸就堆腥耸客嘎?，有些投研人員從來沒有擔(dān)任過基金經(jīng)理，公司只能“火速”安排他們參加協(xié)會組織的考試。

　　《基金經(jīng)理注冊登記規(guī)則》中有關(guān)“申請基金經(jīng)理注冊”的條件包括取得從業(yè)資格、具有3年以上證券投資管理經(jīng)理、通過協(xié)會組織的基金經(jīng)理證券投資法律知識考試等。

　　記者注意到，近期基金行業(yè)新聘任的基金經(jīng)理，多數(shù)為2008年以后入職、此前負(fù)責(zé)行業(yè)研究的研究員。但少數(shù)是從專戶部的投資經(jīng)理轉(zhuǎn)調(diào)到公募基金擔(dān)任基金經(jīng)理。

　　“這一次離職的明星基金經(jīng)理以70后為主，未來公募平臺上有5年投資經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理會越來越少。”一位出生于80年、擔(dān)任基金經(jīng)理崗位滿5年的基金經(jīng)理表示，80后將成為未來基金業(yè)的主角。

　　面對離職潮，有基金公司高管表示，只要公募行業(yè)搭建好平臺，還是能培養(yǎng)出新人接任基金經(jīng)理崗位。

　　“只要平臺夠大、基礎(chǔ)比較好，就不怕人才流動。如果所有老人都不走，新人就不會有機(jī)會?！币患掖笮突鸸靖笨偨?jīng)理透露，其所在公司最近在設(shè)計(jì)投研改革方案，等年底董事會通過后將會執(zhí)行改革方案。

　　另外一家基金公司高管亦表示，公募基金的投研平臺就像是投資人才的孵化器，目前行業(yè)能采取的應(yīng)對招數(shù)是具有吸引力的機(jī)制構(gòu)建有平臺，吸引更多年輕的、有能力的種子選手加盟，以此應(yīng)對明年的人才爭奪大戰(zhàn)。