今年以來，已有148名基金人士變動，人數(shù)創(chuàng)下歷史新高。老的基金經(jīng)理離職，新的基金經(jīng)理還未出爐，面對不斷誕生的新基金，基金行業(yè)人才青黃不接。

　　據(jù)了解，目前僅股票類基金就有近50位基金經(jīng)理“一拖三”以上，而債券型基金“一拖多”以上的比比皆是。目前行情看似一片大好，為何基金經(jīng)理紛紛逃離這個行當(dāng)呢？一位基金行業(yè)人士表示，這與目前公募基金的薪酬機制等有著莫大(博客,微博)關(guān)聯(lián)，要改變這一現(xiàn)狀，要下大力氣。

　　已有148位基金人士變動

　　伴隨著大盤持續(xù)5年的寬幅震蕩，基金業(yè)也出現(xiàn)了人事地震，尤其是基金公司總經(jīng)理變動開始頻繁。

　　9月20日，中金基金發(fā)布公告稱，原法定代表人、董事長錢汝象離任，由現(xiàn)任中國國際金融有限公司首席運營官、董事總經(jīng)理林壽康接任。值得注意的是，中金基金今年2月20日剛剛宣告成立，僅僅7個月公司董事長就已經(jīng)換人。

　　今年以來，基金經(jīng)理行業(yè)人士，包括基金高管及基金經(jīng)理的變更層出不窮，迄今為止，已有148起基金高管及基金經(jīng)理變更公告，這一數(shù)據(jù)已創(chuàng)下了歷史新高。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年有140名基金經(jīng)理離任，2012年離職基金經(jīng)理有108位，2010、2011年均有超過90人離開基金經(jīng)理崗位。

　　基金高管離職創(chuàng)歷史新高

　　《金證券》記者注意到，在今年變動的基金經(jīng)理中，基金高管的變動數(shù)量創(chuàng)下了歷史新高。

　　今年1月25日，大成基金發(fā)布公告，公司總經(jīng)理王顥因工作調(diào)動原因，于2014年1月23日正式離任。離職日期離馬年春節(jié)僅8天。隨后，基金高管離職的信息便隔三差五地出爐。一季度，便有平安大華總經(jīng)理李克難、金鷹基金總經(jīng)理殷克勝、農(nóng)銀匯理總經(jīng)理許紅波等公司的“一把手”相繼離職。此后，紐銀梅隆西部基金管理有限公司總經(jīng)理陳喆離任。

　　據(jù)了解，2008年以來基金公司總經(jīng)理變動開始頻繁，2008年合計12位高管離職，2010年有10位高管離職，2011年多達(dá)19位離職，2012年、2013年分別有13位、16位離職。而截至目前，2014年基金圈的總經(jīng)理及董事長等離職人數(shù)已經(jīng)超過19位，創(chuàng)下歷史新高。

　　在行情低迷時，基金行業(yè)人士離職可以歸咎為行情低迷，而如今行情一片大好，基金高管仍然離職頻繁。對此，上海一位基金行業(yè)人士表示，來自股東方面的摩擦成為影響基金公司經(jīng)營的重要因素，也是基金公司總經(jīng)理及高管等離職的主要原因。

　　“在基金公司總經(jīng)理一職變動后，相應(yīng)會帶來一系列的人事變動，許多跟隨總經(jīng)理的人士或者總經(jīng)理的親信派也會相應(yīng)離職?！痹撊耸繉Α督鹱C券》記者表示，“在許多人力資源老總看來，總經(jīng)理決定著半個基金公司的投研人才?！?/p>

　　“一拖多”已成業(yè)內(nèi)常態(tài)

　　基金公司總經(jīng)理、基金經(jīng)理的離職，使得基金公司人才捉襟見肘。此前，在基金行業(yè)一直被詬病的基金“一拖多”目前已成為常態(tài)?！督鹱C券》記者統(tǒng)計了解到，目前，“一拖三”以上的主動型偏股類基金經(jīng)理人數(shù)已經(jīng)達(dá)到近50位，其中，“一拖三”的基金經(jīng)理人數(shù)多達(dá)30余位，而“一拖三”以上的近10位。

　　《金證券》記者發(fā)現(xiàn)，在主動型偏股類基金中，拖得最多的要數(shù)金元惠理基金經(jīng)理晏斌，其旗下管理著金元惠理消費股票基金、金元惠理價值增長股票基金、金元惠理新經(jīng)濟主題股票基金、寶石動力混合基金、金元惠理成長動力靈活配置混合基金以及金元惠理核心動力股票基金等6只基金。

　　其次，又有多位基金“一拖四”，如摩根士丹利華鑫基金的周志超、景順長城基金的余廣、長盛基金的王克玉、華商基金的田明圣、廣發(fā)基金的朱紀(jì)剛、寶盈彭敢等近10人。

　　深圳一位基金公司內(nèi)部人士在接受《金證券》記者采訪時表示，“由于基金超發(fā)，基金數(shù)量暴增，稍有經(jīng)驗的基金經(jīng)理便青黃不接，因此，‘一拖多’已成為基金經(jīng)理中的常態(tài)?！倍壳肮蓟鸬男匠隀C制等也是制約基金人才發(fā)展主要原因，要改變這一現(xiàn)狀，則要在體制上下力氣。