4天內(nèi)5起高管變更 基金公司“一把手”稀缺
- 發(fā)布時間:2014-09-19 11:31:41 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng) 責(zé)任編輯:張明江
據(jù)《證券日報》基金新聞部觀察,今年前三個季度的高管變動數(shù)量已超過2012年、2013年全年,并且與2011年持平。
9月18日,信達(dá)澳銀基金發(fā)布公告,公司董事長何加武因工作調(diào)動離任,離任日期為2014年9月16日,信達(dá)證券股份有限公司總經(jīng)理于帆接任公司董事長一職,任職日期為2014年9月16日。9月以來,包括華夏、華安等基金公司高管的變動,讓人們看得觸目驚心。
據(jù)《證券日報》基金新聞部記者觀察,9月5日,華夏基金管理有限公司的一則公告拉開了基金業(yè)高管變更潮。據(jù)華夏基金公告,9月5日張霄嶺新任副總經(jīng)理。9月10日,華宸未來基金管理有限公司發(fā)布公告,9月5日公司董事長劉曉兵離任,闕水深代任總經(jīng)理。9月13日,華夏基金管理有限公司再度發(fā)布公告,9月12日督察長方瑞枝離任,同日,湯曉東新任督察長。9月15日,華安基金管理有限公司也來湊熱鬧,公司稱,9月12日,公司董事長朱仲群離任,同日,朱學(xué)華新任基金管理人董事長。9月16日,廣發(fā)基金管理有限公司也加入了高管變更潮,公司公告稱,9月12日包林生新任副總經(jīng)理。9月17日,華安基金管理有限公司再度公告,繼董事長離任后,9月17日總經(jīng)理李勍離任,朱學(xué)華代任總經(jīng)理。還是在9月17日,國聯(lián)安基金管理有限公司發(fā)布公告,9月15日公司總經(jīng)理邵杰軍離任,同日,庹啟斌代任董事長。算上昨日信達(dá)澳銀基金董事長變更,9月15日以來,4天內(nèi)已經(jīng)有5家基金公司高管發(fā)生變更,并且基金公司的“一把手”最不安穩(wěn)。
《證券日報》基金新聞部記者根據(jù)證監(jiān)會公布的信息統(tǒng)計顯示,今年以來,截至9月19日,基金公司共發(fā)布94則高管變更公告,而去年全年,基金公司共計發(fā)布90則高管變更公告。即基金公司今年前三個季度的高管變動數(shù)量已超過去年全年的變動數(shù)量。進一步統(tǒng)計顯示,近幾年有數(shù)據(jù)可查的高管變動公告數(shù)量分別為,2011年95起,2012年94起??紤]到今年還有3個多月的剩余時間,且前9個月月均近10則高管變動公告發(fā)布的情況,今年全年的高管變動很可能創(chuàng)近幾年的新高。
高管頻頻變更的背后,是整個基金行業(yè)面臨人才緊缺的困境,這已是困擾行業(yè)多年的難題。
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,導(dǎo)致基金公司高管變動頻繁的主要原因大致有三方面:一是股權(quán)的變更導(dǎo)致高層更換;二是公司體制原因,導(dǎo)致某些基金公司總經(jīng)理感覺發(fā)展受到限制;三是市場競爭激烈,沒有完成董事會的任務(wù),被動跳槽。其實,無論何種原因,總經(jīng)理的離任和變更往往對基金公司有較大影響,尤其是人員變更及投資業(yè)績方面。而基金公司“新官”一旦上任,最先燒起來的也是“業(yè)績”這把火。
“總經(jīng)理一職變動一般會帶來相關(guān)基金公司人事上一系列的"連鎖反應(yīng)",尤其是總經(jīng)理轉(zhuǎn)投其他基金公司,往往會將"舊班底"特別是管理及投研中堅帶到新東家?!庇谢鸱治鰩煂τ浾弑硎荆偨?jīng)理的離任和變更對基金公司的影響顯而易見,若帶走一批老部下,對原公司而言多少會帶來人才上的損失,而新總經(jīng)理上任則總要安置自己的“心腹”,對公司原有的制度和工作也要重做一番安排,不管新任總經(jīng)理行事凌厲或是溫和,總歸會打破公司原來的文化,也許會有員工因為不適應(yīng)新的企業(yè)文化而主動離職。
就目前的趨勢來看,基金公司“一把手”的變更會愈演愈烈。事實上,對于一些業(yè)績不好的基金公司,高管變動未必是壞事,新高管的加入也許會加速基金公司的發(fā)展。我們期待著奇跡發(fā)生。
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