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2025年01月08日 星期三

基金事業(yè)部制也難留人 中歐固收部總監(jiān)跳槽上投

　　公募基金人才流失率嚴峻的背景下，很多基金公司開始試水事業(yè)部制，期望通過這種基金經(jīng)理自己當(dāng)家做主的激勵制度來留住人才。然而，事業(yè)部制并非所有基金經(jīng)理都買賬，正在試水事業(yè)部制的中歐基金就出現(xiàn)了原固定收益部總監(jiān)聶曙光跳槽的囧事。

　　上周五，上投摩根純債一則基金經(jīng)理增聘公告顯示，中歐基金原固定收益部總監(jiān)聶曙光于今年5月起加入到上投摩根基金公司，并擔(dān)任其基金經(jīng)理。雖然這則增聘公告并不起眼，但值得注意的是，中歐基金今年正在如火如荼地開展事業(yè)部機制，寄希望由此吸引并留住人才，然而聶曙光卻在此時選擇了離職投奔上投摩根基金。

　　資料顯示，聶曙光不僅是中歐的固定收益類總監(jiān)， 也是中歐基金正在推行的事業(yè)部制度中的固定收益事業(yè)部臨時負責(zé)人。其離職前還擔(dān)任了中歐增強回報債券以及中歐鼎利債券的基金經(jīng)理。

　　從聶曙光的出走不難看出，在事業(yè)部制激勵制度這項新生事物面前，并非所有基金經(jīng)理都能受此吸引，并適應(yīng)這種考核制度。

　　事業(yè)部制這種考核機制雖然給予了基金經(jīng)理充分自主權(quán)的同時，對于基金經(jīng)理要求更高一籌，部分基金公司考核標(biāo)準(zhǔn)除了掛鉤業(yè)績外，基金規(guī)模也需要做好，團隊的收入與規(guī)模成正比。

　　但眾所周知，有些業(yè)績不錯的基金未必就能在規(guī)模上增長，譬如業(yè)績不錯的債券型基金卻遭遇了大量贖回，這種考核機制對于債券型基金經(jīng)理來說就略顯不公。數(shù)據(jù)顯示，聶曙光在離開中歐基金之前管理的兩只債基均業(yè)績不錯，但卻也無可避免地遭到了凈贖回。

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