隨著泛資產(chǎn)管理時(shí)代的到來，資產(chǎn)管理不同子行業(yè)間的人才流動日益頻繁，投研人才原本捉襟見肘的公募基金行業(yè)，到了“老人”稀少的地步，不少基金公司投研人員從業(yè)經(jīng)歷不超過三年。

　　日前上海一家合資基金公司旗下累計(jì)公募任職時(shí)間長達(dá)8年的股票基金經(jīng)理宣布辭職后，該公司旗下基金經(jīng)理僅剩9人，且這9位基金經(jīng)理平均累計(jì)公募任職年限僅有2年零9天。隨著大資產(chǎn)管理行業(yè)時(shí)代的到來和居民理財(cái)意識的進(jìn)一步覺醒，資產(chǎn)管理行業(yè)對投研人才的需求更加旺盛，這也使得公募基金經(jīng)理加速向其他行業(yè)流動。統(tǒng)計(jì)顯示，基金業(yè)人員離職率連續(xù)幾年達(dá)10%以上，今年上半年離職基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)105人，較去年同期的73人，增加30余人。

　　在公募基金行業(yè)，一方面是基金的數(shù)量越來越多，且基金公司還在專戶、子公司等其他業(yè)務(wù)上積極拓展，客觀上造成公募基金行業(yè)對基金經(jīng)理的需求越來越大。一些基金公司早就出現(xiàn)基金經(jīng)理一拖二、一拖三甚至一拖四的現(xiàn)象，基金經(jīng)理可謂供不應(yīng)求；另一方面，這幾年券商資管、保險(xiǎn)資管、私募基金等行業(yè)發(fā)展很快，不少公募基金經(jīng)理跳槽，這對原本人才緊缺的公募基金行業(yè)來說無異于雪上加霜。

　　最近幾年公募基金不幸淪落為培養(yǎng)投研人才的“黃埔軍?！?。公募基金為何留不住投研人才，原因無外乎收入和投入不成正比，或面臨更好的機(jī)會。當(dāng)然，股權(quán)激勵的缺失等制度漏洞也是造成基金公司投研人員大量流失的關(guān)鍵因素。此外，短期排名壓力過大、投資自主權(quán)過窄、人事斗爭等因素也使人員流失嚴(yán)重。

　　在投資行業(yè)，投資產(chǎn)品可以放衛(wèi)星似地增長，但投研人才的培養(yǎng)非一朝一夕之功，成熟的投研人才，至少得經(jīng)過兩個以上牛熊周期的轉(zhuǎn)換歷練，有相對成熟的投資理念，較為成熟的心智，這些都需要積淀。

　　當(dāng)一個行業(yè)最核心的人員菜鳥化時(shí)，基民有什么理由對這個行業(yè)抱有過高的期望呢？