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2025年01月10日 星期五

私募巨頭凱雷創(chuàng)始人談“選人標(biāo)準(zhǔn)”：不包括聰明

　　私募巨頭凱雷投資（Carlyle Group）創(chuàng)始人David Rubenstein出身貧寒、其貌不揚(yáng)、人生曾經(jīng)歷灰暗時(shí)期，那他是如何賺得28億美元身家的呢？秘訣就是——雇傭?qū)Φ娜?。David Rubenstein的前半生并不平順。他出生在美國(guó)馬里蘭州巴爾的摩，父親是郵政工人，母親是家庭主婦。畢業(yè)后他進(jìn)入政壇，為時(shí)任美國(guó)總統(tǒng)吉米·卡特政府擔(dān)任律師。短暫的律師生涯一點(diǎn)也不成功，當(dāng)卡特在大選中敗給里根之后，David Rubenstein打出去的電話甚至都沒(méi)人回復(fù)。他周二在CFA協(xié)會(huì)于加拿大蒙特利爾舉辦的年度會(huì)議上是這么評(píng)價(jià)自己的：我不聰明，顯然也算不上帥氣，沒(méi)有超高的運(yùn)動(dòng)技能，也沒(méi)有太多個(gè)人魅力。為什么David Rubenstein在1987年創(chuàng)建凱雷之后，從此一步步走向人生巔峰了呢？他在當(dāng)天的會(huì)議上告訴觀眾，自己在金融世界里的成功秘密就是他雇傭的人。David Rubenstein總結(jié)了雇傭新員工的六大要求，第一條就讓人意外：合理的智商，而不是聰明，管理聰明人非常難。每一次我嘗試雇傭聰明的人，每一次都不奏效。還有幾條要求聽(tīng)上去比較耳熟，比如擁有良好的工作熱情，知道工作重點(diǎn)，令自己變成不可或缺的人，具備良好的溝通能力，可靠的道德人品，知道回饋社會(huì)。最后一條要求比較特別：親近David Rubenstein。當(dāng)談及這一點(diǎn)，他當(dāng)時(shí)還在會(huì)場(chǎng)上號(hào)召人們投身于慈善事業(yè)，稱當(dāng)人們老去，回顧此生的時(shí)候，以此獲得愛(ài)人類、奉獻(xiàn)社會(huì)的滿足感。

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