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實(shí)施全員股權(quán)激勵(lì)近兩年的天弘基金，今年卻出現(xiàn)了管理層動(dòng)蕩的尷尬，先是4月原副總經(jīng)理寧辰因個(gè)人原因離職，本月又一位副總張磊也宣布辭職，而這也從側(cè)面映射出，被業(yè)內(nèi)寄予期待的股權(quán)激勵(lì)制度也并非留住人才的萬能靈藥。
兩副總接連出走
天弘基金日前發(fā)布的高級(jí)管理人員變更公告顯示，張磊因個(gè)人原因離職，離任日期為2016年7月1日。而就在今年4月30日，寧辰也剛剛出走，也就是說天弘基金近半年時(shí)間里就有兩位副總接連離職。
值得一提的是，寧辰和張磊皆是2013年5月一同被提拔上來的副總。其中，寧辰可以說是天弘基金的老將，寧辰早在2006年8月就加入天弘基金，服役期已近十年，2011年4月被任命為公司總經(jīng)理助理，2013年5月被提拔為公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的機(jī)構(gòu)銷售業(yè)務(wù)。
早在今年1月，寧辰還曾對公募基金未來創(chuàng)新發(fā)展提出了展望，指出互聯(lián)網(wǎng)金融將對基金行業(yè)有重大影響，處于方興未艾的狀態(tài)，飽含了對公募基金市場的期待。
而張磊也有著較為豐富的職業(yè)履歷，曾任清華興業(yè)投資管理公司證券分析師、嘉實(shí)基金基金直銷經(jīng)理、泰信基金北京理財(cái)中心經(jīng)理、華夏基金機(jī)構(gòu)理財(cái)部總經(jīng)理等。2012年10月加盟天弘基金，2012年11月被任命為天弘基金總經(jīng)理助理，2013年5月被提拔為公司副總經(jīng)理。據(jù)悉，張磊主要分管股權(quán)投資業(yè)務(wù)。
對于上述兩位副總接連離職的具體原因和下一站去向，天弘基金相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，兩位副總屬正常離職，并不了解離職后的去向。坊間傳聞，寧辰從天弘基金離職后自己創(chuàng)辦了一家私募股權(quán)公司，名為天津盈誠投資管理有限公司，據(jù)其股東信息一欄顯示，寧辰為該公司自然人股東。
給股權(quán)也難留人
事實(shí)上，在公募基金人才流失居高不下的大背景下，股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)部等人事激勵(lì)制度一直被業(yè)內(nèi)視為吸引和留住人才的救命稻草，監(jiān)管層也對此積極鼓勵(lì)，而最先開展全員持股的天弘基金，卻在今年出現(xiàn)高層動(dòng)蕩，這也引起了市場人士的探討。
北京商報(bào)記者根據(jù)2014年天弘基金全員持股名單信息查詢到，張磊通過新疆天瑞博豐股權(quán)投資合伙企業(yè)持有天弘基金0.28%的股權(quán)，出資額為444.36萬元，寧辰通過新疆天惠新盟股權(quán)投資合伙企業(yè)持有0.23%的股權(quán)，出資額為444.36萬元。
那么為何手握規(guī)模第一大基金公司股權(quán)的兩位副總會(huì)相繼選擇離職？在北京一位資深公募基金分析師看來，天弘基金近年來核心產(chǎn)品余額寶規(guī)模增速的下滑，公司平臺(tái)優(yōu)勢的弱化，或間接影響到了人才的去留。該分析師指出，天弘基金眼下雖然依靠余額寶，公司資管規(guī)模不斷增長，但隨著“寶寶”類貨幣基金的紅利期已過，余額寶的規(guī)模增速總體上也在下滑。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年末，余額寶規(guī)模突破8000億元，但相較于一季度末的7626.07億元，資產(chǎn)規(guī)模增加537.05億元，僅增加了7%。
除此之外，北京商報(bào)記者注意到，天弘基金去年大力發(fā)行的主題被動(dòng)指數(shù)基金也深深被套。Wind數(shù)據(jù)顯示，去年天弘基金共成立了36只不同主題的被動(dòng)指數(shù)型基金（A/C份額分開計(jì)算），今年以來多達(dá)23只跑輸同期被動(dòng)指數(shù)型基金-12.66%的平均收益。
激勵(lì)并非萬能
值得一提的是，近年來試水股權(quán)激勵(lì)的不止天弘基金，前海開源、中歐基金、永贏基金等也接連實(shí)施，但效果卻參差不齊。
中歐基金在管理層開展的股權(quán)激勵(lì)制度，在投研層鋪開的事業(yè)部制，雖然近年來吸引了不少行業(yè)精英人才，但也有諸多老員工離職。而永贏基金自2014年8月實(shí)施全員持股激勵(lì)后也出現(xiàn)了管理層的人事流動(dòng)，今年6月30日，副總經(jīng)理趙鵬離職。
南方基金董事長吳萬善曾坦言，基金公司股權(quán)激勵(lì)其實(shí)僅是公司治理的一個(gè)方面，并不能說有了股權(quán)激勵(lì)就一定能把事情做好。資產(chǎn)管理行業(yè)本身就受到各種因素制約，不能將股權(quán)激勵(lì)當(dāng)成萬能良藥。而基金公司整體文化、內(nèi)部考核機(jī)制等更加重要，最核心的是要讓基金公司這一平臺(tái)變得有吸引力，建立一個(gè)合理的符合各方利益的內(nèi)部管理激勵(lì)機(jī)制更重要。
深圳一位基金經(jīng)理也指出，不僅股權(quán)激勵(lì)，近年來某些基金公司大力推行的事業(yè)部制，也出現(xiàn)了諸如老員工不適應(yīng)新制度批量出走、利益分配不均或無法及時(shí)兌現(xiàn)的問題，股權(quán)激勵(lì)制度也是如此，如果無法及時(shí)兌現(xiàn)也會(huì)影響最終推行的效果。由此不難看出，除了推行激勵(lì)制度外，公募基金公司解決人才流失的問題還需要從多方著手。
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中歐基金在股權(quán)激勵(lì)方面繼續(xù)推動(dòng)，引人注目。作為業(yè)內(nèi)首家推行事業(yè)部制的基金公司，中歐基金2013年引入竇玉明擔(dān)任公司董事長，隨后，原富國基金總助許欣、廣發(fā)基金權(quán)益投資一部副總經(jīng)理劉明月、銀華基金明星基金。
7月4日，天弘基金公告稱，公司副總經(jīng)理張磊因個(gè)人原因離職。這是2016年以來，天弘基金第二位副總經(jīng)理離職。此前，今年4月30日，天弘基金副總經(jīng)理寧辰因個(gè)人原因選擇離職。
天弘基金在業(yè)內(nèi)一直以最具創(chuàng)新精神而著稱，連續(xù)獲得金牛獎(jiǎng)，是對其領(lǐng)先的實(shí)力、行業(yè)貢獻(xiàn)的肯定。2015年再獲該獎(jiǎng)，是對天弘基金率先踐行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的表彰。分析人士表示，天弘基金采取的股權(quán)激勵(lì)模式，有利于調(diào)動(dòng)全員主人翁意識(shí)，促進(jìn)公司長期發(fā)展，對于其他公司既有著重要的借鑒意義，同時(shí)也是一種有益鞭策。
而公司停牌前1月14日的收盤價(jià)為9元/股，這一不帶折扣的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案已經(jīng)面臨價(jià)格倒掛的尷尬局面。 新湖中寶(3.580, -0.27, -7.01%)年前發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃顯示，公司擬向共計(jì)456名激勵(lì)對象授予合計(jì)43190萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為5.58元/股。
四維度“定制”股權(quán)激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)作為一種留住和激勵(lì)核心員工、提高企業(yè)管理業(yè)績的有效方式，受到A股企業(yè)廣泛認(rèn)可。而隨著新三板市場流動(dòng)性的改善、市場參與主體的持續(xù)增加以及分層制度的實(shí)行，新三板企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件也在不斷優(yōu)化，新三板企業(yè)股權(quán)激勵(lì)空間愈發(fā)廣闊。僅2016年5個(gè)月時(shí)間內(nèi)，新三板企業(yè)籌劃股權(quán)激勵(lì)家數(shù)就超過了2015年股權(quán)激勵(lì)企業(yè)家數(shù)總和。廣證恒生預(yù)計(jì)，新三板股權(quán)激勵(lì)將進(jìn)入高速發(fā)展階段，股權(quán)激勵(lì)將成為新...
現(xiàn)在A股上市公司中有很多都推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但綿世股份于近期發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃卻有點(diǎn)讓人摸不著頭腦。 3月23日，根據(jù)綿世股份的公告顯示，臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了股權(quán)激勵(lì)方案，擬以股票期權(quán)和限制性股票并行的方式，向包括實(shí)際控制人在內(nèi)的董事、高管、骨干進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，其中限制性股票授予價(jià)格為“零元”。 對此，《證券日報(bào)》記者多次致電綿世股份公開電話，但截至截稿時(shí)均無人接聽。
現(xiàn)在A股上市公司中有很多都推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但綿世股份于近期發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃卻有點(diǎn)讓人摸不著頭腦。 3月23日，根據(jù)綿世股份的公告顯示，臨時(shí)股東大會(huì)審議通過了股權(quán)激勵(lì)方案，擬以股票期權(quán)和限制性股票并行的方式，向包括實(shí)際控制人在內(nèi)的董事、高管、骨干進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，其中限制性股票授予價(jià)格為“零元”。 對此，《證券日報(bào)》記者多次致電綿世股份公開電話，但截至截稿時(shí)均無人接聽。
而從公司中報(bào)和公司此前的股價(jià)走勢來看，這兩個(gè)條件要想實(shí)現(xiàn)可以說已經(jīng)是板上釘釘。 從第一個(gè)條件來看，公司中報(bào)的業(yè)績就能讓公司的股權(quán)激勵(lì)首次授予股份毫無疑義的通過。數(shù)據(jù)顯示，2012年至2014年深圳惠程的扣非凈利潤分別為5301萬元、2792萬元、-9134萬元。三年平均值的絕對值為1041萬元。根據(jù)解鎖、行權(quán)的條件表述，即2015年實(shí)現(xiàn)凈利潤1041萬元就能首期解鎖、行權(quán)。
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