基金公司離職潮再起 長信新沃北信瑞豐等流失人才

　　隨著股市低位的震蕩不止和基金行業(yè)的日漸勢微，公募基金行業(yè)新一輪的離職潮狼煙再起，董事長、投研總監(jiān)、基金經(jīng)理等均卷入其中，而涉及的基金公司也基本涵蓋了京、滬、深三地。

　　長信基金管理公司日前公告稱，公司董事長兼法定代表人葉燁因個人原因于6月2日離職。6月21日，新沃基金發(fā)布公告，稱公司研究部總監(jiān)易卓因個人原因離職，其原先管理的新沃通寶由共同管理該基金的基金經(jīng)理李丹繼續(xù)管理。同樣，近期金鷹和北信瑞豐也都有總監(jiān)級人物離職。

　　基金行業(yè)正迎來新的一輪洗牌。

　　總經(jīng)理再挑董事長重擔

　　從公司發(fā)布的公告中可以看到，葉燁離任董事長后，，現(xiàn)任總經(jīng)理覃波再次成為代董事長，而此君實際上已經(jīng)是第二次臨危受命，成為公司的代理董事長。2015年4月28日，長信基金前董事長田丹宣布離職時，公司就曾緊急任命覃波為長信基金代董事長。

　　記者注意到，長信基金近三年每年流失一位高管。除了葉燁和田丹外，2014年年底，前任總經(jīng)理蔣學杰也因個人原因離開長信基金。而長信基金2010年從東方基金挖角而來的付勇，在長信基金擔任副總經(jīng)理僅2年，于2012年10月底揮別長信基金。

　　對于圈里的質(zhì)疑，長信基金人士則是公開回應，田丹從2003年4月29日就加入了長信基金，而蔣學杰在長信基金任期也超過6年，因此，長信基金高管平均任職時間屬正常范圍。

　　來自于萬德資訊的統(tǒng)計表明，長信基金在納入到統(tǒng)計的105家基金公司中排在了第38位，今年一季度末公募資產(chǎn)管理規(guī)模為521.65億元，與去年同期相比增長83.47%，較2015年四季度增長6.69%。

　　對該公司來說，旗下部分公募產(chǎn)品逼近清盤線是亟待解決的難題。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年3月底，長信標普100等權(quán)重指數(shù)、長信中證一帶一路主題指數(shù)分級、長信中證能源互聯(lián)指數(shù)、長信新利靈活配置混合、長信恒利優(yōu)勢混合5只基金的規(guī)模都低于5000萬元，在基金清盤線下徘徊。

　　小公司3位投研總監(jiān)離職

　　6月21日，新沃基金發(fā)布公告，稱公司研究部總監(jiān)易卓因個人原因離職，其原先管理的新沃通寶由共同管理該基金的基金經(jīng)理李丹繼續(xù)管理。

　　稍早前，6月15日，金鷹基金發(fā)布了關(guān)于基金經(jīng)理變更的公告，管理金鷹穩(wěn)健成長、金鷹行業(yè)優(yōu)勢等5只基金的投資總監(jiān)何曉春因“個人原因”離職。

　　6月16日，北信瑞豐公司公布了固定收益部總監(jiān)王靖的離職公告。資料顯示，王靖2014年5月加入北信瑞豐，在公司工作的時間剛剛超過兩年即請辭。

　　這三家公司中，金鷹基金成立的時間較早，而新沃和北信瑞豐均為這兩年成立的新基金公司，這里我們以新沃基金為例進行分析。資料顯示，新沃基金是去年新創(chuàng)建的一家基金公司，新沃通寶貨幣為公司目前唯一一只公募基金，成立于去年10月份，尚不足一年。

　　據(jù)記者了解，基金經(jīng)理管理基金未滿1年而主動提出辭職的，離職會相對受到限制，程序也較為繁瑣，需要向證監(jiān)會相關(guān)派出機構(gòu)書面說明理由。而現(xiàn)今離滿1年就差4個月的時間了，易卓便辭職走人，由此可見其心意之迫切。

　　而實際上，這三家公司還只是冰山一角，就在今年，匯添富、國泰、華寶興業(yè) 、中歐等15家基金公司投研高管紛紛提交辭呈情況，其中中小型基金公司占大多數(shù)。原因何在？缺乏平臺及薪酬待遇低、股東更迭頻繁，一直被認為是小基金公司的人才瓶頸。

　　有基金業(yè)內(nèi)人士表示，雖然投資總監(jiān)是關(guān)鍵投研崗位，但由于小公募公司銷售渠道有限、整體規(guī)模偏小、公司業(yè)績和利潤不突出等，核心投研人員的待遇有限，小基金公司投資總監(jiān)甚至還比不上大型公募的普通投研人員。

　　原因林林總總，但人往高處走、水往低處流是小基金公司應對人才流失所無法回避的問題。

　　基金經(jīng)理出走留下的痛

　　相比董事長和總監(jiān)，基金經(jīng)理的出走或許對公司的殺傷力更大，特別是明星級人物。

　　不過今年上半年的情況似乎并不嚴重，Wind數(shù)據(jù)顯示，截止6月27日，今年上半年共有75位基金經(jīng)理離職，離職人數(shù)不足去年上半年的半數(shù)。之前的2014年上半年、2013年上半年離職基金經(jīng)理人數(shù)分別為98位、71位，基金經(jīng)理離職率今年已降至近四年低位。

　　從基金公司看，今年上半年離職的75位基金經(jīng)理涉及49家基金公司，其中富國基金、海富通基金、銀河基金分別有3位基金經(jīng)理離職，是離職人數(shù)最多的基金公司，僅15家基金公司上半年離職基金經(jīng)理數(shù)在2位以上，相比之下，今年上半年基金經(jīng)理離職頻率大幅降低。

　　而根據(jù)某媒體的統(tǒng)計，實際上7家基金公司的基金經(jīng)理人數(shù)在萎縮，這里以銀河基金為例分析，銀河基金管理有限公司目前共有11名基金經(jīng)理，基金經(jīng)理平均年限為3.45年。近一年，該公司新聘基金經(jīng)理3人，離職基金經(jīng)理5人，基金經(jīng)理變動率是38.46%。銀河基金成為目前基金經(jīng)理數(shù)量萎縮最明顯的基金公司。今年以來，則有索峰、周珊珊、孫偉倉、王培4人離職，在該公司任職年限分別為11.35年、3.31年、3.22年、4.67年。

　　目前，銀河基金11位基金經(jīng)理卻管理著48只基金(A、B、C類別分開統(tǒng)計)，這意味著平均一個基金經(jīng)理要管理4只以上基金。

　　記者還注意到，除銀河基金外，還有6家基金公司同樣出現(xiàn)基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)下降，且均減少1名。諾德基金管理有限公司、萬家基金管理有限公司旗下均有6名基金經(jīng)理，近一年均有3名離職，增聘1名。金元順安基金管理有限公司、華寶興業(yè)基金管理有限公司近一年均有2名基金經(jīng)理離職，同期均增聘1名基金經(jīng)理。泰達宏利基金管理有限公司、泰信基金管理有限公司近一年均有1名基金經(jīng)理離職，同期并沒有增聘基金經(jīng)理。

　　洗牌之后，公募行業(yè)走向何方，究竟是時勢出英雄還是英雄生于亂世？對行業(yè)而言，這是最壞的時代，但或許也是最好的時代！