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華安基金、嘉實基金均新增15位基金經理。 數(shù)據(jù)顯示，業(yè)內現(xiàn)共有1203位基金經理，其中有412位基金經理任職期限不足1年，占基金經理總數(shù)的三成以上，此外，任職期限不足2年的基金經理人數(shù)占總數(shù)的一半以上，“小鮮肉”基金經理已扛起公募基金的“半邊天”。
據(jù)不完全統(tǒng)計，基金經理離職率較高的公司多數(shù)規(guī)模較小、成立時間較短，其中，華潤元大基金經理“大換血”。據(jù)不完全統(tǒng)計，大成基金、富國基金(博客,微博)、華安基金、嘉實基金、交銀施羅德基金、融通基金等9家基金公司均有10位以上“小鮮肉”基金經理，其中，博時基金共有15位，人數(shù)最多。
曾任大鵬證券研究部研究員，中銀萬國證券公司研究發(fā)展部研究員，華安基金公司研究部、投資部研究總監(jiān)、華安動態(tài)靈活配置的基金經理，華宸未來基金公司投資部投資副總監(jiān)。2003年9月至2005年1月任上海金信研究所研究員；2005年1月至2007年2月任萬家基金高級研究員；2007年2月加入華泰柏瑞基金，歷任研究員、高級研究員、基金經理助理。
去年火熱的“奔私潮”不同的是，今年以來離職的基金經理中明確透露奔私意向的并不多。反而是一些基金經理選擇了繼續(xù)留在公募行業(yè)，不過轉投了一些激勵機制更為靈活的公司。
股市破位下跌澆滅了新基金發(fā)行和基金公司自購的熱情，不過股市持續(xù)冷卻也同時緩解了公募基金人才流失之痛。今年以來，有54位基金經理離職，僅為去年同期基金經理離職數(shù)的一半。
近年，國泰基金多位基金經理離職，導致旗下基金多次變更基金經理，“一拖多”的情況也越來越常見。業(yè)內人士建議，如果一個基金經理“一拖多”，那么購買基金時，管理最久、業(yè)績最好的那只是首選。
今年成立的基金中，權益類主動型基金實行“雙基金經理”制、“三基金經理”制的不少，甚至還有“四基金經理”制。這些基金經理往往搭檔合作管理一系列混合型基金，因而這些基金的同質化或許不可避免。 每位基金經理平均管理3只基金 整體來看，截至12月13日，106家基金公司旗下基金經理一共1203位；同期基金數(shù)量為3890只，平均每位基金經理管理3只基金。
Wind資訊統(tǒng)計顯示，截至2015年12月29日，共有298位基金經理選擇了離職，而多數(shù)選擇了成立或者加入私募基金。這也給公募基金行業(yè)提出了一道難題：如何改善管理、進行有效的激勵，留住人才，尤其是明星基金經理以及高管等核心人才。 作為國內最大的兩家基金公司，華夏基金2015年離職基金經理達到11人，居行業(yè)之首，而天弘基金去年未有基金經理離職。
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