編者按：繼去年的公募基金經(jīng)理離職潮后，2016年公募基金公司的高管層離職現(xiàn)象也頻頻涌現(xiàn)。根據(jù)統(tǒng)計，僅今年的前三個月就有39則高管變更公告，在這其中，光大保德信基金公司剛剛在3月“送走”了總經(jīng)理陶耿，緊接著又在4月初痛失研究部總監(jiān)于進(jìn)杰。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，與基金經(jīng)理離職不同的是，前者離職后所影響的可能僅僅是個別基金產(chǎn)品的業(yè)績，而后者離職所帶來的影響，往往是企業(yè)文化、投資理念等更深層次的變化，對基金公司未來的發(fā)展不可小覷。

　　另一個值得注意的現(xiàn)象是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)已經(jīng)成為基金公司的又一個必爭之地，而失一將就有可能讓整個部門甚至業(yè)務(wù)發(fā)展失去方向。但不幸的是，在最近兩年，也已經(jīng)有大批中后臺的核心人員先后離職，從而造成公募基金公司在各業(yè)務(wù)上出現(xiàn)了全面的人才松動跡象。

　　光大保德信痛失兩大將

　　根據(jù)中國證券報報道，光大保德信總經(jīng)理陶耿已于今年3月3日因個人原因離開光大保德信基金公司，而這也是今年離任的第10位公募基金總經(jīng)理。

　　證監(jiān)會公布的信息顯示，截至3月17日，今年以來基金公司共發(fā)布39則高管變更公告，涉及54位高管與35家基金公司。具體來看，景順長城基金公司發(fā)布了3則高管變更公告，中原英石、平安大華、國海富蘭克林、嘉合、中金、中歐、東吳7家基金公司發(fā)布了2則變更公告。其中，嘉合、東吳、景順長城、國投瑞銀、中原英石、平安大華6家基金公司出現(xiàn)了2位以上高管變更的情況。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，在私募基金行業(yè)的蓬勃發(fā)展背景下，公募基金的人才流失在今年仍將延續(xù)，而與以往不同的是，如果高管流失過多，對于行業(yè)的損傷將會大于基金經(jīng)理的離職潮。

　　一位基金分析師指出，現(xiàn)行公募基金的管理體制中，總經(jīng)理扮演著關(guān)鍵性角色，一旦總經(jīng)理發(fā)生變更，往往會引發(fā)公司企業(yè)文化、管理團(tuán)隊乃至投資理念的變化，而這些對于公募基金公司來說，恰恰是至關(guān)重要的核心資產(chǎn)，因此，總經(jīng)理的變動對于公募基金公司的影響很大，這在以往的案例中也基本得到驗證。知情人士就曾透露，在陶耿離開光大保德信的同時，光大保德信的骨干流失也較為嚴(yán)重。號外財經(jīng)就報道稱，公司研究部總監(jiān)、“一拖三”基金經(jīng)理于進(jìn)杰在4月1日晚也掛靴而去。

　　資料顯示，于進(jìn)杰是基金業(yè)的“老人”，2004年7月至2006年6月任職于友邦華泰基金管理有限公司，任研究員;2006年6月加盟光大保德信基金管理有限公司，歷任投資部研究員，高級研究員；2007年12月至2009年9月兼任光大保德信紅利股票型基金基金經(jīng)理助理，2009年10月至2010年12月?lián)喂獯蟊５滦艅討B(tài)優(yōu)選靈活配置混合型證券投資基金基金經(jīng)理。2012年2月至2014年2月?lián)喂獯蟊５滦判袠I(yè)輪動股票型證券投資基金基金經(jīng)理。離職前任該公司研究部總監(jiān)、光大保德信紅利混合型證券投資基金基金經(jīng)理、光大保德信優(yōu)勢配置混合型證券投資基金基金經(jīng)理、光大保德信中國制造2025靈活配置混合型證券投資基金基金經(jīng)理。

　　而讓業(yè)內(nèi)擔(dān)憂的是，伴隨著包括高管在內(nèi)的精英人才的流失，以及制度紅利的逐漸消失，公募基金未來在對抗私募基金行業(yè)發(fā)展上將不再具有優(yōu)勢，甚至在體制方面存在一定的劣勢。業(yè)內(nèi)人士呼吁，公募基金行業(yè)應(yīng)當(dāng)主動探索改革，在體制上主動創(chuàng)新以吸引人才，才能保持可持續(xù)發(fā)展，以對抗私募基金行業(yè)的侵蝕。

　　又到基金經(jīng)理離職高發(fā)期

　　據(jù)投資者報報道，與高管離職相似，三四月份也是基金經(jīng)理離職的高發(fā)期。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2016年以來，已出現(xiàn)34例基金經(jīng)理離職涉及27家基金公司。

　　從離職基金經(jīng)理絕對人數(shù)來看，富國基金與海富通基金數(shù)量最多，都達(dá)到了3人。對于旗下基金經(jīng)理離職的原因，富國基金與海富通基金相關(guān)人士均表示，系公募人才正常流動，主要還是基金經(jīng)理個人原因。

　　“公募基金圈后面還會有更大的離職潮，原因是很多公司在3月、4月發(fā)年終獎。每年發(fā)完年終獎后，都會走掉一批人。對于基金經(jīng)理離職現(xiàn)象，如果是本來就想走的，還是早走為好。否則越拖到后面，越想再找較好的人選來補充其位置就越難?！鄙虾Ｒ患一鸸救肆Y源部總監(jiān)表示。

　　從離職基金經(jīng)理的影響力來看，非南方基金旗下素有基金圈“網(wǎng)紅”之稱的、基金經(jīng)理楊德龍莫屬。

　　據(jù)媒體報道稱，楊德龍日前再度“刷爆”朋友圈，與以往不同的是，這次不是因為他在某個電視臺談?wù)摴墒泻暧^走勢，而是宣布“轉(zhuǎn)會”——正式入職前海開源基金公司。

　　據(jù)楊德龍于朋友圈透露，因基金經(jīng)理靜默期緣故，暫時入職在前海開源基金產(chǎn)品開發(fā)部，3個月后將組建事業(yè)部，做事業(yè)部負(fù)責(zé)人，擬任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼聯(lián)席投資總監(jiān)。

　　多部門核心人才均松動

　　據(jù)財新網(wǎng)報道，4月2日匯添富基金公告，公司副總經(jīng)理、首席營運官陳燦輝已經(jīng)離職。陳燦輝的離職對匯添富互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)板塊來說是一個不小的損失，因為陳燦輝牽頭創(chuàng)立并一手將該公司的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)打造為業(yè)內(nèi)標(biāo)桿。

　　近兩年來，已經(jīng)先后有廣發(fā)基金電商負(fù)責(zé)人肖雯、南方基金電商部負(fù)責(zé)人鄭偉博、華夏基金CIO陸小野、廣發(fā)基金電商部門總助杜紅、博時電商負(fù)責(zé)人盛震波、嘉實基金齊小賀等公募中后臺核心人員離職。

　　一位大型基金公司高層表示，公募基金公司多為國有背景，真正想要推進(jìn)一項業(yè)務(wù)的建設(shè)具有太多障礙和困境?！稗D(zhuǎn)型需要魄力和決心，需要投入很大的人力、財力，同時需要找到專業(yè)的團(tuán)隊；現(xiàn)階段大基金公司待遇優(yōu)厚，高層沒有轉(zhuǎn)型動力，小基金公司生存壓力巨大，更沒有能力和條件轉(zhuǎn)型?！贝送猓蓟鹪跇I(yè)務(wù)推動、機(jī)制激勵等方面也難以留住人才。

　　毫不夸張地說，得人才者得天下。面對公募基金人才的頻繁流動，靠晚發(fā)年終獎顯然不是治本的辦法，員工持股激勵計劃是目前不少基金公司留住人才的著重考慮方向，但這也不是萬能的。

　　有公募基金人士表示，未來，公募基金人才的流動將更加多樣，‘奔私’或轉(zhuǎn)投其他公募都將只是人才流動的一種表象，能否吸引并留住人才，比拼的可能更是平臺的特色與獨有的激勵方式。