在剛剛過(guò)去的2015年，中郵基金成為新三板金融版圖上的首家公募基金公司，在新三板歷史上寫(xiě)下濃墨重彩的一筆。

　　“公募基金掛牌新三板，意義在于開(kāi)辟了三條通道：一是為基金公司打開(kāi)融資通道；二是為投資者開(kāi)辟一條參與公募基金股權(quán)投資的通道；三是打開(kāi)公募基金股權(quán)激勵(lì)的退出通道。” 業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為。

　　多家公募基金曾在此前透露過(guò)掛牌新三板的發(fā)展規(guī)劃。中郵基金則率先完成了股份制改造，并很快披露了公開(kāi)轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書(shū)、主辦券商推薦報(bào)告等材料，在新三板掛牌進(jìn)展上可謂是一馬當(dāng)先。并于11月24日正式登陸新三板市場(chǎng)。中郵基金披露的財(cái)務(wù)報(bào)表及審計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，中郵基金總股本為3億股，其中，首創(chuàng)證券持有總股本的47%；中國(guó)郵政集團(tuán)持有29%；三井住友銀行持有24%。經(jīng)營(yíng)方面的數(shù)據(jù)顯示，中郵基金2013年度、2014年度、2015年1月份至4月份的營(yíng)業(yè)收入分別為3.94億元、5.20億元、2.83億元，凈利潤(rùn)分別為1.19億元、1.62億元、1.14億元，其中，2014年年報(bào)披露的每股收益為1.62元。

　　“有了如此高的基準(zhǔn)，預(yù)計(jì)登錄新三板后的中郵基金2015年也將實(shí)現(xiàn)收入的增長(zhǎng)?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士繼續(xù)表示，作為首家上市公募基金公司，中郵基金這樣的投資標(biāo)的具有稀缺性，勢(shì)必引發(fā)市場(chǎng)的高度關(guān)注。若中郵基金未來(lái)的轉(zhuǎn)讓方式由協(xié)議轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)為做市轉(zhuǎn)讓，將會(huì)進(jìn)一步提升交易活躍度和市場(chǎng)知名度，有利于擴(kuò)大中郵基金的品牌效應(yīng)。

　　作為公募基金第一股，中郵基金掛牌后利用新三板進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)確是一條可行的道路。這將會(huì)讓中郵基金在員工股權(quán)激勵(lì)方面更有底氣。

　　“對(duì)于公募基金公司來(lái)說(shuō)，上市除了融資之外，股權(quán)激勵(lì)也是重中之重，也一直被認(rèn)為是吸引人才最有效的途徑之一?；饦I(yè)畢竟是人才密集型行業(yè)，如何激勵(lì)人才、留住人才、用好人才，這對(duì)人才流失日益加劇的公募基金行業(yè)來(lái)說(shuō)是一大長(zhǎng)期挑戰(zhàn)?！背斯蓹?quán)激勵(lì)之外，業(yè)內(nèi)人士表示，基金公司歷來(lái)都想擺脫單一的管理費(fèi)收入結(jié)構(gòu)，積極開(kāi)展新興業(yè)務(wù)。通過(guò)新三板融資之后更加寬裕的資金能否為中郵基金提供更好的創(chuàng)新環(huán)境，打造全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，還將拭目以待。

　　對(duì)于新三板掛牌，中郵基金表示，登陸新三板將能通過(guò)融資增強(qiáng)公司資金實(shí)力，有利于公司使用更多的資源增強(qiáng)投資研究實(shí)力，也有利于公司不斷豐富產(chǎn)品線，獲取QDII、RQFII等業(yè)務(wù)資格，增加基金管理規(guī)模。同時(shí)，公司還透露，掛牌后將落實(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向管理層和員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，以維護(hù)管理團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定。

　　中郵基金在公開(kāi)轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書(shū)中表示，將落實(shí)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)問(wèn)題。中郵基金表示，在原有股權(quán)結(jié)構(gòu)下，基金業(yè)一直存在股東、管理層之間由于利益不一致的博弈。若能落實(shí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，股東和員工的眼光將更為長(zhǎng)遠(yuǎn)，員工與股東的關(guān)系也將從博弈變成合作關(guān)系，能夠起到吸引和留住高端人才，起到維護(hù)管理團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的作用。

　　中郵基金表示，“基金管理行業(yè)是典型的人才密集型行業(yè)。公司為保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，已制定有吸引力的薪酬制度和激勵(lì)政策，以維持專業(yè)人才的穩(wěn)定?！睋?jù)悉，中郵基金在2012年4月份設(shè)立了人才激勵(lì)基金，以向公司員工提供三期無(wú)息借款的形式，用于員工購(gòu)買(mǎi)商品住宅。“激勵(lì)基金總額為2000萬(wàn)元，2012年度為720萬(wàn)元，余額逐年列支?！?/p>