隨著A股撲朔迷離的走勢持續(xù)上演，今年以來一波又一波的公募離職潮終于停歇。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至9月29日，本月離職基金經(jīng)理人數(shù)僅16人，創(chuàng)下年內(nèi)新低。好買數(shù)據(jù)中心提供的數(shù)據(jù)顯示，7月、8月連續(xù)兩月，新增的“奔私”公募基金經(jīng)理數(shù)量為零，新成立的私募基金數(shù)量也從單月千余只驟然降至400余只，回到去年二季度的水平。

　　據(jù)中國證券報(bào)記者了解，6月中旬以來的市場暴跌是公募離職潮趨緩的主要原因。此外，部分公募基金公司激勵(lì)機(jī)制變革加速、“奔私”光環(huán)褪去等也成為基金經(jīng)理們考慮的因素。由于人才流失現(xiàn)象好轉(zhuǎn)，在上半年還發(fā)愁“挖角”的公募基金公司表示，近期投研人才招募條件會(huì)比之前更加嚴(yán)格。

　　離職潮暫歇

　　公募基金行業(yè)人事變動(dòng)向來頻繁，去年年底開始到今年上半年這段時(shí)間達(dá)到高峰，楊紹基、陳揚(yáng)帆、鄧曉峰、王鵬輝、尚志民等明星基金經(jīng)理紛紛奔私。6月中旬市場進(jìn)入不理性下跌狀態(tài)后，這一趨勢戛然而止。

　　據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，截至9月29日，公募基金公司年初至今共有266位基金經(jīng)理離職，上半年離職人數(shù)達(dá)到193位，接近去年全年水平。而在2014年，共有215位基金經(jīng)理離職，其中12月離職人數(shù)較多，達(dá)到30人。今年上半年的離職潮在6月達(dá)到巔峰，當(dāng)月有55位基金經(jīng)理離職，隨后慢慢消減。在7月和8月離職的基金經(jīng)理分別有29位和28位。9月至今離職人數(shù)回落至16人，為年內(nèi)新低。

　　好買私募數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)顯示，今年上半年，每月都有公募基金經(jīng)理奔私，各月“奔私”人數(shù)分別為3人、7人、5人、3人、3人和6人;但7月、8月連續(xù)兩月，新增的“奔私”公募基金經(jīng)理數(shù)量為零。

　　同時(shí)，成立的私募基金產(chǎn)品數(shù)量也驟然下降。今年二季度成立的私募基金數(shù)量逾4500只，而根據(jù)好買私募數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)，截至目前，三季度成立的私募基金數(shù)量僅為二季度的兩成左右，回落至去年指數(shù)狂飆之前的水平。

　　值得注意的是，在這一大批離職的基金經(jīng)理中，真正奔私的大佬其實(shí)并不多，更多的是基金公司之間的人才流動(dòng)，尤其是中小型基金公司人才流失問題更嚴(yán)重。深圳一家小型基金公司曾在上半年長期處于缺人“挖角”狀態(tài)，但最近顯得從容很多。該公司內(nèi)部人士表示，近期投研人才招募條件會(huì)比之前嚴(yán)格很多，“之前確實(shí)很缺人，但現(xiàn)在這樣的市場，基金經(jīng)理基本也不會(huì)跑了，人才儲(chǔ)備壓力沒有那么大?！贝送?，華南一家大型基金公司前任總經(jīng)理告訴記者，有一部分基金經(jīng)理離職其實(shí)是因?yàn)闃I(yè)績不佳壓力較大，主動(dòng)請(qǐng)辭或者被動(dòng)轉(zhuǎn)崗做研究員。

　　私募光環(huán)褪去

　　今年一眾“奔私”的基金經(jīng)理曾篤信這輪行情會(huì)是2007年以來最大的一輪牛市，所以他們中的一些人甚至不惜在去年底放棄高額的年終獎(jiǎng)，義無反顧地投身私募，業(yè)內(nèi)將這一現(xiàn)象戲稱為“裸奔”，部分排名位居前十的明星基金經(jīng)理也出現(xiàn)在離職名單中。

　　與往年有所不同的是，今年除了基金經(jīng)理外，基金公司高管的人事變動(dòng)亦不斷出現(xiàn)。

　　1月5日，在民生加銀基金的全體員工大會(huì)上，公司總經(jīng)理俞岱曦公開表示自己離職已定，隨后同多年好友陳志龍、張發(fā)余一起成立了上海萬噸資產(chǎn)管理有限公司;1月22日，原華寶興業(yè)投資部總經(jīng)理、上投摩根副總經(jīng)理兼投資總監(jiān)馮剛離職，確定投身陽光私募行業(yè)，之后發(fā)起成立了上海域秀資本。1月23日，景順長城前副總經(jīng)理王鵬輝離職，隨后其宣布創(chuàng)立了望正資產(chǎn);1月31日，金鷹基金首席投資官楊紹基加入“奔私”大軍;2月17日，華安基金原副總經(jīng)理、首席投資官尚志民離任，后投身私募樸易資產(chǎn);3月30日，匯添富總經(jīng)理林利軍離職，成立了上海盛歌投資管理有限公司;5月17日，泰達(dá)宏利總經(jīng)理劉青山離職，創(chuàng)立了北京清和泉資本。

　　事實(shí)上，在公募基金行業(yè)，基金經(jīng)理們對(duì)私募有著比較微妙的心態(tài)。一方面，他們對(duì)私募的剽悍業(yè)績不以為意，認(rèn)為是公募基金的體制和嚴(yán)格監(jiān)管使得他們?nèi)_無處施展;另一方面，也有基金經(jīng)理羨慕私募看似自由隨意、為自己打工的生活。“圍在城里的人想逃出來，城外的人想沖進(jìn)去?！庇眠@句話來形容基金經(jīng)理們的心境恰如其分。不過，私募“日子更好過”的光環(huán)正在逐漸褪去。

　　以業(yè)內(nèi)知名的某位“奔私”基金經(jīng)理為例，其在公募時(shí)，業(yè)績長期位居行業(yè)前列，而今年以來的回報(bào)率業(yè)績卻并不太理想，甚至有幾只基金成立于大跌前夜，目前排名比較靠后?！坝械幕鸾?jīng)理過于被‘神化’了，以至于‘奔私’后有些投資者接受不了這個(gè)落差?！蹦郴鸸就顿Y總監(jiān)說。事實(shí)上，公募基金經(jīng)理的業(yè)績并不是僅憑個(gè)人之力造就的，公司提供的研究和平臺(tái)，甚至營銷都起到了很大作用。而另一位已經(jīng)“奔私”的投資總監(jiān)則透露，“奔私”后其實(shí)并不是很適應(yīng)，以前只需要做好投資，公司所有的資源都為自己服務(wù)，但現(xiàn)在做起來并不那么容易。并且在現(xiàn)在這樣的市場下，運(yùn)營、人力等多項(xiàng)成本都是很讓人焦慮的問題，“旱澇保收”變成了盈虧自擔(dān)。

　　公募變革加速

　　公募基金人才流失問題其實(shí)由來已久?；鸾?jīng)理“奔私”后，公募基金面臨人才匱乏的窘境，而基金行業(yè)又是高度依賴人力資本的輕資產(chǎn)行業(yè)。2007年，為了應(yīng)對(duì)人才流失的巨大壓力，多家大型基金公司曾改善基金經(jīng)理激勵(lì)制度，研究將基金經(jīng)理報(bào)酬與業(yè)績掛鉤，有的公司還推出了面向基金經(jīng)理的基金份額激勵(lì)計(jì)劃。

　　類似的行業(yè)變革如今再次出現(xiàn)，并且比當(dāng)年更徹底。一家中型基金公司總經(jīng)理明確表示要全面推行事業(yè)部制，使“公募平臺(tái)私募化”。在行業(yè)內(nèi)具有標(biāo)桿性意義的某大型基金公司總經(jīng)理透露，將在2015年推行事業(yè)部制，同時(shí)試行員工持股。按照這兩家公司的計(jì)劃，基金經(jīng)理對(duì)公司貢獻(xiàn)的評(píng)估將精確化，公司利潤將按比例分配，股東分紅比例將首次下降，基金經(jīng)理的收入可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過總經(jīng)理。目前多家基金公司表態(tài)要進(jìn)行類似的制度創(chuàng)新以吸引人才。

　　不久前，國內(nèi)首家由管理團(tuán)隊(duì)出任第一大股東的公募基金金信基金管理有限公司正式成立。以總經(jīng)理殷克勝為核心的管理團(tuán)隊(duì)合計(jì)持股達(dá)35%，位列公司的第一大股東，同時(shí)該公司逐步推進(jìn)核心員工持股計(jì)劃，使得管理團(tuán)隊(duì)的利益、股東利益以及廣大持有人利益保持高度一致。而在一些獨(dú)具優(yōu)勢的基金公司內(nèi)部，創(chuàng)新和變革也在發(fā)生。民生加銀總經(jīng)理吳劍飛就曾對(duì)本報(bào)記者表示，該公司的固定收益團(tuán)隊(duì)也正在醞釀事業(yè)部制的試點(diǎn)改革。