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十大熊基之長城消費增值:買了消費難增值

  • 發(fā)布時間:2015-01-13 07:26:35  來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)  作者:康博  責(zé)任編輯:張明江

  2014年股市的“藍(lán)籌行情”讓眾多股票型基金凈值回升,那些堅持價值投資的產(chǎn)品更是因此得到了豐厚的回報。然而讓人遺憾的是,主要投資消費品的長城消費增值卻大幅跑輸同類產(chǎn)品均值,令投資者大跌眼鏡。與此同時,長城基金薄弱的投研力量和嚴(yán)重的人才荒都讓其未來充滿不確定性。

  藍(lán)籌猛漲 長城消費增值業(yè)績“跑偏”

  2014年592只具備可比數(shù)據(jù)的股票型基金平均凈值增長率為32.63%,位列各類基金之首,而以投資大盤藍(lán)籌股為主的基金收益最為靚麗。其中,工銀瑞信旗下的工銀金融地產(chǎn)更是以102.49%的年回報獲得2014年股票型基金的冠軍。然而與此相比,主投消費類公司的長城消費增值股基則要遜色很多。

  據(jù)天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,近一年來(截至2015年1月9日),長城消費增值的凈值漲幅只有8.28%,與同類產(chǎn)品均值的35.1%和同期滬深300的59.6%相距甚遠(yuǎn),而wind顯示的該基金年化收益率也才11.9%。從其十大重倉股中可以看出,至少近三年來,長城消費增值股票基金的主要投資目標(biāo)都集中在醫(yī)藥和白酒上面,期間只對個股略做調(diào)整,而板塊上并無太大變化。

  中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者觀察,在2014年前三個季度里,該基金的第一大重倉股始終是貴州茅臺,也恰好得益于貴州茅臺在2014年初的見底,使得在該股身上長城消費增值盈利不少。但是其2013年全年都重倉的瀘州老窖卻并沒有這么好運,目前的股價僅回升到2013年年底的水平,而其他重倉股如益佰制藥天士力、華潤雙鶴、人福醫(yī)藥目前的股價也和2014年年初的價位相當(dāng)。另外,康緣藥業(yè)目前的股價甚至快跌回2013年1月份長城消費增值介入時的水平,只有麗珠集團(tuán)華東醫(yī)藥伊利股份目前的股價較去年初有所上漲。

  某券商分析師表示,2014年各省招標(biāo)進(jìn)度緩慢限制新獲批產(chǎn)品銷售放量,同時在反商業(yè)賄賂、醫(yī)??刭M等政策壓制下企業(yè)盈利能力下滑,化藥板塊全年表現(xiàn)不佳。而該基金的基金經(jīng)理在整體市場做多熱情強烈的背景下卻偏偏選擇了表現(xiàn)最為暗淡的醫(yī)藥行業(yè)來重倉,著實難以給基金持有人一個滿意的交代。

  數(shù)據(jù)還顯示,不僅在2014年長城消費增值的業(yè)績嚴(yán)重跑輸同類,在之前的兩年中,該基金一直呈現(xiàn)大幅跑輸狀態(tài),行業(yè)排名均在后10%以內(nèi)。

  據(jù)了解,該基金的基金經(jīng)理為劉穎芳和徐九龍。劉穎芳2004年進(jìn)入長城基金,曾擔(dān)任長城優(yōu)化升級基金經(jīng)理。而徐九龍2002年3月進(jìn)入長城基金管理有限公司,管理過長城久富核心成長與長城景氣行業(yè)龍頭靈活配置,自2009年1月6日起任“長城安心回報混合型證券投資基金”基金經(jīng)理。

  旗下多基金業(yè)績不佳

  與長城消費增值相似,該公司旗下的長城久兆中小板300、長城久富核心成長、長城雙動力、長城優(yōu)化升級等近一年里均沒有跑贏同類均值水平,以上各基金的收益截至2015年1月9日分別為19.09%、20.13%、26.66%、29.64%。

  據(jù)悉,長城久富核心成長的基金經(jīng)理是長城基金投資總監(jiān)楊建華,其2001年進(jìn)入長城基金,曾任基金經(jīng)理助理,2007年9月25日至2009年1月5日任長城安心回報基金經(jīng)理,2004年5月21日起任長城久泰滬深300指數(shù)基金經(jīng)理,2009年9月起任長城久富基金經(jīng)理,2011年1月至2013年6月任長城中小盤成長基金經(jīng)理,2013年6月起擔(dān)任長城品牌優(yōu)選基金經(jīng)理。目前還管理著除久富核心成長之外的長城久泰滬深300與長城品牌優(yōu)選兩只基金,但顯然精力受到了影響。同時,從公開數(shù)據(jù)得知,公司旗下基金產(chǎn)品數(shù)量總共為33只,但基金經(jīng)理人數(shù)僅為13人,人才的缺失或許也是基金業(yè)績不佳的重要原因。

  此前曾有媒體報道,該公司總經(jīng)理熊科金系投研出身,十分重視投研工作,三年前熊科金被長城基金的股東以400萬元高薪聘請。任職初期,他就在投研團(tuán)隊中實施激勵機制,主要包括投資人才提拔機制、授權(quán)機制、考核機制等。然而,其對投研的重視并沒有使長城基金獲得應(yīng)有的收獲。

  wind數(shù)據(jù)顯示,該公司從2012年開始管理規(guī)模就位居行業(yè)中游位置,近些年基金公司的數(shù)量擴張了近50%,而公司的管理規(guī)模雖然也相應(yīng)的有所增加,但行業(yè)排名始終保持平穩(wěn),這似乎也說明公司近些年實無亮點。目前,長城基金管理著476億元資產(chǎn),在股票型基金占其半壁江山的情況下,不知明年的股市行情對公司規(guī)模能否有促進(jìn)作用。

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