數(shù)據(jù)顯示，今年公募基金經(jīng)理離職潮洶涌。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止12月23日，公募基金經(jīng)理離職人數(shù)已超過200人，達(dá)202人。為了留住日益流失的人才，不少基金公司接連出招。

　　基金公司各自出招留人

　　記者了解到，上投摩根基金已經(jīng)開始嘗試以自有資金推出“種子基金”，據(jù)介紹，隨后還有“影子股權(quán)”計(jì)劃等一系列改革創(chuàng)新舉措。該公司表示，此舉是“用創(chuàng)新的制度留住合適的人做對的事”。據(jù)介紹，“種子基金”的具體實(shí)施流程是，有意愿的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然后申請進(jìn)行種子基金模擬電腦操作，試運(yùn)行足夠長時間段后，公司對期間的運(yùn)行進(jìn)行績效考評，一旦被認(rèn)可就可以申請?jiān)O(shè)立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規(guī)的框架下，設(shè)立種子基金產(chǎn)品，投研人員也可根據(jù)自身意愿投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運(yùn)作，經(jīng)過一段時間的運(yùn)作，一旦受到市場認(rèn)可，也會考慮轉(zhuǎn)為公募基金產(chǎn)品。

　　同時，中郵基金則為旗下三只基金成立三個工作室，分別是中郵戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的基金經(jīng)理任澤松工作室，投資總監(jiān)、中郵核心優(yōu)勢基金經(jīng)理鄧立新投資工作室，以及中郵中小盤基金經(jīng)理許進(jìn)財投資工作室。據(jù)介紹，投資工作室的負(fù)責(zé)人不僅享有投資決策的自主權(quán)，在人員配置、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品發(fā)行等諸多方面也將享有完全的決定權(quán)。

　　激勵機(jī)制或是留人根本

　　關(guān)于公募基金頻繁出招留人，市場中有不同觀點(diǎn)。好買基金研究中心認(rèn)為，目前公募基金投研人才流失的現(xiàn)實(shí)問題日趨嚴(yán)重，不僅基金公司間人才持續(xù)地跳槽，并且私募等對公募投研人才的爭奪、分流也越來越激烈，公募基金要長期留住人才不僅要提高薪資待遇，還要在機(jī)制上給予優(yōu)秀人才發(fā)展空間與其共同成長壯大。同時也要注重不斷培養(yǎng)更多的人才，擴(kuò)大基數(shù)。

　　一位從公募基金出走后“另起爐灶”的業(yè)內(nèi)人士表示，上述挽留人才的舉措可謂杯水車薪，在現(xiàn)有的激勵框架下，公募基金經(jīng)理“私奔”勢不可擋?！斑@些激勵在私募基金都很容易得到，并沒有太大吸引力。”這位業(yè)內(nèi)人士表示，要挽留人才，“最好的方法就是放開競爭體制，讓基金經(jīng)理可以和投資者分享超額收益”。

　　事實(shí)上，公募基金經(jīng)理頻頻“出走”的現(xiàn)象或始于2007年。優(yōu)選財富董事長張虎成介紹：“每逢牛市時，公募基金經(jīng)理離職人數(shù)往往比較多?！本科湓?，是公募基金主要收入來源為基金管理費(fèi)用，牛市時一名能讓基金凈值翻倍的基金經(jīng)理所得回報仍以基金規(guī)模論英雄，而有實(shí)力的基金經(jīng)理在牛市中跳槽私募能得到更多回報。公募基金更像私募的“練兵場”，一些有經(jīng)驗(yàn)、有積累的基金經(jīng)理認(rèn)為公募受限太多，紛紛出走私募或另起爐灶。