牛市來了，瘋狂的不僅僅是股民，對(duì)于苦守公募許多年的基金經(jīng)理來說，同樣也是極大的誘惑。時(shí)值年底，基金業(yè)又迎來一波人事變動(dòng)的高潮。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年共有199名基金經(jīng)理離職。“現(xiàn)在整體形勢(shì)這么好，誘惑太大了?！币晃换饦I(yè)內(nèi)人士稱，“雖然鐵飯碗被打破了，但是收益和業(yè)績(jī)掛鉤了，還是很吸引人的”。

　　公募基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄

　　中歐基金12月16日發(fā)布了基金經(jīng)理變更公告，宣布中歐信用增利債基基金經(jīng)理姚文輝因個(gè)人原因離職。這已是中歐基金今年第四位離職的基金經(jīng)理。此外，金鷹基金近期發(fā)布公告，基金經(jīng)理張永東因個(gè)人原因離任。

　　根據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經(jīng)理離職。這個(gè)數(shù)目超過了2012年和2013年全年基金經(jīng)理離職人數(shù)(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，也讓今年成為歷史上基金經(jīng)理離職最為頻繁的一年。

　　今年平均每月將近有17名基金經(jīng)理離職。其中，任職五年以上的基金經(jīng)理共有35位離職，其中大部分已經(jīng)處在投資總監(jiān)或研究總監(jiān)之職。

　　某基金公司的高層人士表示：“牛市來臨了，基金經(jīng)理很多都在考慮離職去私募賺錢。由于時(shí)至年尾的考核時(shí)點(diǎn)，基金經(jīng)理也許會(huì)等到年終獎(jiǎng)落袋為安后再選擇離開，估計(jì)明年將會(huì)迎來一波奔私潮。”

　　大多奔向私募懷抱

　　事實(shí)上，基金圈內(nèi)一直陸續(xù)有明星基金經(jīng)理投奔私募，剩下的新手繼續(xù)在公募圈內(nèi)練兵。

　　12月15日，原寶盈核心優(yōu)勢(shì)基金基金經(jīng)理王茹遠(yuǎn)跳槽后的新產(chǎn)品正式啟動(dòng)認(rèn)購(gòu)。坊間有消息傳出，王茹遠(yuǎn)旗下私募產(chǎn)品通過某券商一天內(nèi)就募集了16億元。離職不到兩個(gè)月，就在資本市場(chǎng)大出風(fēng)頭，毫無疑問散發(fā)出強(qiáng)烈的示范效應(yīng)，為公募基金經(jīng)理“奔私”打下一針強(qiáng)心劑。

　　此外，這個(gè)月頻頻露面的原南方基金投資總監(jiān)邱國(guó)鷺順應(yīng)“奔私”潮流，在上海開辦了一家私募公司。該公司網(wǎng)羅了一批之前的公募明星基金經(jīng)理，比如前中銀基金的權(quán)益投資總監(jiān)孫慶瑞。

　　基金公司對(duì)于基金經(jīng)理的離職，公告時(shí)大多解釋為“個(gè)人原因”。但今年出現(xiàn)基金經(jīng)理離職高潮，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，業(yè)績(jī)不佳導(dǎo)致投研人員調(diào)整，以及總經(jīng)理變更、公司治理結(jié)構(gòu)不佳、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、私募政策放開等都是出現(xiàn)這一情況的主要原因。

　　從好買基金發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，離職基金經(jīng)理主要有三大去向：第一是奔私，如王茹遠(yuǎn)自己設(shè)立了私募基金公司，而原華夏回報(bào)基金經(jīng)理胡建平也自己創(chuàng)立私募；第二是另謀高就，如農(nóng)銀匯理曹劍飛被中歐基金挖走，而國(guó)聯(lián)安王忠波轉(zhuǎn)投招商基金等；第三是去其他機(jī)構(gòu)，如信誠(chéng)基副總經(jīng)理黃小堅(jiān)轉(zhuǎn)行到保險(xiǎn)資管，還有一些人則加盟券商。

　　激勵(lì)機(jī)制是否有效

　　為了吸引和留住高端人才，不少基金公司建立了長(zhǎng)期有效的股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制。如中歐、天弘、前海開源等一批基金公司在業(yè)內(nèi)率先實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，目前看這些措施確實(shí)減少了基金經(jīng)理的人員流動(dòng)。據(jù)了解，采取股權(quán)激勵(lì)及基金經(jīng)理績(jī)效激勵(lì)的前海開源，已將多名從其他基金公司跳槽而至的基金經(jīng)理收入門下，目前該公司投研團(tuán)隊(duì)人數(shù)已達(dá)30人，其中基金經(jīng)理人數(shù)近20人。

　　然而并非所有試圖解決人才難題的基金公司都如前海開源一般幸運(yùn)。今年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或者推行事業(yè)部制的各家基金公司離職的基金經(jīng)理也不在少數(shù)。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，雖然事業(yè)部制激勵(lì)制度給予了基金經(jīng)理充分自主權(quán)，但是并非所有基金經(jīng)理都能適應(yīng)事業(yè)部制的考核制度，業(yè)績(jī)、規(guī)模的雙重考核會(huì)讓基金經(jīng)理壓力更大，最終往往是適合這種激勵(lì)機(jī)制的基金經(jīng)理才會(huì)留下來。

　　好買基金分析師曾令華表示，留住優(yōu)秀的投資人才是基金業(yè)生存之本，重點(diǎn)不在于股權(quán)激勵(lì)，公平有效的市場(chǎng)化考核機(jī)制以及寬松、互相信任的企業(yè)文化也非常重要。