年內(nèi)基金公司已發(fā)布90則高管變動(dòng)公告，與去年全年數(shù)據(jù)持平

　　新基金公司高管變動(dòng)頻繁，年內(nèi)新成立的7家基金公司中有4家已經(jīng)發(fā)生過高管變動(dòng)

　　高管變動(dòng)年年有，家家有，今年各家基金公司的高管卻“玩”出新花樣。

　　《證券日報(bào)》基金新聞部(官方微博微信：證券日報(bào)微基金)記者根據(jù)證監(jiān)會公布的信息統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來，截至9月12日，基金公司共發(fā)布90則高管變更公告，與去年全年數(shù)據(jù)持平。按目前的發(fā)展速度，全年的高管變動(dòng)數(shù)量極有可能超過前幾年數(shù)據(jù)。

　　在高管變動(dòng)數(shù)量創(chuàng)新高的同時(shí)，高管變動(dòng)形勢也出現(xiàn)了新特點(diǎn)。首先，和以往高管離職后紛紛“奔私參保”不同的是，三季度以來職位生變的高管有近四成并沒有離開所供職的基金公司，還有一些高管離開所供職基金公司后仍舊選擇在公募領(lǐng)域就職。即基金公司高管啟動(dòng)“內(nèi)循環(huán)”模式不再全部呈現(xiàn)“肥水外流”。此外，部分基金公司高管出現(xiàn)了“角色互換”（職位對調(diào)）現(xiàn)象。

　　值得注意的是，新基金公司高管同期也變動(dòng)頻繁，年內(nèi)新成立的7家基金公司中有4家已經(jīng)發(fā)生過高管變動(dòng)。

　　年內(nèi)90則高管變動(dòng)公告

　　已達(dá)去年全年記錄

　　今年以來，基金公司高管層變動(dòng)風(fēng)云再起，相較前幾年更加“不消停”。

　　《證券日報(bào)》基金新聞部(官方微博微信：證券日報(bào)微基金)記者根據(jù)證監(jiān)會公布的信息統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來，截至9月12日，基金公司共發(fā)布90則高管變更公告，而去年全年，基金公司共計(jì)發(fā)布90則高管變更公告。即基金公司今年前三個(gè)季度的高管變動(dòng)數(shù)量已達(dá)到去年全年的變動(dòng)數(shù)量。

　　進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)顯示，近幾年有數(shù)據(jù)可查的高管變動(dòng)公告數(shù)量分別為，2011年95起，2012年94起?？紤]到今年還有3個(gè)多月的剩余時(shí)間，且前9個(gè)月月均近10則高管變動(dòng)公告發(fā)布的情況，今年全年的高管變動(dòng)很可能創(chuàng)近幾年的新高。

　　上海一位基金分析師表示，隨著新基金公司大批成立，私募基金的蓬勃發(fā)展，以及越來越多的其它機(jī)構(gòu)加入到基金業(yè)務(wù)領(lǐng)域，基金人才的缺口不斷擴(kuò)大，作為稀缺類人才的高管人員更是成為各家基金公司“爭奪”的重要目標(biāo)，百萬年薪“挖墻腳”的事情早已見怪不怪。在這一前提下，基金公司高管變動(dòng)數(shù)量創(chuàng)新高也是正?，F(xiàn)象。

　　高管變動(dòng)步入“內(nèi)循環(huán)”

　　6位離崗不離“家”

　　記者仔細(xì)翻閱了三季度以來各家基金公司發(fā)布的高管變更公告發(fā)現(xiàn)，22則公告背后共涉及19家基金公司共計(jì)27位高管的職位變動(dòng)。具體看來，有10人新晉高管行列，同時(shí)有17位高管離開原崗位，但其中離開所屬基金公司的高管僅11人，即有6位職位生變的高管依舊留了下來，占崗位生變高管總數(shù)的35.29%。

　　值得注意的是，和以往離任的高管往往離開公募行業(yè)，投奔保險(xiǎn)公司、私募不同的是，三季度中的離任高管有6位是因?yàn)閸徫徽{(diào)整而離職，離任原高管職務(wù)后并沒有離開所供職的基金公司。即基金公司高管開始啟動(dòng)“內(nèi)循環(huán)”模式不再全部呈現(xiàn)“肥水外流”。

　　具體看來，申萬菱信基金的肖來賢于8月26日離任督察長職位后，轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理；九泰基金的原督察長王學(xué)明和原總經(jīng)理王彥斌于8月20日進(jìn)行崗位互換；光大保德信基金的盛松于8月22日離任督察長職位后，轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理兼首席投資總監(jiān)；銀河基金的李立生于8月8日離任督察長職位后，轉(zhuǎn)任公司監(jiān)事長。廣發(fā)基金的陳伯軍于8月8日離任副總經(jīng)理職位后，全職擔(dān)任子公司瑞元資本管理有限公司副總經(jīng)理職務(wù)。

　　此外，鵬華基金的副總裁畢國強(qiáng)今年7月12日離職。而證監(jiān)會最新公布的《基金行業(yè)高級管理人員任職資格審批》顯示，畢國強(qiáng)擬任國海富蘭克林基金總經(jīng)理的申請已于8月28日提交證監(jiān)會審批。即畢國強(qiáng)雖然離開了鵬華基金，但仍舊選擇在公募領(lǐng)域奮斗。

　　值得注意的是，上述6位“內(nèi)循環(huán)”的高管中，有4人職位變動(dòng)之前就任公司督察長，而像新基金公司九泰基金這樣，督察長轉(zhuǎn)任總經(jīng)理、高管角色互換的現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)也不是首例。去年8月22日南方基金原督察長楊小松轉(zhuǎn)任總經(jīng)理職務(wù)；今年4月22日，民生加銀基金原督察長張力轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理，而原副總經(jīng)理林海轉(zhuǎn)任公司督察長職務(wù)也發(fā)生高管角色互換。

　　上述基金分析師表示，近些年基金公司人才的大量外流已經(jīng)引起了基金公司的關(guān)注，股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)部制推出和實(shí)施，表明各家基金公司都在積極探索如何留住人才，基金高管變動(dòng)出現(xiàn)“內(nèi)循環(huán)”可以說是基金公司“留住人才”的手段之一，基金公司人才管理制度的不斷改革創(chuàng)新和基金子公司的涌現(xiàn)為高管人才“內(nèi)循環(huán)”提供了條件。從長期看，高管人才無論是在基金公司內(nèi)的“內(nèi)循環(huán)”還是在公募領(lǐng)域內(nèi)的“內(nèi)循環(huán)”都有利于基金行業(yè)的人才培養(yǎng)和人才積累。

　　新基金公司高管“坐不住”

　　“90后公司”高管過半生變

　　除了高管變動(dòng)的“內(nèi)循環(huán)”，三季度以來基金公司高管變動(dòng)還有一個(gè)特點(diǎn)：新基金公司高管變動(dòng)頻現(xiàn)。

　　今年7月30日成立的嘉合基金，其總經(jīng)理田昆于8月21日因個(gè)人原因離職，總經(jīng)理職務(wù)由公司常務(wù)副總經(jīng)理徐岱代任。值得注意的是，總經(jīng)理離職時(shí)，嘉合基金成立還不足1個(gè)月。上文提及的督察長和總經(jīng)理“易位”的九泰基金今年7月18日才剛剛成立，高管變動(dòng)時(shí)公司成立剛滿一個(gè)月。今年6月18日成立的紅土創(chuàng)新基金的督察長李剛于9月5日離職，督察長職務(wù)暫由總經(jīng)理邵鋼代任，高管離職時(shí)公司成立尚不足3個(gè)月。此外，次新基金公司永贏基金、國金通用基金和東海基金也均在三季度發(fā)生了高管離職事件。

　　值得注意的是，今年以來，共成立7家基金公司，除了上述的嘉合基金、九泰基金和紅土創(chuàng)新基金，還有創(chuàng)金合信基金、北信瑞豐基金、圓信永豐基金和中金基金。其中，中金基金（今年2月10日成立）的原總經(jīng)理殷志浩于6月18日因個(gè)人原因離職，由闞睿接棒。中金基金是今年成立的第一家基金公司，也是業(yè)內(nèi)第90家基金管理公司（按成立時(shí)間排序）。即7家“90后”基金公司中，有4家已經(jīng)遭遇高管層變動(dòng)。新基金公司高管變動(dòng)頻繁，可見一斑。

　　北京一家基金公司內(nèi)部人士告訴記者:“在整個(gè)行業(yè)存在人才缺口的背景下，新基金公司的管理層人員除了股東直接下派，主要是從其他基金公司或其他投資機(jī)構(gòu)高薪、好待遇‘挖墻腳’而來。他們?yōu)檎袛堖@些人才投入了不少，高管上任時(shí)間不長就離職，帶來的損失自然不小。同時(shí)，新基金公司的人才貯備還不完善，原高管離職后，尋找合適的接棒者也不容易。對于新基金公司來說，如何招攬人才并留住人才都是他們需要思考的事?！?/p>