基金子公司獲批成立以來(lái)，越來(lái)越多的基金公司將發(fā)展重心放在了專(zhuān)戶(hù)和子公司業(yè)務(wù)上，一些新基金公司甚至在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立之時(shí)就是為了一張基金子公司的牌照，公募業(yè)務(wù)往往被視為雞肋。然而，今年7月剛成立的九泰基金卻摩拳擦掌、招兵買(mǎi)馬，準(zhǔn)備在公募領(lǐng)域大干一場(chǎng)。

　　九泰基金昨日對(duì)外發(fā)布一則招聘啟事，面向社會(huì)公開(kāi)招聘投資研究、營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品創(chuàng)新等人才。其中，投研體系的招聘人數(shù)超達(dá)40人，包括量化投資、固定收益、FOF（基金中的基金）、資產(chǎn)配置、產(chǎn)業(yè)投資等方面的人才需求，加上九泰基金已有的投研團(tuán)隊(duì)人員，預(yù)計(jì)未來(lái)投研團(tuán)隊(duì)總規(guī)模在70人以上。

　　從招聘啟事中可以看出，九泰基金開(kāi)展公募業(yè)務(wù)的決心非常大，從銷(xiāo)售到運(yùn)營(yíng)，從投資到研究，人才需求幾乎都是公募領(lǐng)域。同時(shí)，銷(xiāo)售體系也遍布全國(guó)，除北上廣深外，還將在華中的武漢、鄭州，以及西南的成都設(shè)立營(yíng)銷(xiāo)中心。據(jù)九泰基金內(nèi)部人士透露，目前九泰基金已有72人到崗，年底有望突破100人，達(dá)到中型基金公司的團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

　　近幾年，股權(quán)變動(dòng)、規(guī)?？s水、人才流失、連年虧損等現(xiàn)象，使得市場(chǎng)對(duì)公募行業(yè)失去信心，多數(shù)新基金公司都選擇了先做容易賺錢(qián)的專(zhuān)戶(hù)和基金子公司業(yè)務(wù)，很少發(fā)公募基金。九泰基金為何選擇在這樣的環(huán)境下全面開(kāi)展公募業(yè)務(wù)？

　　九泰基金負(fù)責(zé)投研的總裁助理吳祖堯在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，公募基金在發(fā)展的前十年僅實(shí)現(xiàn)了基金數(shù)量的增長(zhǎng)。未來(lái)亟需在營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、投資管理能力方面取得突破?？梢钥吹降氖?，不少公募基金管理公司已開(kāi)始探索差異化、多元化的戰(zhàn)略發(fā)展路徑，不再局限于單一的大而全的發(fā)展。九泰基金投研團(tuán)隊(duì)未來(lái)將致力于把握系統(tǒng)性投資機(jī)會(huì)，通過(guò)“事業(yè)部制+創(chuàng)新工場(chǎng)”模式推進(jìn)業(yè)務(wù)。

　　吳祖堯認(rèn)為中國(guó)公募基金市場(chǎng)發(fā)展有極大的發(fā)展?jié)摿?，尤其是在產(chǎn)品和業(yè)務(wù)創(chuàng)新上有很大的空間。

　　盡管九泰基金現(xiàn)在的人才需求量很大，但門(mén)檻也不低。據(jù)上述內(nèi)部人士透露，在人才篩選上，尤其是在核心的投研領(lǐng)域，公司總裁都要親自把關(guān)。公司目前已收到了很多想設(shè)立事業(yè)部負(fù)責(zé)人的簡(jiǎn)歷，但最看重的條件和指標(biāo)還是專(zhuān)業(yè)能力和持續(xù)穩(wěn)定優(yōu)異的過(guò)往業(yè)績(jī)。