互聯(lián)網(wǎng)金融的興起雖然改變了基金公司座次排名，但似乎并沒有改變公募基金為渠道打工這一尷尬的生存現(xiàn)狀。昨日起，基金半年報披露大幕拉開，盡管完整的數(shù)據(jù)尚未出爐，但北京商報記者統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，雖然背靠大樹，但部分銀行系基金公司的尾隨傭金卻沒有被庇蔭，反而是高于非銀行系基金公司。

　　為了提高銀行銷售積極性，基金公司以尾隨傭金的形式將部分管理費返給銀行，這部分費用也被看做是基金公司自掏腰包(管理費)向渠道支付的“渠道費”。

　　半年報的出爐也隨即解開了基金公司支付給銀行尾隨傭金的面紗，誰會成為銀行的“打工仔”將一目了然。不過，在發(fā)行中占據(jù)優(yōu)勢的銀行系基金似乎并沒有因為有了“好爹”而受益，反而是多交了三五斗。

　　在納入北京商報記者統(tǒng)計的14家基金公司的290份基金半年報中，其中建信、農(nóng)銀匯理基金成了尾隨傭金支出大戶，均超過30%。

　　數(shù)據(jù)顯示，建信基金旗下40只基金中有9只尾隨傭金比例超50%，在14家基金公司中數(shù)量占比最多。其中，建信安心回報兩年、建信雙債增強、建信創(chuàng)新中國股票的尾隨傭金比例分別高達61.39%、60.67%和58.32%。值得注意的是，建信尾隨傭金比例達50%的大多是2013年以后成立的新基金，而這些新基金則把一半以上的管理費交給了銀行。

　　此外，農(nóng)銀匯理雖然沒有一只基金尾隨傭金比例超50%，但農(nóng)銀匯理發(fā)布的19只基金半年報中卻有高達13只基金尾隨傭金比例達到30%以上，占比近七成。其中農(nóng)銀中證500指數(shù)基金尾傭比例最高為44.93%，而農(nóng)銀策略精選股票和農(nóng)銀14天理財?shù)奈搽S傭金比例也分別達到44.9%和41.64%。盡管農(nóng)銀中證500和農(nóng)銀策略精選并非新基金，但近幾年來尾隨傭金比例未現(xiàn)明顯減少。

　　不過，并非所有銀行系基金尾傭支出都逐年飆高，北京商報記者發(fā)現(xiàn)，交銀施羅德披露的32只基金中近半數(shù)基金的尾隨傭金比例同比減少。

　　如交銀全球資源QDII從去年同期尾隨傭金比例的40.91%，降至現(xiàn)在的35.17%，交銀純債債券發(fā)起式基金的尾隨傭金比例也由去年同期的35.12%降至現(xiàn)在的16.59%。此外，交銀施羅德基金旗下六成基金尾隨傭金比例都未超過30%。而匯豐晉信發(fā)布的12只基金半年報中，僅有2只基金尾隨傭金比例超30%。

　　滬上一位基金經(jīng)理指出，銀行系基金股東的支持也是有代價的，為獲得股東方的渠道支持，部分銀行系公司支付的成本遠高于同行，因此股東方當然更愿意賣這樣的基金了，一方面有股東壓力，一方面有利益刺激。不過，此舉也被不少人士視為涉嫌利益輸送。資料顯示，除了部分中小基金公司為了贏得渠道而愿意多給尾傭外，尾傭居高不下的多數(shù)都是銀行系基金。雖然第三方基金銷售平臺問世兩年多，但目前來看，基金業(yè)內(nèi)曾期待多渠道之爭能夠為尾隨傭金“減負”并沒有實現(xiàn)。

　　基金行業(yè)的尾隨傭金數(shù)據(jù)自2008年年報起開始對外披露。目前，這一數(shù)字呈現(xiàn)著上升的趨勢。統(tǒng)計顯示，截至2013年6月30日，72家基金公司平均的尾隨傭金占管理費比例為22%。而在2012年與2011年同期，這一比例分別是19.48%與17.87%。

　　大型基金公司客戶維護費占比并不高，2013年年的數(shù)據(jù)顯示，華夏、易方達、廣發(fā)、博時和富國基金占比均在15%左右。

　　在此次樣本中，嘉實、匯添富在尾隨傭金方面控制較好，比例在23%以內(nèi)。其中嘉實旗下多只基金今年上半年尾隨傭金比例同比下降，如嘉實多利分級債就從去年同期的18.58%降至現(xiàn)在的17.67%，嘉實中證企業(yè)債指數(shù)從去年同期的34.01%下降了近5個百分點。

　　值得注意的是，雖然銀行系基金公司在給渠道打工方面顯得不遺余力，但在給投資者掙錢上卻并不理想。半年報數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)銀匯理旗下15只偏股型基金中有9只上半年出現(xiàn)虧損，利潤共計-5.68億元。建信基金旗下19只偏股型基金中僅7只為投資者賺錢，上半年利潤合計虧損2.7億元。