國聯(lián)安基金換帥 今年已有13家公司總經(jīng)理變更

　　中國基金報(bào)記者 方麗

　　今年以來，基金行業(yè)業(yè)績較為穩(wěn)定，規(guī)模穩(wěn)步增長，而高管變更并未消停。近日，國聯(lián)安基金總經(jīng)理孟朝霞公告離任，今年以來的第13家公司宣布換帥，也讓行業(yè)意識(shí)到基金高管變更還在持續(xù)。

　　2019年有41家基金公司總經(jīng)理變更，今年以來變更潮延續(xù)。從變更原因來看，行業(yè)競爭激烈、業(yè)績未達(dá)預(yù)期等是總經(jīng)理變更的主要原因。

　　日前國聯(lián)安基金發(fā)布公告稱， 公司原總經(jīng)理孟朝霞因個(gè)人原因離任，由常務(wù)副總經(jīng)理魏東代任總經(jīng)理。公開資料顯示，孟朝霞曾任新華人壽保險(xiǎn)企業(yè)年金管理中心總經(jīng)理，泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)副總經(jīng)理。2009年開始擔(dān)任富國基金副總經(jīng)理，2014年9月開始任融通基金總經(jīng)理；2017年9月起任國聯(lián)安基金總經(jīng)理，任職時(shí)間不到3年。

　　公告顯示，魏東是行業(yè)資深人士，曾任職于平安證券和國信證券；2003年1月起在華寶興業(yè)基金先后擔(dān)任交易部總經(jīng)理、基金經(jīng)理、投資副總監(jiān)及國內(nèi)投資部總經(jīng)理職務(wù)。2009年6月加入國聯(lián)安，歷任公司總經(jīng)理助理兼投資總監(jiān)、副總經(jīng)理兼投資總監(jiān)等職務(wù)，現(xiàn)任公司常務(wù)副總經(jīng)理兼投資總監(jiān)。

　　算上國聯(lián)安基金，今年已有13家基金公司宣布變更掌門人。金鷹基金、英大基金、西藏東財(cái)基金原總經(jīng)理于今年1月離任，光大保德信基金原總經(jīng)理包愛麗于2月11日離任。進(jìn)入4月份，人員變動(dòng)更為頻繁，銀河基金、泰信基金、太平基金、申萬菱信基金、明亞基金、弘毅遠(yuǎn)方基金等先后宣布變更總經(jīng)理。

　　數(shù)據(jù)顯示，基金公司總經(jīng)理變更呈現(xiàn)逐年遞增勢頭。2010年至2019年10年間，每年總經(jīng)理發(fā)生變更的基金公司分別有13家、26家、20家、23家、39家、40家、35家、29家、35家和42家。

　　從離職原因來看，行業(yè)競爭激烈、業(yè)績未達(dá)預(yù)期等是總經(jīng)理變更的主要原因。不少掌門人離職是因?yàn)椤叭纹跐M了未能續(xù)約”，今年離任的總經(jīng)理多在2016或2017年上任。

　　北京一位中型公募高管表示，基金公司高管離職的內(nèi)部因素大致可以分為三種：一是經(jīng)營壓力，二是公司內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不健全，三是股權(quán)不合理造成的治理結(jié)構(gòu)方面的原因。外部因素則主要是信托、券商、私募擴(kuò)張帶來的高級(jí)管理人員的短缺。

　　上海一位基金公司人士表示，經(jīng)過20多年的發(fā)展，公募行業(yè)競爭越發(fā)激烈，中小公司經(jīng)營壓力非常大。公司高管若不能完成考核目標(biāo)，很可能被股東方撤換。同時(shí)，目前也存在一些中小型基金公司，高管變更職務(wù)是為了完善公司管理體系，滿足監(jiān)管要求。另外，基金公司控股權(quán)變更、高管退休、股東方人事調(diào)整、高管追求個(gè)人目標(biāo)跳槽等等，均會(huì)直接或間接帶來基金公司高管的變動(dòng)。

　　近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源于行業(yè)格局發(fā)生了很大變化。首先，行業(yè)集中度提升、競爭激烈，一些基金公司控股權(quán)變更或股東方對(duì)基金公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，導(dǎo)致基金公司高管隨之變動(dòng)；其次，法規(guī)允許更多主體進(jìn)入資管行業(yè)，且部分基金公司開始實(shí)施員工持股、股權(quán)激勵(lì)等綜合激勵(lì)措施，對(duì)專業(yè)人士有一定吸引力，也加劇了高端人才的流動(dòng)；此外，一批行業(yè)資深人士到了退休年齡，也是近兩年行業(yè)高管密集變動(dòng)的重要原因。

　　上海證券基金評(píng)價(jià)研究中心負(fù)責(zé)人劉亦千表示，基金高管變更一直較多，主要是因?yàn)榛鹦袠I(yè)是人力資本密集型的行業(yè)，行業(yè)快速發(fā)展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業(yè)，人才流動(dòng)都會(huì)比較大。同時(shí)，基金行業(yè)也是利益集中、考核明確的行業(yè)，干的好不好都在眾目睽睽之下，各種考核、評(píng)價(jià)會(huì)促進(jìn)人員的流動(dòng)。