P2P行業(yè)薪酬最高下降一半 未來或與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持平

    曾經(jīng)紅火一時(shí)的網(wǎng)貸P2P行業(yè)似乎正在面臨著“熱潮退去是裸泳”的尷尬。深圳商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，在監(jiān)管“嚴(yán)打”及行業(yè)趨冷的背景之下，P2P行業(yè)不僅開始出現(xiàn)多家平臺(tái)主動(dòng)清盤退出，而且因?yàn)槠脚_(tái)數(shù)量的大量減少，行業(yè)人才不再“供不應(yīng)求”，部分平臺(tái)甚至出現(xiàn)了“降薪潮”的情況。薪酬降幅最高甚至降了一半，從業(yè)人員紛紛回歸“老本行”。

　　薪酬最高下降了一半

　　“據(jù)我所知，深圳一個(gè)中型平臺(tái)，除了高管之外的所有職位，今年都有大幅度降薪。其中，大部分都降了一半多，連總監(jiān)級(jí)別的也不例外。所以該平臺(tái)今年走了很多人。”一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士向記者透露。

　　令人驚訝的是，記者發(fā)現(xiàn)，這在業(yè)內(nèi)并不是孤例。

　　“我這個(gè)職位好歹還有一些技術(shù)含量，以前至少能夠拿1萬多元，但現(xiàn)在最多只能拿5000元了。等我們這個(gè)新產(chǎn)品上線，我也準(zhǔn)備辭職不干了?！绷硪粋€(gè)P2P平臺(tái)的文案策劃小麗（化名）也告訴記者。

　　“薪酬確實(shí)是在下降，這個(gè)從我們招聘的情況來看還是挺明顯的?！北本┮患掖笮蚉2P平臺(tái)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。他認(rèn)為，以前“隨便干一會(huì)，跳個(gè)槽工資就翻倍”這樣的神話已不再。據(jù)其透露，以往公司薪酬最低的客服月薪動(dòng)輒都六七千元起，目前，業(yè)內(nèi)客服的薪酬一般僅為3500~5000元；而運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)人員的薪酬則為7000~15000元左右，均已回歸合理薪酬區(qū)間。

　　“雖然降薪的情況是有，但我個(gè)人感覺，相比大幅度降薪，業(yè)內(nèi)薪酬停止增長(zhǎng)的情況更為常見。眾所周知，在今年以前，由于P2P行業(yè)處在高速發(fā)展時(shí)期，大多數(shù)P2P平臺(tái)不僅給予員工極高的薪酬，而且普遍每年還至少有一兩次的漲薪，漲幅在8%~10%。但如今，這種慣例的漲薪不見了?！鄙钲谀炒笮推脚_(tái)的高管告訴記者。他認(rèn)為，“停止?jié)q薪員工或許還可以接受，但降薪就真的留不住人了。”

　　從業(yè)人員紛紛回歸傳統(tǒng)銀行業(yè)

　　值得注意的是，在去年，P2P行業(yè)還以“高薪”著稱于世，動(dòng)不動(dòng)就上演著“××百萬挖來一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理”、“客服工作三月工資翻倍”等劇情，但時(shí)間尚未過去一年，如今情境卻已有了翻天覆地的變化。

　　為何會(huì)如此？

　　“網(wǎng)貸行業(yè)屬于新興行業(yè)，國(guó)內(nèi)專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融人才儲(chǔ)備量不足，人才供給難以支撐全國(guó)數(shù)千家網(wǎng)貸平臺(tái)，跨地域、跨行業(yè)挖人現(xiàn)象由來已久。特別是中小平臺(tái)尤為喜歡高薪挖角大平臺(tái)的人才，造成了行業(yè)人才市場(chǎng)浮躁，不少?gòu)臉I(yè)者希望通過頻繁跳槽短時(shí)間內(nèi)提高身價(jià)，進(jìn)而吹大了行業(yè)人才泡沫。不過自去年以來，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融專項(xiàng)整治的不斷深入，行業(yè)洗牌不斷加速，不少平臺(tái)出現(xiàn)了倒閉或者主動(dòng)清盤的情況，因此，便釋放出大量人才。尤其是市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、客服等非平臺(tái)核心競(jìng)爭(zhēng)力部門的人，大量回流到人力市場(chǎng)上找工作，使得行業(yè)內(nèi)人才‘供不應(yīng)求’的情況有了逆轉(zhuǎn)，這是平臺(tái)降薪的主要原因。”愛錢進(jìn)首席人力資源官徐益峰告訴記者。

　　在他看來，與當(dāng)初P2P行業(yè)剛興起由于大量缺乏專業(yè)人才而到處高薪挖人一樣，如今行業(yè)的“降薪潮”也與行業(yè)的“轉(zhuǎn)冷”、不再“供不應(yīng)求”有關(guān)。

　　據(jù)網(wǎng)貸之家發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，P2P行業(yè)的平臺(tái)數(shù)量已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，其中，停業(yè)轉(zhuǎn)型平臺(tái)有53家，跑路23家。不少不合規(guī)平臺(tái)已主動(dòng)清盤，加速離場(chǎng)。

　　而另一方面，徐益峰認(rèn)為，P2P網(wǎng)貸行業(yè)的風(fēng)口已過，監(jiān)管敞口的縮緊提升了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)門檻，不具有規(guī)模優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)逐漸失去對(duì)資金和資產(chǎn)的吸引力，盈利能力和融資情況都持續(xù)惡化，導(dǎo)致一些平臺(tái)無法承受高額人力成本，通過降薪和裁員降低損失。

　　記者也發(fā)現(xiàn)，甚至有一些當(dāng)初抱著高薪跳入P2P行業(yè)的從業(yè)人員由于對(duì)行業(yè)前景失去“期待”而紛紛轉(zhuǎn)行?！拔抑罢J(rèn)識(shí)的所有做P2P的人現(xiàn)在都已經(jīng)轉(zhuǎn)行不干了?，F(xiàn)在有的去賣保險(xiǎn)，有的去賣基金，有的則跨回了老本行?！币晃蛔钤缲?fù)責(zé)深圳地區(qū)的P2P第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人向記者透露。

　　就像當(dāng)初，各行各業(yè)的人都蜂擁而至P2P行業(yè)一樣，現(xiàn)在很多人又回去了，正驗(yàn)證了一句老話，“從哪里來，就回哪里去?！?

　　大平臺(tái)受影響相對(duì)較小

　　不過，業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時(shí)也指出，薪資縮水現(xiàn)象主要集中于中小網(wǎng)貸平臺(tái)。對(duì)于規(guī)模大、知名度高、管理體系成熟的大平臺(tái)來說，人才薪資水平較為穩(wěn)定，受網(wǎng)貸行業(yè)環(huán)境波動(dòng)影響不大。而且不管對(duì)于任何平臺(tái)，風(fēng)控、技術(shù)、產(chǎn)品等核心部門的人一直是市場(chǎng)稀缺人才，薪資并沒有什么降幅。

　　記者在采訪過程中也發(fā)現(xiàn)，大平臺(tái)暫時(shí)還未出現(xiàn)降薪情況。拿深圳較為出名的某大型平臺(tái)來說，其今年以來不但沒有降薪，而且是漲薪的?！拔覀兊钠骄匠暝跇I(yè)內(nèi)是相對(duì)較高的，每年還至少漲薪一到兩次，每次漲幅為8%~10%。我們最近的一次漲薪就在今年的4月份?！痹撈脚_(tái)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　“從我們的招聘經(jīng)驗(yàn)來看，真正優(yōu)質(zhì)的、有雙行業(yè)背景的人才不多，平臺(tái)人才還處于未飽和狀態(tài)，所以我們并不會(huì)出現(xiàn)降薪的情況?！冰i金所的相關(guān)負(fù)責(zé)人亦告訴記者。

　　P2P未來薪酬或與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持平

　　“在我看來，行業(yè)薪酬不是降低，而是回歸理性，這對(duì)于行業(yè)來說反而是好事?！鄙钲谑谢ヂ?lián)網(wǎng)金融商會(huì)副秘書長(zhǎng)、萬盈金融聯(lián)合創(chuàng)始人姚冬娜表示?！霸诨貧w理性后，此前因?yàn)閻盒愿?jìng)爭(zhēng)而推高的行業(yè)成本將會(huì)逐漸降低，人力成本、獲客成本等都必然會(huì)呈現(xiàn)一個(gè)下滑的趨勢(shì)，這也是網(wǎng)貸行業(yè)洗牌的一個(gè)必然趨勢(shì)，對(duì)于行業(yè)、合規(guī)平臺(tái)來說都是利好。”鵬金所相關(guān)負(fù)責(zé)人也指出。

　　徐益峰進(jìn)一步預(yù)測(cè)，通過此番洗牌，行業(yè)將逐漸回歸理性?！拔磥?~2年間，P2P網(wǎng)貸行業(yè)將面臨很高的淘汰率，九成以上的平臺(tái)都將被淘汰或轉(zhuǎn)型，而高度技術(shù)化的存續(xù)P2P網(wǎng)貸平臺(tái)必定無法消化行業(yè)中的全部閑置人才，因此迫使人才淘汰浪潮和薪資理性化的出現(xiàn)。預(yù)計(jì)最終互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的薪資水平很可能與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)持平。從崗位來看，運(yùn)營(yíng)、客服、市場(chǎng)等網(wǎng)貸平臺(tái)非核心競(jìng)爭(zhēng)力崗位的薪資會(huì)率先出現(xiàn)增長(zhǎng)停滯或下降，且下行幅度可能較大；而風(fēng)控、技術(shù)、產(chǎn)品等核心資產(chǎn)端崗位降薪空間則不大。”

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