“去年上半年，我們準(zhǔn)備搞全國首場玉雕大師小品巡回展，因為找不到合適的策展人，這個計劃一拖再拖，直到今年4月份，才有望開啟?！?4日，中國首個玉雕名家小品館創(chuàng)辦人、翡翠王朝·玉雕界品牌創(chuàng)始人楊牧仁告訴記者。

　　據(jù)介紹，近年來國內(nèi)玉雕業(yè)呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢，各派別作品百花齊放。但是，與行業(yè)快速發(fā)展相悖的是，玉雕業(yè)人才奇缺，特別是策展人員稀缺，在某種程度上已經(jīng)成為制約行業(yè)發(fā)展的絆腳石。

　　“玉雕藝術(shù)品策展人才稀缺，已經(jīng)嚴重制約著玉雕藝術(shù)品市場的發(fā)展?！庇竦駧熇钌亠w表達了類似的觀點，李少飛說，不論是企業(yè)還是玉雕師，每年都有都有大量的玉雕作品策展需求，然而卻沒有一些專業(yè)的策展人或策展機構(gòu)在做這個事情。

　　云南瑞麗、廣東省四會、佛山市的平洲等地是玉雕大師較為云集的地方，而我國首個玉雕小品館坐落在佛山平洲玉器街，館內(nèi)集結(jié)了國內(nèi)近百位玉雕大師的玉雕作品，以巧工雕琢、性價比極高的玉雕小品為主。

　　玉雕界品牌負責(zé)人介紹，目前優(yōu)秀的策展稀缺原因很多，但最主要的是兩點：一是玉雕行業(yè)本身就專業(yè)人才本奇缺。玉雕產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量雖逐年上升，但從業(yè)人員文化水平相對較低，綜合素質(zhì)不高，專業(yè)素質(zhì)與創(chuàng)新能力卻不足依舊是無法改變的現(xiàn)實。二是玉雕藝術(shù)品策展人才的教育培養(yǎng)力度不夠。雖然各地相繼辦了一些玉雕學(xué)校，但大部分選擇玉雕藝術(shù)的學(xué)子仍是鳳毛麟角。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，玉雕藝術(shù)品策展人稀缺的情況或?qū)㈤L期存在，當(dāng)前，我國會展策展人員本身也呈匱乏之勢，既了解策展又具備一定玉雕專業(yè)知識的人才則更加奇缺。

　　據(jù)會展業(yè)業(yè)內(nèi)人士張先生介紹，從學(xué)術(shù)教育、人才培養(yǎng)的角度來講，國內(nèi)高校對會展人才培養(yǎng)重視度不夠。2004年以前，會展專業(yè)都是掛靠在旅游管理學(xué)院旗下的。直至2004年，北京才有一家高校首開先河，獨立設(shè)置了專門的會展專業(yè)。盡管稍有重視，但是宏觀看來，國內(nèi)的會展仍然呈現(xiàn)混亂的狀態(tài)，不成體系，仍體現(xiàn)在對國外會展的盲目模仿中?！皣鴥?nèi)許多珠寶展，包括期待值最高的香港珠寶展都有這個通病。普通觀眾也都是看新鮮，看熱鬧?！痹撊耸恐毖圆恢M道。

　　復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心主任石磊教授曾指出：一名合格、成功的會展人才應(yīng)該具備營銷、廣告、公關(guān)、金融、外語、文案設(shè)計等多方面的能力。同時還應(yīng)該積極主動的盡量拓寬自己就職的領(lǐng)域，多接觸各種人和事物、擴展視野、積累經(jīng)驗等等。而在我國，它還是一個新興的朝陽產(chǎn)業(yè)，人們對它還很陌生，國內(nèi)只有少數(shù)幾所高校開設(shè)了會展的培訓(xùn)班。許多香港、澳門等地的會展人員均是先到新加坡的專業(yè)學(xué)校培訓(xùn)后才上崗。

　　“就目前市場來看，一位特別優(yōu)秀的玉雕藝術(shù)品策展人年收入可在100萬以上?！庇竦窠缲撠?zé)人指出，玉雕行業(yè)策展人才難求在短時間內(nèi)仍將持續(xù)存在。相信隨著各大高校在人才培養(yǎng)上加大力度，以及未來市場對于專業(yè)化的需求的進一步催化，玉雕藝術(shù)品專業(yè)策展人才事業(yè)會迎來春天。