在公司做人事助理的小毳是個希望將工作和生活分開的員工，由于她堅持不加老板為好友，因此遭到解聘。

　　小毳以前在外企工作，當時她的工作壓力很大，但公司卻將員工的工作和生活分得特別清楚，公司不輕易占用員工的私人時間，給員工一個良好的“隱私空間”。時間久了，小毳自然養(yǎng)成了在公司和老板、同事只談工作，休息后輕松享受生活的習慣。然而去年下半年，小毳因為母親身體的原因不得不辭去了待遇優(yōu)厚的外企工作，回到新區(qū)找了一份在私企公司當人事助理的工作，方便照顧母親。

　　小毳剛開始感覺新工作和以前相差太遠，生活上諸多不如意讓她養(yǎng)成了經(jīng)常在朋友圈“吐槽”、發(fā)“心靈雞湯”的習慣。前不久，小毳公司的老板突然向她提出：“公司所有員工的微信我都有，這方便我們交流，請你加上我，公司有什么事情我也好及時通知你，別耽誤了工作！”小毳嗯啊答應了一句，但始終沒有加老板為好友。同事問小毳為什么這樣做，她稱：“微信朋友圈是我的隱私，我只愿意讓工作以外的朋友看到我曬出來的生活，如果微信加了老板為好友，那樣豈不是工作時間和休息時間都被公司‘監(jiān)視’了嗎？”

　　然而沒多久，小毳就被人事主管叫到了辦公室，主管稱老板認為她不加其為“好友”是拒絕工作的做法，并以此為由將小毳辭退。小毳對此不以為然，“布置工作應該在工作時間，即便是休息時間通知員工工作也可以打電話、發(fā)信息，不加‘好友’就是拒絕工作，這理由太牽強了吧？”

　　◎律師說法

　　天津濱悅律師事務所的曹志平律師說：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（勞動者違反誠信原則訂立勞動合同的情形）；（六）被依法追究刑事責任的?！庇纱丝梢娦‰ゲ患永习鍨槲⑿拧昂糜选钡男袨椴⒉粦闶沁`反公司管理規(guī)定的理由。老板以此為由辭退小毳不符合法律規(guī)定。

　　面對此類無故被辭退的情況，勞動者可直接和公司進行協(xié)商解決，如果交涉未果勞動者可向勞動部門投訴或申請仲裁維權。