外媒稱,全球領(lǐng)先招聘咨詢公司Morgan McKinley3月19日發(fā)布2015年中國大陸薪酬指南,八成以上的員工今年獲得加薪,絕大多數(shù)職位的薪資漲幅約為6-8%,不過該漲幅并不包括人員跳槽或升職的情況。

　　據(jù)英國路透社3月19日?qǐng)?bào)道,該報(bào)告涵蓋銀行與金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息技術(shù)、人力資源、銷售與市場、運(yùn)營與供應(yīng)鏈、醫(yī)療與生命科學(xué)七大行業(yè)。報(bào)告預(yù)計(jì),今年金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)低于去年,IT人才供不應(yīng)求,消費(fèi)品行業(yè)的銷售人才亦有相當(dāng)大的需求。

　　Morgan McKinley中國區(qū)總經(jīng)理Rio Goh指出,“ 中國經(jīng)濟(jì)將以正常增速步入2015年,其結(jié)果是,今年整個(gè)金融行業(yè)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)將略低于去年,但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工業(yè)部門。然而,由于監(jiān)管政策的持續(xù)變化,市場對(duì)風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)專業(yè)人士的需求將繼續(xù)持高?！?/p>

　　報(bào)告指出,在銀行和金融業(yè),基于內(nèi)部審計(jì)的需要,對(duì)會(huì)計(jì)和金融的專業(yè)人士的需求進(jìn)一步擴(kuò)大;在資產(chǎn)管理領(lǐng)域,對(duì)總監(jiān)及高級(jí)總監(jiān)級(jí)別的分析師需求亦在持續(xù)提高;而在企業(yè)銀行業(yè)務(wù)和零售銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域,高級(jí)副總裁/總監(jiān)級(jí)別且擁有貿(mào)易融資經(jīng)驗(yàn)的銀行業(yè)從業(yè)人員將日趨火爆。

　　報(bào)告稱,傳統(tǒng)IT行業(yè)人才向電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的流動(dòng)趨勢明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)市場(尤其互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品市場)的蓬勃發(fā)展形成了相當(dāng)大的人才缺口。此外,云計(jì)算和移動(dòng)技術(shù)等尖端技術(shù)領(lǐng)域的人才短缺現(xiàn)象也格外明顯。

　　越來越多的IT行業(yè)跨國公司雇員都希望能在快速發(fā)展的本土互聯(lián)網(wǎng)公司謀求進(jìn)一步的發(fā)展。這些倍受追捧的互聯(lián)網(wǎng)專家的薪資遠(yuǎn)超市場平均水平,本土公司為吸引優(yōu)秀人才加盟往往愿意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇,這也使得部分互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的薪酬競爭急劇升溫。

　　根據(jù)Morgan McKinley在1月所做的專業(yè)人士薪酬調(diào)查,82%受訪人表示獲得加薪,15%的人表示持平。而在加薪幅度上,35%人士的加薪幅度為5-8個(gè)百分點(diǎn),24%的受訪者的增幅在9-12%,25%受訪者薪酬增長幅度在13%以上。另外,76%受訪者表示,他們已經(jīng)領(lǐng)到或有望領(lǐng)到2014年的年終獎(jiǎng)金。

　　在專業(yè)人士的薪酬體系中,大多數(shù)人士薪酬方案包括假期、健康/人壽保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金方案、筆記本電腦和手機(jī);超過四成的受訪者還包括培訓(xùn)、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、養(yǎng)老金和退休金計(jì)劃。而年終獎(jiǎng)金和假期是中國大陸專業(yè)人士最看重的兩項(xiàng)福利。