年底，大家最關(guān)心的問題之一就是年終獎了。在美國，華爾街銀行家的年底分紅是六位數(shù)。在日本，公司不單給職員發(fā)年終獎，甚至連太太也發(fā)獎金，稱“太太獎”。在加拿大，CEO年終獎最高達(dá)年薪70%……以下，就來說說各國“年終獎那些事兒”。

　　美國：越來越多企業(yè)發(fā)年終獎

　　根據(jù)美國媒體近日報道，約州審計署的一份報告，2014年，華爾街金融業(yè)者的年終分紅平均為16.4萬多美元。而且今年，這個數(shù)額還可能增長。

　　跟華爾街銀行家們所獲得大手筆的年終獎比起來，絕大多數(shù)美國人只能是“望其項背”。不過，根據(jù)美國就業(yè)顧問公司Challenger, Gray &Christmas的最新調(diào)查顯示，近80%的用人企業(yè)打算在今年給員工發(fā)年終禮物或是年終獎。

　　其中，50%的企業(yè)打算根據(jù)公司、部門或個人的表現(xiàn)，用最傳統(tǒng)的金錢進(jìn)行年終獎勵。而在去年，僅有44%的企業(yè)發(fā)了獎金。而接受調(diào)查的另外50%的企業(yè)則表示，公司會分發(fā)小額金錢或非金錢的禮物，一般價值不超過100美元，包括購物卡、現(xiàn)金或是某些實物獎品。

　　該報告稱，雖然沒有華爾街那個六位數(shù)的獎金，大部分員工收到年終獎時還是很開心。“主要是，他們想要知道自己的辛勤勞作得到肯定和贊賞。很多員工收到一個本地餐館或商店的50美金購物卡就相當(dāng)開心了。很多人或許會因為在年底多了一兩天的帶薪假期而高興?！?/p>

　　為了留住人才

　　Challenger, Gray &Christmas的首席執(zhí)行官查林杰表示，“全美各家公司都在今年順應(yīng)了招募新血的趨勢，隨著尚未找到工作的人才變得愈來愈少，公司懂得留住現(xiàn)有人才才是關(guān)鍵。而想要留住人才也是今年有更多公司發(fā)放年終獎的一個主要原因?！?/p>

　　英國：地區(qū)和行業(yè)差別大

　　英國公司分發(fā)年終獎金首先是行業(yè)差別。以倫敦商學(xué)院2004年畢業(yè)的工商管理碩士(MBA)為例，在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的畢業(yè)生，2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。

　　其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國公司對在不同地區(qū)工作的員工實行不同的獎金制度。

　　最后是職位差別。管理人員的年終獎金高于非管理人員。在英國，高級經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。

　　日本：員工太太也有獎金拿

　　在日本，從一般企業(yè)的員工到公務(wù)員均有年終獎，普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎金平均68.3萬日元(約3.6萬元人民幣)，地方公務(wù)員65.2萬日元(約3.4萬元人民幣)。

　　日本很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱之為“太太獎金”，以督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

　　澳大利亞：年終談升職談假期

　　澳大利亞一些公司有年終獎，但多是小打小鬧，比如送購物卡、小禮物、葡萄酒等。

　　當(dāng)然，高額年終獎也有，像澳大利亞的金融和保險公司，他們的高級主管可能都會拿到年終獎，或很多的股票分紅。

　　在年終，很多員工和老板會討論兩件事：其一是明年能否升職，其二是明年能不能給更多的假期。還有公司是明年給員工更好的車位作為年終獎，來鼓勵員工為公司更加出力。

　　比利時：年底分紅一半要繳稅

　　比利時的藍(lán)領(lǐng)雇員沒有年底分紅，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有，為5等，根據(jù)各部門的業(yè)績來定。個人分紅根據(jù)個人業(yè)績評定，分8等。兩項綜合之后，每個人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F這6等。

　　比利時對于年底分紅的征稅很重，稅率遠(yuǎn)高于個人所得稅，甚至高達(dá)55%。

　　加拿大：CEO年終獎最高達(dá)年薪70%

　　在加拿大私有行業(yè)，各個級別的員工都有資格拿年終獎。其年終獎分為兩種：一種是全額獎金，獎勵完成所有工作目標(biāo)的員工；另一種平均而言可拿到全獎的2/3。

　　私有行業(yè)CEO和副總裁級別的高級管理人員，全額獎金可達(dá)年薪的50%至70%。獎金占年薪比例隨員工級別遞減。

　　加拿大公共行業(yè)的年終獎則各有千秋。非營利組織、大學(xué)等機(jī)構(gòu)以前只給高管發(fā)年終獎，但這種情況正在改變。

　　法國：沒有年終獎有過節(jié)費(fèi)

　　法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎金，絕大部分公務(wù)員的年終獎金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領(lǐng)取最低“社會融入津貼”的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi)，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。