每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，一家國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)公布的《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，南京人均年終獎(jiǎng)為5482元，排名全國第8位，此外蘇州、無錫等江蘇城市也都榜上有名。對于年終獎(jiǎng)究竟有多少，眾多市民也是幾家歡喜幾家愁。

　　數(shù)據(jù)：江蘇三個(gè)城市進(jìn)入前15

　　年終獎(jiǎng)也與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

　　廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均平均年終獎(jiǎng)以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊(duì)里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟(jì)南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時(shí)有3個(gè)城市，東北則有兩個(gè)城市位列其中：長春(3998元)、蘭州(3890元)、哈爾濱(3640元)。

　　值得注意的是，省內(nèi)城市中，蘇州以人均平均年終獎(jiǎng)6490元排在全國第六位，南京以5482元排名第八，無錫則以4710元排名全國第十三位。 數(shù)據(jù)顯示，從年終獎(jiǎng)人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元;同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過3萬元。

　　市民：年終獎(jiǎng)在哪里估計(jì)又要拖后腿

　　對于讓人又愛又恨的年終獎(jiǎng)，不少南京市民對城市排名第八有些小尷尬。南京網(wǎng)友“牽擁”說單位現(xiàn)在一毛沒得發(fā)，估計(jì)又要拖后腿了。還有的網(wǎng)友干脆曬起了自己的奇葩年終獎(jiǎng)，有的是發(fā)了一袋20斤的大米，有的是發(fā)了60個(gè)雞蛋，還有的是發(fā)了100元的超市購物券。

　　記者了解到，由于實(shí)施了陽光工資，南京不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的年終獎(jiǎng)相對較少，或是干脆沒有，而企業(yè)單位也是根據(jù)行業(yè)差異較大。從行業(yè)看，銀行、證券比較突出，而房地產(chǎn)、通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)也都較高。南京市民小高在一家證券公司工作，由于年底的大牛市，讓他對今年的年終獎(jiǎng)期待又增強(qiáng)了不少?！霸趺凑f呢，反正接近六位數(shù)吧，比前幾年要強(qiáng)不少?！毙「弑硎?，自己公司規(guī)模中等，對比同行，他的年終獎(jiǎng)雖然還沒有最終發(fā)放，但領(lǐng)導(dǎo)那邊還是給了底，讓員工們很是振奮。此外，像銀行、保險(xiǎn)等行業(yè)雖然沒有像證券公司那樣大起大落，但也都在年終獎(jiǎng)方面保持穩(wěn)定，據(jù)一家國有銀行職工表示，今年年終獎(jiǎng)和去年差不多，相當(dāng)于兩三個(gè)月工資，還說得過去。

　　不過，一些小的外貿(mào)公司或是出口加工企業(yè)則受到行業(yè)景氣度影響，不僅工資收入有所減少，就連年終獎(jiǎng)也存在發(fā)不發(fā)的問題。這讓這類公司職工感嘆又拖后腿了，希望老板能按照城市標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)齊。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融成最“壕”行業(yè) 平均年終獎(jiǎng)近4萬

　　根據(jù)報(bào)告，作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報(bào)告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。

　　以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位，報(bào)告稱此三個(gè)行業(yè)特點(diǎn)類似，均屬于年底較多、平時(shí)較少的薪酬發(fā)放類型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。

　　人社部門：發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)由用人單位自主決定

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放，國家有沒有相關(guān)法律條文呢？南京市人力資源與社會保障局相關(guān)人士告訴記者，年終獎(jiǎng)雖然是職工酬薪體系的一部分，但發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的自主行為，目前的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，也就是說，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　針對南京排名全國第八的年終獎(jiǎng)位次，相關(guān)人士也表示一定的懷疑，因?yàn)槟暇┤松绮块T從來就沒有為年終獎(jiǎng)進(jìn)行過統(tǒng)計(jì)調(diào)查，只是會對職工平均工資、行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行權(quán)威發(fā)布。從南京最新的平均工資來看，約為年薪62000元左右，從行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)來看，銀行業(yè)務(wù)人員172274元，證券業(yè)務(wù)員的年薪也能達(dá)到110164元。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)的小常識

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。 特殊情況也能領(lǐng)年終獎(jiǎng)

　　1.休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

　　2.提前離職：如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

　　3.工作未滿一年：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。