《廣州白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研》揭示廣州白領(lǐng)工作滿意度跑贏北上

　　核心提示：

　　《2014年廣州地區(qū)白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告》和《2014中國(guó)白領(lǐng)工作和生活滿意度指數(shù)調(diào)研》昨日出爐，報(bào)告指今年廣州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.52，高于全國(guó)平均水平，跑贏北京、上海。對(duì)比全國(guó)白領(lǐng)在去年一年里的工作滿意度指數(shù)為2.41、生活滿意度指數(shù)2.22，廣州工作環(huán)境在全國(guó)居于中上等。

　　智聯(lián)招聘昨日發(fā)布了《2014年廣州白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研》，調(diào)研分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行了調(diào)查，工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個(gè)方面。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2014年廣州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.52，高于全國(guó)白領(lǐng)平均工作滿意度指數(shù)（2.41）。在“北上廣深”四大城市中，“北上深”的工作滿意度指數(shù)分別為2.42，2.41，2.60，廣州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)列居第二，僅次于深圳。

　　美中不足的是在職位晉升方面，廣州白領(lǐng)給出的評(píng)分僅為2.03，尚未達(dá)到最高。

　　廣州白領(lǐng)心理健康評(píng)分最高

　　不過，2014年廣州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)僅為2.14，低于工作滿意度指數(shù)。不過，比起北京上海競(jìng)爭(zhēng)壓力導(dǎo)致的心理問題，廣州白領(lǐng)對(duì)心理健康一項(xiàng)的評(píng)分最高。

　　數(shù)據(jù)顯示，超六成廣州白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次，其中58.6%為單身。僅有約1/5的廣州白領(lǐng)每周至少1次性生活。

　　人力資源專家分析稱，總體來看2014年廣州白領(lǐng)工作滿意度位居全國(guó)中等偏上水平。工作中職位晉升滿意度是短板，生活中“性”福指數(shù)欠佳。

　　全國(guó)白領(lǐng)生活滿意度低于工作

　　2014年中國(guó)白領(lǐng)的工作滿意度為2.41。調(diào)查顯示，2014年中國(guó)白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.91，成為工作五大方面中最不滿意的一項(xiàng)，其次為薪酬，指數(shù)為2.12，再次為福利，指數(shù)為2.17。2014年中國(guó)白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)中得分最高的一項(xiàng)為人際關(guān)系，達(dá)到3.02。在2014年的工作中，中國(guó)白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系以及獲得的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較為滿意，而在職位晉升上的需求則尚未得到滿足。

　　職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.91，是中國(guó)白領(lǐng)工作滿意度中得分最低的一項(xiàng)。那么中國(guó)白領(lǐng)2014年晉升情況到底怎樣？對(duì)職位晉升不滿意的原因是什么？調(diào)查顯示，六成中國(guó)白領(lǐng)表示2014年晉升無望，12.8%的中國(guó)白領(lǐng)表示有希望晉升，僅有20.5%的中國(guó)白領(lǐng)順利晉升，其中13.6%晉升至初級(jí)管理職位。在影響中國(guó)白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，35.1%的中國(guó)白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是最重要的影響因素，其次是個(gè)人努力，占比為18.6%，再次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為16.3%。

　　調(diào)查顯示，白領(lǐng)的職位級(jí)別越低，職位晉升滿意度越低。

　　此外，調(diào)查顯示，2014年中國(guó)白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.22，生活滿意度不高，甚至低于工作滿意度2.41。