全國(guó)排名靠前，交易量較大的P2P都到傳統(tǒng)銀行挖人，建立自己的風(fēng)控團(tuán)隊(duì)。這些企業(yè)通過(guò)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，就能使得儲(chǔ)戶拋棄銀行那可憐的活期利息，轉(zhuǎn)而投入它們的理財(cái)產(chǎn)品。在成本越來(lái)越高，貸款無(wú)處可放的當(dāng)下，銀行的利潤(rùn)只能越來(lái)越薄。

　　所以，那些銀行的高管們，是坐以待斃？還是投身新行業(yè)尋找更好的機(jī)會(huì)呢？

　　盡管互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)接二連三地曝出各種問(wèn)題，然而這并不能阻擋傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)尤其是銀行業(yè)人才源源不斷地流向互聯(lián)網(wǎng)金融公司。上至銀行行長(zhǎng)、業(yè)務(wù)總監(jiān)，下至銀行理財(cái)經(jīng)理、產(chǎn)品銷售員等，這種人員流動(dòng)的趨勢(shì)仍在不斷加劇。

　　高薪酬成跳槽最大動(dòng)力

　　記者近日跟一位銀行就職的朋友約了喝下午茶，結(jié)果碰上他的3位同事，大家就坐下來(lái)一起閑聊起來(lái)。劉姓朋友笑侃，“現(xiàn)在做互聯(lián)網(wǎng)金融的看不起干銀行的已經(jīng)是普遍現(xiàn)象了?！?/p>

　　這位劉姓朋友的妻子是90后，在銀行基層崗位剛上了兩年班，就跳槽去了一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，月薪從8000元一下子上跳至2萬(wàn)元，而這也是人家腰桿越來(lái)越硬氣的原因所在?！霸谕赓Y行的員工在內(nèi)部都是有各種職位定級(jí)的，你們也知道我老婆是哪個(gè)級(jí)別的。不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)金融公司不講究這些，給出的薪水至少都是高出原先的50%以上。”

　　“現(xiàn)在偶爾碰到一些以前在行業(yè)內(nèi)認(rèn)識(shí)的同業(yè)人士，基本上都會(huì)來(lái)這么一句——你還在銀行干呢，干嘛不跳槽呀？”坐記者對(duì)面的瞿姓女子坦言，“互聯(lián)網(wǎng)金融公司給出的薪水的確很誘人。不要說(shuō)像我們這種基層員工或者基層管理員了，現(xiàn)在銀行高層也越來(lái)越多地跳槽去了互聯(lián)網(wǎng)公司。”她指名了一位外資銀行的副行長(zhǎng)最近以200萬(wàn)元的高薪跳槽去了某家互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　曾經(jīng)，能進(jìn)入一家銀行工作往往被很多人所羨慕，在銀行工作就像是捧著“金飯碗”。然而，如今“金飯碗”的光澤正在逐漸地黯淡下來(lái)。一位股份制銀行的部門總經(jīng)理對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者坦言：“近兩年來(lái)，銀行的整體流動(dòng)性在不斷地增加，我自己的這個(gè)部門在過(guò)去27個(gè)月當(dāng)中，流動(dòng)性達(dá)到了近40%。對(duì)年輕員工來(lái)說(shuō)，一方面他們本身心思就比較活躍，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融比較感興趣，想嘗試更多新的東西?！?/p>

　　“另一方面，現(xiàn)在大城市生活壓力大，高薪對(duì)大多數(shù)人都是很有吸引力的。當(dāng)前，銀行在薪水的競(jìng)爭(zhēng)力方面的確是明顯不及互聯(lián)網(wǎng)金融公司?！鄙鲜鲢y行部門總經(jīng)理進(jìn)而透露，“銀行現(xiàn)在也正在積極調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，推出更多的激勵(lì)機(jī)制。雖然無(wú)法達(dá)到互聯(lián)網(wǎng)金融公司給出的水平，但是至少要保證在銀行業(yè)內(nèi)部具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力?！庇捎谌藛T大量流向互聯(lián)網(wǎng)金融公司，目前各家銀行之間挖角、跳槽也在不斷增加。

　　2015年銀行人均薪酬最高的浦發(fā)銀行為23.66萬(wàn)元，最低的農(nóng)業(yè)銀行在9.83萬(wàn)元。而且，有些銀行的人均薪酬甚至低于2014年的水平。

　　相比較而言，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪酬則令人眼前一亮?！?016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互金行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬(wàn)年薪左右，具有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲50%，骨干員工的收入水平在25萬(wàn)-35萬(wàn)之間。

　　高管離職令銀行壓力倍增

　　而越來(lái)越令銀行糟心的則是，互聯(lián)網(wǎng)金融公司不僅帶走了一批又一批的基層或中層員工，現(xiàn)在連銀行高管也越來(lái)越難留住了。

　　在2015年初至今年3月底的15個(gè)月時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)有66位上市銀行的“董監(jiān)高”辭職，其中逾半數(shù)是上市銀行高管，涉及崗位從行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)到風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)不等，可以說(shuō)都是絕對(duì)資深的銀行家。其中，興業(yè)銀行累計(jì)離職的“董監(jiān)高”人數(shù)最多，達(dá)到了9位，與該行此前披露出來(lái)的“董監(jiān)高”數(shù)量相比，占比達(dá)到了35%。

　　近兩年從傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)奔赴科技金融及民營(yíng)銀行的高管已不鮮見(jiàn)。中國(guó)銀行前副行長(zhǎng)王永利目前擔(dān)任樂(lè)視控股有限公司高級(jí)副總裁、樂(lè)視金融CEO；銀監(jiān)會(huì)創(chuàng)新部前副主任楊曉軍已從陸金所副董事長(zhǎng)履新玖富總裁；今年初，建行前網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理黃浩已任職螞蟻金服財(cái)富事業(yè)群總經(jīng)理；而興業(yè)銀行前行長(zhǎng)李仁杰在離職后，已出任陸金所聯(lián)合董事長(zhǎng)。

　　不久前，中國(guó)工商銀行電子銀行部總經(jīng)理侯本旗、產(chǎn)品創(chuàng)新部總經(jīng)理薛鴻健、信息技術(shù)部副總經(jīng)理毛宇星三位“e-ICBC”戰(zhàn)略推進(jìn)者已向工行總行提出離職申請(qǐng)。

　　侯本旗下一個(gè)職業(yè)征程是去籌建一家民營(yíng)銀行——中關(guān)村銀行，這與華夏銀行前副行長(zhǎng)黃金老、中國(guó)進(jìn)出口銀行前副行長(zhǎng)曹彤以及杭州金融辦副主任俞勝法的方式極為類似——籌建民營(yíng)銀行。

　　“金融形態(tài)的日漸多元化，給銀行員工尤其是中高層的管理人才提供了更多的可作為空間，使得一些有想法的人躍躍欲試。而傳統(tǒng)銀行業(yè)相對(duì)僵化的人才制度也進(jìn)一步促成了一些高管的出走?！鄙虾Ｘ?cái)經(jīng)大學(xué)現(xiàn)代金融研究中心副主任奚君羊在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

　　而銀行缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬更是高管離職的催化劑。2015年中國(guó)銀行、工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行四家的行長(zhǎng)年薪分別為61.33萬(wàn)、54.68萬(wàn)、44.8萬(wàn)、36.46萬(wàn)。和上一年對(duì)比，行長(zhǎng)們的薪資跌幅居然達(dá)到了50%左右，建行行長(zhǎng)甚至達(dá)67%。在銀行一把手的薪酬都出現(xiàn)大幅下滑的情況下，銀行的中高層基本不可能不出現(xiàn)降薪的情況。而與之形成鮮明對(duì)比的則是：領(lǐng)英中國(guó)智庫(kù)聯(lián)合人力資源資訊公司怡安翰威特發(fā)布的《2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融公司主管級(jí)別的收入水平約為45萬(wàn)元/年，而一級(jí)部門負(fù)責(zé)人通常能拿到250萬(wàn)元的年薪。

　　有銀行人士表示，雖然銀行總行領(lǐng)導(dǎo)待遇下降，但在中高層層面，通過(guò)市場(chǎng)化招聘的人才并未出現(xiàn)較大面積的變動(dòng)，一旦分行行長(zhǎng)及總行部門總經(jīng)理級(jí)別降薪，銀行可能將出現(xiàn)更大面積的離職潮。

　　不過(guò)，奚君羊指出，很多新事態(tài)的出現(xiàn)往往都是雙刃劍，當(dāng)前的銀行離職潮同樣如此?！皩?duì)銀行來(lái)說(shuō)，流失大量有經(jīng)驗(yàn)的員工尤其是有能力、有技術(shù)的中高層管理人員，是很痛的，畢竟銀行為這些人員的成長(zhǎng)、成熟付出了較大的成本。但是，離職潮也可以促進(jìn)銀行尤其是國(guó)有銀行內(nèi)部較為僵化或者說(shuō)行政化的人事體制的改革?！?/p>

　　“現(xiàn)在是金融改革的好時(shí)代，人盡其才，但國(guó)有大行那種封閉的人才體制到了應(yīng)該改動(dòng)的時(shí)候了?！敝袊?guó)政法大學(xué)金融創(chuàng)新與互聯(lián)網(wǎng)金融法制研究中心副秘書長(zhǎng)趙鷂說(shuō)。

　　浮躁心態(tài)隱含危機(jī)

　　當(dāng)前，從傳統(tǒng)銀行離職的人大多數(shù)奔向了互聯(lián)網(wǎng)金融公司。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)金融正在被監(jiān)管層要求“規(guī)范發(fā)展”，而這勢(shì)必將成為一場(chǎng)涌現(xiàn)一批優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，迅速構(gòu)建的互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)勢(shì)必對(duì)金融人才有更多需求?，F(xiàn)任隨手科技副總裁、隨手財(cái)富管理公司總裁吳曉慧此前為巴克萊銀行全球金融市場(chǎng)部前董事，她表示：“不僅是投行，目前來(lái)看傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu)也正處于蛻變的轉(zhuǎn)折期。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的規(guī)范發(fā)展，相信會(huì)有更多傳統(tǒng)金融行業(yè)的人才投身到互聯(lián)網(wǎng)金融?！?/p>

　　波士頓咨詢董事經(jīng)理何大勇指出，銀行一般是基礎(chǔ)薪酬加獎(jiǎng)金，互聯(lián)網(wǎng)公司更多的是股權(quán)激勵(lì)，銀行更多的是授權(quán)、責(zé)任、流程，互聯(lián)網(wǎng)公司更多的是創(chuàng)新，所以當(dāng)這兩個(gè)很大的文化上的差異以及薪酬激勵(lì)的差異在碰撞的時(shí)候，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)并不見(jiàn)得一定能夠吸引到非常優(yōu)秀的人才。

　　然而，在互聯(lián)網(wǎng)金融如今正處于“大浪淘沙“的過(guò)程中，必然絕大部分最終是被淘汰的，能最終留下成為精英的畢竟是少數(shù)。而且，現(xiàn)在出事的、垮臺(tái)的、倒閉的互聯(lián)網(wǎng)金融公司層出不窮，很多蜂擁而至的銀行人員最終很可能是“竹籃打水一場(chǎng)空”。

　　正如上述瞿姓銀行工作人員所言：“隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融公司的薪酬很具有吸引力，但總覺(jué)得這個(gè)行業(yè)太過(guò)于浮躁，大家都是攀比著燒錢，那等錢燒完了呢？”

　　不過(guò)，坐著閑聊的另一個(gè)陸姓男士則坦言：“公司錢燒不燒完其實(shí)跟我們沒(méi)有太大關(guān)系，不可能在一家公司長(zhǎng)待的，現(xiàn)在都是在一家待個(gè)一兩年，然后再跳槽，反正薪水是越跳越高的?！?/p>

　　“其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融公司的大部分工作人員尤其是基層工作人員的心態(tài)是相當(dāng)浮躁的，對(duì)自己的職業(yè)生涯并沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，那么自然也不可能對(duì)所在公司付出盡心盡力的工作，而這對(duì)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展并不利?！?/p>

　　記得，一年多以前一位從花旗銀行跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的客戶經(jīng)理曾這樣對(duì)記者坦言自己跳槽的原因：“在銀行做客戶經(jīng)理壓力太大，事多錢少，很多產(chǎn)品虧了或者收益不理想，我們要承受很大的壓力?；ヂ?lián)網(wǎng)金融公司現(xiàn)在發(fā)行的產(chǎn)品收益都比較高，客戶也比較好找，壓力小多了。”