去年五大行凈賺 9234億，除了交行外，工、農(nóng)、中、建四大行的凈利增速總體均低于 1%———5日，經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者盤點(diǎn)五大行年度業(yè)績(jī)發(fā)現(xiàn)，除了凈利潤(rùn)增速下滑、凈息差進(jìn)一步收縮等業(yè)績(jī)壓力，五大行還迎來(lái)了新的“煩惱”，不少銀行高管薪酬幾近“腰斬”。統(tǒng)計(jì)顯示，五大行現(xiàn)任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員 2015年薪酬“縮水”幅度均在 40%以上。

　　截至目前，A股 16家上市銀行已經(jīng)有 10家披露了 2015年年報(bào)，其中包含五大行以及五家股份制銀行。從 2015年度行長(zhǎng)薪酬來(lái)看，平安銀行行長(zhǎng)邵平最高，2015年薪酬高達(dá) 710.45萬(wàn)元；建設(shè)銀行行長(zhǎng)王祖繼最低，為 36.46萬(wàn)元。導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，具有同口徑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的 7位行長(zhǎng)薪酬同比都出現(xiàn)了大幅下降，平均降幅高達(dá)40.31%。

　　從上市銀行高管薪酬排名上看，前二十位的名單被平安、招商和民生 3家銀行占據(jù)，五大行高管被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面。其中，平安銀行高管薪酬在前十名中占據(jù)了 8席，可謂“最滋潤(rùn)”的銀行高管。

　　五大行高管薪酬在大幅縮水，其一線員工也抱怨“錢少事多”。在接受導(dǎo)報(bào)記者采訪時(shí)，他們普遍反映一線薪酬待遇略有下降，且更多體現(xiàn)在單位福利和績(jī)效考核方面。比如，工行山東省一沿海城市的支行員工即表示，這兩年薪酬待遇的下降主要體現(xiàn)在福利待遇，比如話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)貼方面。工行 2015年年報(bào)顯示，去年員工平均福利費(fèi)用 5.9萬(wàn)元，而2014年這一數(shù)據(jù)為 6.2萬(wàn)元，平均降幅 3000元。建行 2015年平均員工福利 2.3萬(wàn)元，較2014年亦減少 3000元。

　　“研究近兩三年的薪酬體系可發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)、券商的高管薪酬大部分都呈現(xiàn)不同程度的增長(zhǎng)，但銀行高管的薪酬則呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢(shì)。”北京印刷學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)助理劉壽先對(duì)導(dǎo)報(bào)記者分析，即便從普通員工的角度研判，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的員工收入也已超越了銀行員工。領(lǐng)英中國(guó)智庫(kù)聯(lián)合人力資源資訊公司怡安翰威特發(fā)布的《2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互金行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬(wàn)年薪左右，具有 2至 3年工作經(jīng)驗(yàn)的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲 50%，骨干員工的收入水平則在 25萬(wàn)至 35萬(wàn)之間。相較之下，很多銀行一線員工的收入難以與之比肩。

　　薪酬普遍大降

　　與上年相比，絕大多數(shù)上市銀行 2015年業(yè)績(jī)?cè)鏊龠M(jìn)一步滑落。例如，民生銀行、招商銀行、光大銀行、中信銀行 2015年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)分別增長(zhǎng) 3.51%、3.19%、2.23%、1.15%，而其 2014年增速分別達(dá)到 5.36%、8.06%、8.12%、3.87%，2013年更是分別高達(dá)12.55%、14.30%、 13.24%、26.24%。對(duì)比最近 3年的業(yè)績(jī)?cè)鏊?，不難發(fā)現(xiàn)上市銀行告別了動(dòng)輒兩位數(shù)的超高速增長(zhǎng)。此外，工、農(nóng)、中、建四大行的凈利增速總體均低于 1%，交通銀行的凈利潤(rùn)也僅同比增長(zhǎng) 1.03%。可以說(shuō)，在持續(xù)了多年兩位數(shù)高速增長(zhǎng)之后，幾大行交上了近十年最差業(yè)績(jī)，凈利潤(rùn)均陷入低水平增長(zhǎng)。

　　在《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》2015年正式實(shí)施的背景下，不少銀行高管的 2015年薪酬普遍大幅下降。例如，建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章 2014年稅前薪酬合計(jì) 115萬(wàn)元，2015年降至 59.88萬(wàn)元，副行長(zhǎng)龐秀生、章更生 2015年稅前薪酬均為 56.45萬(wàn)元，而2014年則為 100.02萬(wàn)元。

　　此外，國(guó)有銀行與股份制銀行間高管薪酬差距進(jìn)一步拉大。比如，平安銀行行長(zhǎng)邵平 2015年稅前薪酬即高達(dá) 710.45萬(wàn)元。

　　交通銀行 2015年年報(bào)顯示，該行董事長(zhǎng)牛錫明、行長(zhǎng)彭純?nèi)ツ晷匠昃鶠?44.80萬(wàn)元，其他福利 7.77萬(wàn)元，兩人總薪酬均為 52.57萬(wàn)元；而2014年牛錫明總薪酬為 105.85萬(wàn)元，彭純總薪酬為 100.76萬(wàn)元。中國(guó)銀行 2015年年報(bào)顯示，董事長(zhǎng)田國(guó)立去年稅前合計(jì)薪酬為 61.79萬(wàn)元，行長(zhǎng)陳四清為 61.33萬(wàn)元。而 2014年，田國(guó)立和陳四清年薪分別為 118.08萬(wàn)元和 108.32萬(wàn)元。

　　2014年，工商銀行董事長(zhǎng)姜建清年薪 113.9萬(wàn)元，行長(zhǎng)易會(huì)滿 108.9萬(wàn)元，而 2015年二人薪酬都只有 54.68萬(wàn)元。建設(shè)銀行行長(zhǎng)王祖繼于2015年 6月任職，2015年發(fā)放薪酬為稅前 36.46萬(wàn)元。此外，農(nóng)業(yè)銀行高管薪酬尚未全部披露，據(jù)其年報(bào)顯示，“高管 2015年最終薪酬仍在確認(rèn)過(guò)程中，本行將另行發(fā)布公告披露?！辈贿^(guò)從農(nóng)業(yè)銀行披露的部分高管數(shù)據(jù)來(lái)看，高管薪酬降幅也在 50%左右。農(nóng)業(yè)銀行副行長(zhǎng)蔡華相和樓文龍 2014年的稅前薪酬均為 97.74萬(wàn)元，2015年則都為 52.21萬(wàn)元，降幅為 46.58%。

　　需要指出的是，作為上市銀行，國(guó)有銀行的年度高管薪酬披露分為兩次，通常當(dāng)年年報(bào)會(huì)進(jìn)行初次披露，這并非當(dāng)年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報(bào)公布的半年內(nèi)，以“年報(bào)補(bǔ)充公告”的方式披露，披露時(shí)間一般在每年 6月或 7月。

　　跳槽層出不窮

　　導(dǎo)報(bào)記者盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，2015年中國(guó)銀行、工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行四家的行長(zhǎng)年薪分別為 61 .33萬(wàn)元、54 .68萬(wàn)元、52 .57萬(wàn)元和 36.46萬(wàn)元，同比分別驟降 43.38%、49.79%、47.83%和 67.79%(由于農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)張?jiān)迫ツ?12月離職，不列入統(tǒng)計(jì)范圍)。相比之下，上述《 2016年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融公司主管級(jí)別的收入水平約為 45萬(wàn)元 /年，而一級(jí)部門負(fù)責(zé)人通常能拿到 250萬(wàn)元的年薪。

　　對(duì)于銀行業(yè)待遇的江河日下，邵春深有感觸。邵春在華北地區(qū)某國(guó)有大行的省分行工作，干過(guò)企業(yè)貸款、營(yíng)銷等崗位，前兩年，她通過(guò)競(jìng)崗和綜合測(cè)評(píng)，“幸運(yùn)”地受聘為業(yè)務(wù)主管，月收入也從不足 1.3萬(wàn)元逐步漲到了近兩萬(wàn)元?！暗?，在整個(gè)銀行系統(tǒng)都在降薪的大背景之下，我去年的收入至少同比減少了兩成。而且，曾經(jīng)的各種福利也少了很多。”

　　邵春告訴導(dǎo)報(bào)記者，事實(shí)上，有些基層支行的一線員工收入降得更多，尤其是業(yè)務(wù)開展不佳的支行，績(jī)效獎(jiǎng)金都很難發(fā)下來(lái)。很多業(yè)務(wù)部門的員工如果完不成領(lǐng)導(dǎo)布置的年度業(yè)績(jī)，年終獎(jiǎng)根本沒(méi)戲?！岸?，我在跟各地分支行打交道或前去交流業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些熟悉的面孔離職了。”邵春有些落寞地說(shuō)道。

　　王磊即在去年底從一家國(guó)有銀行的地方分行離職，轉(zhuǎn)而加盟了山東一家大型互聯(lián)網(wǎng)金融公司。 5日下午，在濟(jì)南市經(jīng)十路附近一家茶室內(nèi)，他告訴導(dǎo)報(bào)記者，在原先的傳統(tǒng)銀行體制內(nèi)工作，感覺管理比較僵化，波詭云譎的人際關(guān)系也讓他疲于應(yīng)付。因此，“我很想嘗試體制外的生活。”王磊表示，恰好山東這家互聯(lián)網(wǎng)金融公司也在為了完善風(fēng)控體系而廣納人才，雙方一拍即合，“收入的增長(zhǎng)也是我離開銀行的一個(gè)重要原因，如今，我的年薪比之前提高了兩倍，工作壓力也比之前小了。”

　　導(dǎo)報(bào)記者采訪中獲悉，從五大行離職的不少人選擇跳槽到股份制銀行或城商行，而到民營(yíng)銀行或互聯(lián)網(wǎng)金融公司落腳的也不在少數(shù)。

　　績(jī)效考核壓頂

　　對(duì)于高級(jí)管理人員薪酬急劇縮減，工行行長(zhǎng)易會(huì)滿在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上稱，銀行高管減薪是遵守有關(guān)政策的要求。五大行各行年報(bào)中在“高管年薪”的章節(jié)中均顯示，“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，自2015年 1月 1日起，本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國(guó)家有關(guān)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。”事實(shí)上，這一薪酬改革方案對(duì)于銀行高管大幅降薪起了決定性作用，五大行的高管百萬(wàn)年薪成為歷史，“躺著掙錢”的時(shí)代一去不返。

　　從 2015年銀行高管薪酬變動(dòng)幅度來(lái)看，排名前 20位的銀行高管薪酬平均降幅為 -4.51%，其中招商銀行行長(zhǎng)田惠宇和3位副行長(zhǎng) 2015年薪酬都下降了 27.13%。而增幅最大的亦來(lái)自招商銀行，招商銀行監(jiān)事長(zhǎng)、職工監(jiān)事劉元 2015年薪酬上漲 89.97%。

　　平安銀行副行長(zhǎng)趙繼臣去年薪酬 711.66萬(wàn)元，在目前已披露年報(bào)的上市銀行中排名第一，但這一薪酬在券商高管中連前五都排不到。從已披露年報(bào)的 15家上市券商高管薪酬來(lái)看，國(guó)金證券總經(jīng)理金鵬去年以 972.44萬(wàn)元的薪酬暫時(shí)排名首位。

　　此外，對(duì)不少一線銀行員工而言，降薪還體現(xiàn)在績(jī)效考核上。對(duì)一線基層銀行來(lái)說(shuō)，主要業(yè)務(wù)仍是傳統(tǒng)的“存貸匯”。因此，資產(chǎn)端的信貸風(fēng)險(xiǎn)控制，以及負(fù)債端的存款規(guī)模，成為對(duì)基層員工的主要考核因素?！般y行有一套非常細(xì)化的考核體系，比如對(duì)信貸業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不斷冒出的不良資產(chǎn)也使得這些崗位的從業(yè)人員的薪酬受到影響，但這并不屬于銀行主動(dòng)降薪，而是從業(yè)人員考核不達(dá)標(biāo)引發(fā)的降薪?！鄙鄞赫f(shuō)。

　　“隨著業(yè)績(jī)?cè)鏊俚倪M(jìn)一步滑落，從業(yè)者的薪酬下滑，上市銀行‘飯碗’的成色漸顯暗淡?！眲巯缺硎?。

　　(應(yīng)受訪者要求，文中“邵春”、“王磊”均為化名)