今年以來，已有35位銀行的“董監(jiān)高”辭職。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，投身互聯(lián)網(wǎng)金融和新型民營銀行可能是這些高管的興趣所在。據(jù)透露，這些金融創(chuàng)新企業(yè)十分慷慨，很多從銀行跳來的人收入都翻番，有的還有期權(quán)。

　　昔日的金飯碗似乎越來越難留住人才，傳統(tǒng)銀行正在經(jīng)歷一場從上至下的“離職潮”。根據(jù)上市銀行發(fā)布的公告統(tǒng)計，今年以來，已有35位銀行的“董監(jiān)高”辭職，涉及崗位從行長、副行長到風(fēng)險總監(jiān)不等。除了9名因?yàn)槟挲g原因退休，大部分都是個人原因和工作調(diào)動。不僅高級人才如此，一些基層網(wǎng)點(diǎn)一線員工的跳槽率也在上升。除了組織安排的變動和系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)動，大部分離職的銀行業(yè)人才都選擇投身互聯(lián)網(wǎng)金融和新型的民營銀行。

　　近況

　　35位“董監(jiān)高”年內(nèi)宣布離職

　　根據(jù)公告，今年以來宣布離職的35位銀行“董監(jiān)高”中，有9名是因?yàn)槟挲g原因退休，包括建行副行長胡哲一、興業(yè)銀行副行長陳德康、浦發(fā)銀行副董事長陳辛等。其余26名，大都是因?yàn)閭€人原因和工作調(diào)動。比較特殊的是興業(yè)銀行董事蔡培熙，辭職原因是原推薦股東不再持有本公司股份。

　　至于這些高管辭職后去往何方，目前只有不到一半的人因?yàn)槔^續(xù)留在金融圈，有蹤可循，其余的則沒有確切消息。不過業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，投身互聯(lián)網(wǎng)金融和新型民營銀行可能是這些高管的興趣所在。

　　有確切去向的銀行高層，基本是在體系內(nèi)變動工作。比如，原建行副行長朱洪波擔(dān)任光大集團(tuán)的黨委副書記、中行副行長祝樹民出任農(nóng)發(fā)行行長、工行首席信息官林曉軒出任農(nóng)行副行長等。

　　值得注意的是，有兩位高層的去向與眾不同。原民生銀行行長毛曉峰涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，正在接受組織調(diào)查。原華夏銀行副行長黃金老則選擇重回書屋，去人大重陽金融研究院擔(dān)任高級研究員。不過，也有報道稱，黃金老可能會參與某民營金融集團(tuán)旗下民營銀行的籌建。

　　去處

　　新興民營銀行成辭職高管新平臺

　　實(shí)際上除了這些要發(fā)公告的“董監(jiān)高”外，還有更多的銀行人士加入這場“離職潮”。其中，新興的民營銀行正在成為傳統(tǒng)銀行高端人才的新平臺。微眾銀行的行長是曾擔(dān)任中信副行長和進(jìn)出口銀行副行長的曹彤；副行長包括原平安銀行風(fēng)險官王世俊、深圳銀監(jiān)局政策法規(guī)處前處長秦輝、原央行深圳支行支付結(jié)算處處長萬軍、興業(yè)銀行同業(yè)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理鄭新林、原平安金融科技公司總經(jīng)理梁瑤蘭、原陸金所副總經(jīng)理黃黎明和原順豐CIO、平安科技總經(jīng)理馬智濤。此外，原平安銀行零售消費(fèi)信貸事業(yè)部副總方震宇擔(dān)任消費(fèi)信貸總監(jiān)、原平安銀行董秘李南青擔(dān)任微眾銀行董秘。微眾銀行在招商銀行也挖走了不少人。

　　華瑞銀行的高管陣營也很豪華。央行上海總部原副主任凌濤在退休前1個月突然“裸辭”，任華瑞銀行董事長。央行支付結(jié)算司副司長周金黃加盟華瑞銀行，出任副行長；中國銀行蘇州分行行長朱韜擔(dān)任華瑞銀行行長；原中國銀行網(wǎng)絡(luò)金融部助理總經(jīng)理孫中東擔(dān)任華瑞行長助理兼首席信息官。

　　除了民營銀行，第三方財富管理機(jī)構(gòu)也成為金融高級人才的擇業(yè)目標(biāo)。中信銀行總行零售銀行部副總經(jīng)理張秋林辭職后成為秋實(shí)財富掌舵人。官方資料顯示，秋實(shí)財富是新成立的獨(dú)立高端財富管理機(jī)構(gòu)，股東為東方基金管理有限責(zé)任公司控股的基金子公司——東方匯智資產(chǎn)管理公司。

　　追訪

　　互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)高薪從銀行挖人

　　蓬勃興起的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)也吸引大量銀行人才一試身手。國內(nèi)知名P2P平臺陸金所的高管團(tuán)隊(duì)近期大換血，陸金所現(xiàn)有高管團(tuán)隊(duì)中一半為今年新的空降成員。其中有數(shù)位新任高管均來自傳統(tǒng)的銀行業(yè)。陸金所挖來了集團(tuán)內(nèi)兄弟公司平安銀行以及體系外的興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行的高管。其中，最引人矚目的是來自銀監(jiān)會業(yè)務(wù)創(chuàng)新監(jiān)管部的副主任楊曉軍，至陸金所任副董事長。

　　事實(shí)上，從銀行體系脫身轉(zhuǎn)而創(chuàng)立互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的例子比比皆是。P2P企業(yè)玖富創(chuàng)始人及CEO孫雷、執(zhí)行總裁兼首席運(yùn)營官劉磊、首席市場官王志成均曾在民生銀行任職，副總裁兼首席人力官張冬成此前曾在工商銀行工作十多年。

　　除了創(chuàng)立互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，也有不少銀行人士轉(zhuǎn)身成為大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高管。原杭州銀行行長俞勝法和原招行零售網(wǎng)絡(luò)銀行部總經(jīng)理胡滔都加盟螞蟻金服，出任副總裁。萬達(dá)互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)(上海)有限公司日前成立，新公司的操盤手是原建設(shè)銀行投資理財總監(jiān)兼投資銀行部總經(jīng)理王貴亞。

　　去年3月才上線的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺理財范，已經(jīng)撮合了近20億元的P2P貸款，貸款余額達(dá)到10億元。其風(fēng)控部、金融創(chuàng)新部等關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門21人中有9人來自銀行，其中既有五大國有銀行的風(fēng)控、信貸審核部門的負(fù)責(zé)人，也有來自股份制銀行和外資銀行的客戶經(jīng)理。

　　高薪自然是P2P挖人的利器。有業(yè)內(nèi)人士透露，這些金融創(chuàng)新企業(yè)十分慷慨，很多從銀行跳來的人收入都翻番，有的還有期權(quán)。不少P2P平臺的普通員工也能拿到30萬年薪。當(dāng)然，也有一些從銀行跳出去的金融人才表示，收入并不是自己重新選擇職業(yè)方向最主要的因素，在傳統(tǒng)銀行干久了，各方面都會感覺沒有活力，選擇新興的互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)，也許能打開一片全新的天地。

　　探因

　　銀行人才為何跟存款一樣流失嚴(yán)重

　　在談到銀行的離職潮時，有業(yè)內(nèi)人士吐槽說，銀行業(yè)現(xiàn)在的壓力太大了，收入?yún)s有只降不升的趨勢。有兩個考核指標(biāo)對銀行的業(yè)務(wù)人員壓力很大，第一個是存款的考核任務(wù)，第二個就是不良貸款的情況。

　　去年以來以余額寶為代表的互聯(lián)網(wǎng)金融理財產(chǎn)品，讓銀行的攬儲壓力倍增。今年一開始股市紅火，銀行存款又搬家去了股市。6月份股市最火時，某股份制商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人表示，每天早上看著存款下降的日報數(shù)據(jù)都焦慮不已，就擔(dān)心完不成當(dāng)月任務(wù)。該人士坦言，銀行的考核標(biāo)準(zhǔn)本身并不是一直加碼，但因?yàn)槭袌銮闆r發(fā)生變化，完成的難度大大提高，所以收入下降就成了無奈的現(xiàn)實(shí)。

　　除了攬儲壓力，不良貸款率的上升也讓不少銀行人睡不著覺。銀監(jiān)會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，一季度末，商業(yè)銀行不良貸款余額9825億元，較上季末增加1399億元；不良貸款率1.39%，連續(xù)七個季度攀升。已經(jīng)公布數(shù)據(jù)的浙江、廣西、云南、貴州等4省份，當(dāng)?shù)厣习肽赉y行業(yè)不良貸款率已全部突破1.5%，其中云南達(dá)到2%，浙江更是高達(dá)2.23%。

　　造成銀行不良率持續(xù)攀升的主要原因是經(jīng)濟(jì)下行，多個傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)能落后、過剩問題突出，致使企業(yè)盈利下降、貸款違約增多。多數(shù)分析機(jī)構(gòu)認(rèn)為，銀行不良貸款率還將繼續(xù)攀升，可能在今年下半年達(dá)到峰值。文/本報記者 程婕

　　人物故事

　　我為什么從銀行跳槽到P2P平臺

　　新興P2P平臺理財范的風(fēng)險控制業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人X女士年近40歲，曾是一家全國性銀行總行授信審批部門的中層干部。她在銀行工作了17年，在信用卡部、理財中心、信貸中心都待過，對信用卡、理財產(chǎn)品、車貸、房貸、對公業(yè)務(wù)、授信審批等業(yè)務(wù)很熟悉。

　　為什么要離開工作了17年的銀行，來到一家全新的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)呢？X女士向北京青年報記者詳細(xì)介紹她的經(jīng)歷和真實(shí)想法。

　　X女士稱，銀行對于業(yè)務(wù)崗位的確是有一些考核壓力，但她后來做授信審批，實(shí)際上是一個技能崗位，考核方面的壓力不算大。跳槽前，她的待遇已經(jīng)很好，如果繼續(xù)留任，現(xiàn)在應(yīng)該能晉升到高級職位。X女士當(dāng)時手下只有兩個員工，管理著近150個億存量貸款。工作量大但內(nèi)容十分單一，主要對口的都是國企、央企，當(dāng)時手上最小的所謂中小企業(yè)的貸款余額也有3000萬元左右。X女士大部分時間都耗在繁瑣枯燥的案頭工作上，能夠走出去實(shí)際接觸企業(yè)的機(jī)會較少，更沒有機(jī)會去深入了解行業(yè)和社會的問題。

　　X女士一直希望自己能對實(shí)體經(jīng)濟(jì)和社會實(shí)際有更深入的了解，因?yàn)橹挥羞@樣才能更好把控金融風(fēng)險。2014年互聯(lián)網(wǎng)金融蓬勃興起后，她為了實(shí)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯中的心愿，加入到理財范。

　　跳槽之后，X女士覺得自己的選擇十分正確。以融資性擔(dān)保公司為例，之前X女士在銀行準(zhǔn)入融擔(dān)的時候，更多的是停留在這些擔(dān)保公司遞交的數(shù)據(jù)和相關(guān)訪談，對于紙質(zhì)材料外的東西很少了解。在進(jìn)入理財范，和融擔(dān)合作之后，就發(fā)現(xiàn)紙面下還有很多東西。很多看起來很優(yōu)質(zhì)的融擔(dān)公司，實(shí)際上并不能準(zhǔn)入。

　　“互聯(lián)網(wǎng)雖然更多是一個媒介，但的確可以顛覆很多東西?；ヂ?lián)網(wǎng)金融未來或許不能取代銀行，但一定是銀行的有效補(bǔ)充?！盭女士坦言，進(jìn)入理財范之后覺得壓力還是很大的。之前在銀行是賺取息差，面對的更多是企業(yè)，今天在理財范，是做信息中介，更多是面對個人投資者，每一個風(fēng)控方面的小小失誤都可能使投資人的血汗錢蒙受損失，還可能在社會上形成不良影響。不過，這對她也是一個巨大的挑戰(zhàn)，不管是機(jī)構(gòu)合作還是業(yè)務(wù)本身，都有了更多更深的理解，并促使她帶領(lǐng)自己的下屬進(jìn)一步提高規(guī)避風(fēng)險的能力。圖示制作/謝爽