據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，近段時(shí)間，國有銀行人員頻繁離職的新聞不斷出現(xiàn)。尤其在高管行列，跳槽頻率甚至超過了基層。

　　4月2號(hào)晚間，中國銀行公告表示，公司董事會(huì)收到副行長祝樹民的辭呈。簡歷顯示，祝樹民1998年開始進(jìn)入中行工作，有豐富的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并在基層工作多年。有消息稱，祝樹民將調(diào)任農(nóng)發(fā)行任行長。之前的3月26號(hào)，中行發(fā)布公告稱，中國銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)已離職。而在詹偉堅(jiān)之前，中行元老級(jí)人物副行長岳毅也遞交了辭呈。

　　中國銀行頻繁被挖角的現(xiàn)象只是國有銀行高管離職的一個(gè)縮影。其他幾家國有大行也有多位高管離職，甚至央行也未能幸免。對(duì)于近期國有銀行高管變動(dòng)頻繁的原因，外界普遍認(rèn)為與國有銀行高管待遇低以及限薪令有關(guān)。對(duì)此，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南表示，央企薪酬改革要降的是“帶有行政級(jí)別高管”的薪水，而不是通過市場化招聘過來的高管。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，在銀行高管薪酬方面，國有各大行披露的2014年高管薪酬基本在100萬元人民幣左右。而在今年，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，國有銀行高管薪酬將大幅縮水，具體薪酬將在2015年年報(bào)中顯示。

　　如何平衡呢？當(dāng)然是收益和付出、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素相匹配。有國有銀行業(yè)內(nèi)人士就表示，從待遇的角度出發(fā)，股份制銀行肯定是會(huì)比國有銀行好。比如客戶經(jīng)理這個(gè)級(jí)別，股份制銀行的收入會(huì)非常高，因?yàn)殂y行的大部分盈利都來自一線，按業(yè)績說話；而在國有銀行，則會(huì)較為平均，激勵(lì)機(jī)制相對(duì)不足。

　　不過，作為高管，要的可能不僅是薪酬，還有前景。有分析認(rèn)為，這次銀行高管的離職潮，待遇降低只是一部分原因，更重要的原因是國有銀行高管面臨銀行轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)競爭等多方面的壓力，也許未來還會(huì)有更多的民營銀行或者股份制銀行高薪從國有銀行挖人。