《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》：能源、環(huán)保和化工行業(yè)躍升海歸第三大就業(yè)領(lǐng)域

　　中國網(wǎng)財經(jīng)10月13日訊 今日，啟德教育與前程無憂聯(lián)合發(fā)布的《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位，其次是會計、金融、銀行和保險行業(yè)，2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上，成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。

　　實習(xí)經(jīng)歷已成雇主招聘重點

啟德教育首席運營官 郭蓓

　　《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向雇主端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)雇主愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養(yǎng)目標(biāo)等，在外資企業(yè)與私營企業(yè)中，超過六成的海歸擔(dān)任中高級管理職務(wù)。雇主在招聘時關(guān)注海歸的專業(yè)匹配度和留學(xué)院校，同時也看重海外(43%)和國內(nèi)(29%)的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。QS世界大學(xué)排名是他們最關(guān)注的院校指標(biāo)。

　　此外，影響海歸就業(yè)的主要阻力包括“薪資要求過高”(44.8%)、“不適應(yīng)國內(nèi)工作環(huán)境”(44.6%)和“自我定位過高”(37.5%)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對碩士海歸的需求最大，本科學(xué)歷次之；而政府和科研機構(gòu)對博士海歸的需求也較高。32%的外企設(shè)有海外招聘專場，外企對遠程面試的接受度最高(71.3%)，其次是私企(69.5%)與國企(63.1%)。

　　能源、環(huán)保和化工行業(yè)躍升海歸就業(yè)第三

前程無憂校園招聘總監(jiān) 班鳳召

　　《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》來自前程無憂2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)行業(yè)中，計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位，其次是會計、金融、銀行和保險行業(yè)，2023年能源、環(huán)保和化工行業(yè)一躍而上，成為第三大就業(yè)領(lǐng)域。盡管一線城市仍為主要就業(yè)選擇，但選擇上海、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武漢等新一線城市的選擇顯著增加。民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)依舊是招聘海歸的三大雇主。

　　調(diào)研還指出，研發(fā)技術(shù)和管培生是海歸就業(yè)的主要崗位，2023年“市場營銷”超越“財務(wù)咨詢”成為第三大崗位。約一半海歸的月薪在10K-16K，兩成則在16K以上。除了國內(nèi)招聘平臺、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號這三大傳統(tǒng)求職渠道，國內(nèi)企業(yè)專場招聘會和海外招聘平臺的使用頻次在2024年顯著增加。海歸找工作的時間也有所增長，2023年僅三成在三個月內(nèi)找到工作，而約35%需花費3-6個月，20%則花費6-12個月。

　　沒有相關(guān)經(jīng)驗仍是海歸求職痛點

　　《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中啟德教育面向?qū)W生端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年海歸回國就業(yè)的原因傾向于情感滿足，“家人、朋友都在國內(nèi)” 排在首位，“人際關(guān)系網(wǎng)在國內(nèi)”、“更喜歡/適應(yīng)國內(nèi)文化”分別上升至第二位與第四位。在求職時，海歸關(guān)注的重點為“薪資水平”、“崗位與發(fā)展空間”和“福利待遇”，同時“工作強度”和“通勤時間”的重要性也有所提升。

　　調(diào)研還指出，超過八成的海歸在求職前有實習(xí)經(jīng)歷，其中六成以上的實習(xí)次數(shù)達到兩次及以上。然而，海歸在求職過程中面臨的主要挑戰(zhàn)包括“海內(nèi)外求職者眾多/競爭壓力大”、“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗”、“專業(yè)能力不足”和“面試技巧不足”,“缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力”在今年上升為第五大問題。

　　海歸職業(yè)穩(wěn)定性普遍提升

　　關(guān)于海歸收入情況，《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸年收入隨著工作年限的增加而上漲，同時學(xué)歷、就業(yè)城市和畢業(yè)院校排名與收入呈正相關(guān)。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)三年內(nèi)的理工科海歸年收入明顯高于商科和人文社科海歸。

　　在雇主看來，2024年海歸的工作穩(wěn)定性較強，超過六成的海歸在職穩(wěn)定期為1-3年，近三成超過3年。此外，超過一半的海歸預(yù)計未來三年職場狀態(tài)將保持穩(wěn)定，其中七成以上表示“對目前的工作滿意”，兩成海歸雖有跳槽意向但缺乏機會。