中國上市公司協(xié)會會長、中國移動原董事長王建宙9日在大連表示，當(dāng)前各界對中國國企改革抱有巨大期待，但國企改革并非只有合并和高管限薪。

　　2015夏季達(dá)沃斯論壇于9月9至11日在大連舉辦。王建宙在當(dāng)天召開的“中國改革議程”分論壇上作上述表示。

　　中國官方日前公布消息稱，《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》已經(jīng)中共中央審議通過，近期將正式對外公布。中國國企改革將采取何種模式，改革將如何實施備受關(guān)注。

　　“談起國企改革，大家首先想到國企合并，或追問其高管拿多少工資。但這只是國企改革的一個方面，并非全部?！蓖踅ㄖ嫘ΨQ，大國企、大集團(tuán)的一把手對于薪酬并不在意，“掌管幾十萬人的企業(yè)，收入多少都得干?！?/p>

　　但他亦表示，減少國企高層管理者與普通工人的差距，將是實現(xiàn)中國央企實現(xiàn)高管薪酬改革的一個方向。

　　針對中國國企改革需要關(guān)注的重點，王建宙多次提及股份混合所有制改革。他稱，“通過實現(xiàn)股份混合所有制來改變國企機(jī)制，將有助于促進(jìn)市場配置資源，從而使國企機(jī)制更加市場化。但如果只在股份多元化方面作出變化，而機(jī)制不變，則不會起到作用?！?/p>

　　王建宙強(qiáng)調(diào)，今天的中國國企完全有能力通過市場來獲取資源，而不是通過行政手段。

　　談及國企改革的有效模式，王建宙則指出，國企改革是為了國有資本保值增值，但其更本質(zhì)的目的在于更好實現(xiàn)資源配置市場化，“當(dāng)前中國上市公司普遍存在上市公司與集團(tuán)母公司間的權(quán)責(zé)關(guān)系不清楚的問題，國企亦然。所以集團(tuán)公司實現(xiàn)集體上市，或由投資公司操作上市，將成為有效改革模式之一?！?/p>

　　作為中國移動原董事長，王建宙也談及傳統(tǒng)運(yùn)營商面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

　　據(jù)統(tǒng)計，中國移動凈利潤已連續(xù)8個季度同比下滑。業(yè)內(nèi)有評論稱，在以微信為代表的OTT過頂傳球(指繞開運(yùn)營商而運(yùn)作的商業(yè)模式)業(yè)務(wù)沖擊下，“巨人正在倒下”。

　　王建宙表示，并非市場的需求減少，而是市場的需求發(fā)生了變化。他稱，互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)商和電信的運(yùn)營商并非是一種競爭關(guān)系，而是互相推進(jìn)的關(guān)系，電信運(yùn)營商也需要互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，兩者當(dāng)中包含了很多商機(jī)。

　　但他并不主張電信運(yùn)營商轉(zhuǎn)型成為服務(wù)商。 “我不贊同電信公司都變成像谷歌、像百度一樣的服務(wù)商，因為他們是兩個不同的部分，一個是他們可以互相跨界，但是他們提供的是不同的功能?！?完)