對于劉春寧的被捕，阿里官方表示不作任何評論

　　昨天有消息稱，阿里巴巴集團(tuán)副總裁劉春寧于6月22日被深圳警方帶走，很可能是源自騰訊方面的舉報(bào)，涉及其就職騰訊期間的商業(yè)賄賂。對此，騰訊方面昨天回應(yīng)，去年在一次例行內(nèi)部審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)了前兩年的視頻團(tuán)隊(duì)涉及嚴(yán)重貪腐問題，在進(jìn)一步偵查當(dāng)中牽出了劉春寧。目前公司已向警方報(bào)案，正等待處理結(jié)果。阿里官方則表示，在事實(shí)沒有清晰之前，不作任何評論。

　　事件：騰訊內(nèi)部審計(jì)牽出前高管劉春寧

　　據(jù)悉，劉春寧此前在騰訊工作十年，2005年曾擔(dān)任騰訊公司戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理，協(xié)助公司最高領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和管理執(zhí)行以及公司各部門業(yè)務(wù)工作和資源協(xié)調(diào)，并為公司培養(yǎng)后備高端管理人才。離職時(shí)劉春寧擔(dān)任在線視頻部總經(jīng)理，被視為馬化騰昔日愛將與心腹。

　　但劉春寧卻于2013年7月離職騰訊，同年8月入職阿里，分管數(shù)字娛樂事業(yè)部，現(xiàn)兼任阿里影業(yè)執(zhí)行董事。上述消息稱劉春寧被帶走很可能是騰訊方面的舉報(bào)，與其就職騰訊期間的商業(yè)賄賂有關(guān)。

　　對此，騰訊新聞發(fā)言人張軍表示，我們?nèi)ツ暝谝淮卫袃?nèi)部審計(jì)過程中，發(fā)現(xiàn)了前兩年的視頻團(tuán)隊(duì)涉及嚴(yán)重貪腐問題。隨即我們向警方報(bào)案，警方抓捕了多名在職、離職以及供應(yīng)商人員，并且在進(jìn)一步偵查當(dāng)中牽出了劉春寧。

　　回應(yīng)：騰訊稱報(bào)案的是整個(gè)貪腐事件

　　張軍強(qiáng)調(diào)，騰訊報(bào)案的是整個(gè)貪腐事件。至于具體金額，張軍表示，要等警方核實(shí)。目前警方逮捕了5到6名涉事人員，其中一名涉事員工金額有數(shù)十萬元。

　　騰訊方面通報(bào)，據(jù)其調(diào)查，多名在線視頻相關(guān)業(yè)務(wù)員工存在貪污受賄行為，觸犯了公司“高壓線”并涉嫌違法。目前公司已向警方報(bào)案，正等待處理結(jié)果。

　　騰訊方面表示，在去年一次常規(guī)內(nèi)部審計(jì)過程中，公司發(fā)現(xiàn)前兩年的視頻內(nèi)容采購過程存在疑點(diǎn)，隨即報(bào)案。公安機(jī)關(guān)偵查后認(rèn)為涉及貪腐，當(dāng)事員工勾結(jié)視頻供應(yīng)商抬高采購價(jià)，從中大肆漁利。從2014年開始，先后已有五六名涉事(前)員工被警方逮捕，案件仍在進(jìn)一步調(diào)查之中。

　　觀點(diǎn)：劉春寧被捕因去阿里做高管？

　　根據(jù)公司的高壓線制度，騰訊對“收受賄賂或回扣的行為”、“從事與公司有商業(yè)競爭的行為”、“與公司存在利益沖突或關(guān)聯(lián)交易的行為”、“違法亂紀(jì)行為”等都有嚴(yán)格要求，形成了公司人人皆知的高壓線。違者輕則解除勞動(dòng)關(guān)系，重則移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　今年4月，騰訊公司就曾內(nèi)部通報(bào)了四起違反“騰訊高壓線”的事件，其中兩起便涉嫌“非國家工作人員受賄罪”，被移送到公安機(jī)關(guān)處理。騰訊反舞弊團(tuán)隊(duì)收到舉報(bào)并調(diào)查證實(shí)，公司一名員工收受西安一家代理商賄賂，共計(jì)人民幣數(shù)十萬元。這名員工隨即被解除了勞動(dòng)關(guān)系，并已被公安機(jī)關(guān)刑拘，行賄方和外部犯罪嫌疑人也被警方抓獲。深圳南山區(qū)人民檢察院已經(jīng)對收受代理商賄賂的員工批準(zhǔn)逮捕。

　　騰訊公司重申，高壓線是騰訊文化和價(jià)值觀所不能容忍的行為界線。長期以來，公司已經(jīng)形成了“正直”的工作環(huán)境，絕大部分員工保持積極陽光的工作心態(tài)，并用自身的行動(dòng)堅(jiān)守騰訊文化，傳遞“正能量”。但仍有極少數(shù)人觸犯“騰訊高壓線”，甚至觸犯法律，損害了公司的形象和利益，傷害了客戶及合作伙伴對騰訊的信任。

　　從去年開始，騰訊公司內(nèi)部已對全體員工進(jìn)一步強(qiáng)化普及由HR、內(nèi)審、企業(yè)文化部共同制定的《員工陽光行為準(zhǔn)則》，對員工行為指引做了更具體的要求，重點(diǎn)對高壓線進(jìn)行升級。員工個(gè)人行為一旦觸及高壓線，無論事后是否轉(zhuǎn)崗、離職，均一律訴諸法律處理，絕不姑息。同時(shí)，公司也會(huì)密切配合警方打擊犯罪，抓捕涉案的外部人員。

　　不過，有觀點(diǎn)指出，劉春寧被逮捕并非表面看起來那么簡單，劉春寧早于2013年7月離職騰訊，兩年前的事突然被重提可能與他離職后去騰訊宿敵阿里巴巴做高管有關(guān)，劉春寧來到阿里后與騰訊展開正面競爭，為此騰訊才拿其過往開刀。